【学生時代に何かのコミュニティの中で、高い目標に対して最も努力したことについて、何を、なぜ、どのように取り組み、その結果あなたは何を学んだか、具体的に教えてください。（200文字以下）】◯◯の研究です。◯◯の力で人々の生活に貢献するためには、合成におけるあらゆる困難を乗り越える技術を身につける必要があると考えたからです。そ...

【経緯】夏のインターン、座談会を経て、電話で連絡があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】駅で待ち合わせて、カフェへ　【質問内容】学生時代頑張ったこと、なぜイオンか、就活の軸、イオンモールにどれくらい行ったことがあるか、興味のある部署はどこか、出身はどこか、就活の開始時期、他に受けようとしているところ、インターンに参加...

【イオンモールに入社後、どのような仕事がしたいですか？理由とともにお書きください。（400字以内）※改行をせずにご記入ください。 】私は、将来貴社で「心に触れる体験を人に届けられるモール作り」の一翼を担いたい。 心に触れる体験とは、主に1）イベント、アミューズメント施設から得られる非日常性やワクワク感、2）保育所など、住...

【内容】営業、開発、リーシングの社員の方が学生のテーブルを巡回し、質疑応答。 インターン経験者が対象（一部インターン未経験もいたがおそらく例外）　【注意した点・感想】名札を置いて質疑応答なので、質問の内容や積極性が明らかに見られている。 これで私は、リクルーターがついたので、積極的に質問すべき。 それぞれの部署での具...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPI参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40台の男性二人。 浜松登呂とレイクタウンのゼネラルマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合所で集合、のち一人ずつ面接室へ　【質問内容】企業選びの軸、その中でのイオンモール、どんなモール作りたいか、他に受けている企業はどこか、行ってくれた企業とウチだったら...

【経緯】マネージャー面談の後、リクルーターと一緒にモールを見学するよう連絡がくる　【会場到着から選考終了までの流れ】モールで集合　【質問内容】基本的に一緒にモールを巡回したあと、リクルーターに質問をさせてもらえる。 私は、自分の志望動機を見てもらったり、イオンモールにしかできないことやイオンモールの課題、これからの展望に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員（男性と女性） どちらも和やかだが、質問は厳しい。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合所から面接室に一人ずつ呼ばれる　【質問内容】志望動機、学生時代頑張ったこと、第一志望かどうか、第一志望なのはなぜか。自分の強みは何か、モール作りにどう活かせるか。入ったら、どう活躍し...

【経緯】ゼネラルマネージャー面談後、電話　【会場到着から選考終了までの流れ】駅で待ち合わせ後、カフェへ　【質問内容】最終前の心境、志望動機 後は、逆質問 最終前に心得ておくべきこと 最終的にイオンに決めた理由 自分の志望理由のダメ出し 海外での働きかた 働くときにしんどいこと 今までのキャリアパスと就活との繋...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しそうだが、意外と質問は厳しめ　【会場到着から選考終了までの流れ】待機所で集合し、面接会場へ　【質問内容】自己紹介、志望動機、自己PR、どんなモールが作りたいか、逆質問、なぜインターンに参加したかなど 各自ベーシックな質問を受けながらも、深掘りされる。 どの企業でも聞かれ...

【趣味・特技・クラブ活動・アルバイト活動・インターンシップ経験・留学経験等を教えてください。】趣味：旅行　特技：好奇心旺盛　クラブ活動：◯◯サークル（中学～大学）、◯◯、アルバイト活動：携帯電話販売　【学生時代に何かのコミュニティの中で、高い目標に対して最も努力したことについて、何を、なぜ、どのように取り組み、その結果あな...

【“当社”のインターンシップに応募しようとした理由を教えてください。（200文字）】貴社は「次世代ヘルスケアのリーディングカンパニーへ」となることを目標として掲げ、「モノ」の提供のみにとどまらず、人々に新しい「価値」を提供していくことに重きを置いている点に魅力を感じたからです。今回のインターンシップを通じて、貴社が研究開発...

【試験科目】言語非言語、のちに適性　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIでした。　【対策方法】関連テキストから苦手をつぶしてく。

【会場到着から選考終了までの流れ】両国の会場で受け付け。会社説明会も少し行われる。　【GDのテーマ・お題】今後のイオンモールの事業展開　【GDの手順】個人で考える時間が10分ほど与えられ、そのあと40分ほどグループでの討論を行なた。議論には10年後の社会変化や技術の進歩も踏まえながらいかにECなどと差別化した魅力的なモール...

【イオンモールに入社後、どのような仕事がしたいですか。理由とともにお書きください。（400字以内）】貴社で「人々の日常に快適な空間を提供する事で喜びを与えたい」という思いのもと、開発で人々に徹底的に寄り添い地域の価値を高めるモールを創出したい。私は地元◯◯◯の商業の衰退による不便を感じつつ育つ中で、商業の賑わいがその地域の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会でもお見かけした人事部長と、60代くらいの役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】千葉の本社近くの会議室で集合し、待ち合わせる。その時間は一人。　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由と将来やってみたい仕事 ・学生時代に頑張ったこと ・いったことがあるイオンモールとそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の担当者。年次は少し高く40代から50代だと感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】GD同様、両国のオフィスで行われた。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこととその深掘り ・制作物の内容説明 ・高校時代に打ち込んでいたこと ・志望理由と自分の強みとの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】集団面接　【質問内容】好きなライオンの製品は何か、これまで部活動や学校で集団行動で生活してきた場面が多いと思うが、あなたはリーダータイプかそれともリーダーを支える側か、学生時代に集団を巻き込んで成し遂げたエピソードなどを聞かれた...

【内容】ボディーソープの体験作りと会社の説明会　【注意した点・感想】他のグループの製品について積極的に発言するようにした。またグループワークなので積極的にグループを引っ張ったり、アイディアを出したりなどして課題を進めた。実際にグループワークはかなり時間が少なく厳しいので手際よくやらないと厳しいです。

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】他の選考はやめるように言われた　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】34人　【内定者の採用大学・学歴】いわゆる高学歴な大学が多かった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】教授推薦状の提出、健康診断書の提出、交通費の精算　【質問内容】あなたが二番手で就職したいと考えている会社の名前とその会社の企業理念を教えてください、またどの部分を共感してその会社を志望したのか、→あなたの家族以外でこれまで一番お世...

【試験科目】連想問題など　【各科目の問題数と制限時間】2分以内　【対策方法】おそらくない

【あなたのセールスポイントと、それがうまく発揮できたエピソードを教えてください。】私のセールスポイントは目標を達成するための「計画力」とそれをやり抜く「実行力」です。私は研究室配属当初から学会発表と論文投稿を大きな目標として研究に取り組みました。病院実習による限られた時間の中で、必要な実験の優先順位を考え、計画を立てました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、生物系と化学系の研究員の方一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面談の日程の確認、推薦状の提出の可否のアンケート　【質問内容】研究概要について1分程度で話す→研究内容についての一般的な質問→自分の研究でどこの部分を一番工夫したのか→自分の研究テーマをノーベル賞に...

【採用人数・倍率】経営戦略コースは3人程度ではないかと推測される。　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】最終役員面接で同じになったメンバーで体育会の人はいなかった。