【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】企業オリジナルの問題であり、少し戸惑った。 しかし、問題数や制限時間は通常の玉手箱等と大差なかった。　【対策方法】SPIや玉手箱の対策をしていれば対応できる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、時間になると呼ばれた。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・なぜその活動を始めたのか ・チームの中の自分の立ち位置 ・自分が活かせる専門知識はなにがあるか ・ライオンをどのような会社にしたいか ・他社...

【学生時代に、自ら課題を見つけ、工夫を持って解決した経験を教えてください。 タイトル（50字以内）具体的に行った行動（200文字以内）】◯◯サークルのメンバーの練習意欲低迷の課題への取り組み ◯◯の想いをメンバーに伝えるために、◯◯を題材にした◯◯の作成に取り組みました。練習への熱量を高める為には、◯◯の想いを深く...

【会場到着から選考終了までの流れ】お題の発表があり、それを受けて個人ワーク、グループワークを経て、プレゼンテーションを行う。　【GDのテーマ・お題】経営戦略部として、新規事業の立案をせよ。　【GDの手順】役職を決めたりといったことはなかった。個人ワーク30分、グループワーク90分ほどあったので、通常のグループワークよりかは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方が3人。　【会場到着から選考終了までの流れ】重々しい待合室に案内され、そこから面接会場に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・他企業の企業理念で共感した言葉やフレーズ ・自分の気になる社会課題　その課題に対する打開策 ・自分の人生で一冊の本を作るとした時のタイト...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営方針に合致した新規事業の立案。 財務諸表や競合他社の商品一覧が配られ、読み込みが非常に大変だった。 数字も実際の数字を用いており、とてもやりがいはあった。 ただ時間が非常に短かったため、議論のスピード感も必要となる。　【ワークの具体的な手順】資料配布→読み込み→デ...

【当社のインターンシップに応募した理由を教えてください。（200文字以内）】消費者志向経営の推進を掲げ、信頼性の高い企業を目指している貴社の経営への理解を深めたいからです。社会に対して、コーポレートガバナンスの確保やCSR活動の実践をどのように進めるのかに興味があります。所属しているゼミでは企業や投資家がいかにリスクなく利...

【あなたのセールスポイントと、それがうまく発揮できたエピソードを教えてください（350字以内）】私のセールスポイントは、「目標達成に向けて必要な強い精神力」です。自分の研究に行き詰ってしまった際、何か打開策はないかと考えていた時に思いついた策が、所属研究室内の機器や技術だけでは実行不可能な策でした。その為、所属研究室の枠を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の人事部1名、40～50代の役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルの1階から会場まで誘導されました。面接前に人事の方が気さくに話しかけてくださり、緊張をほぐそうとして頂きました。二次面接の時と同じ方だったので話が弾みました。　【質問内容】自己紹介 志望動機 ...

【志望動機】私が貴社を志望した理由は3つあります。既存の概念にとらわれず、非映画コンテンツ等でスクリーンを使ってお客様にサービスを提供しようという意識が強く感じられること。地域から求められる文化の場を創造していること。そして、成長することに真剣な企業であること。以上の3点をすべて併せ持つ企業は貴社だけであり、この度、私が志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代～50代の人事の方です　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルの1階から会場まで誘導されました。面接前に人事の方が気さくに話しかけてくださり、緊張をほぐそうとして頂きました。　【質問内容】自己紹介 志望動機 今までで一番の挑戦とは？ サークルでの役割は？ 趣味は？...

【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに集まってから選考の部屋へ移動します。　【GDのテーマ・お題】学食に遅れてくる友人のために献立を決める　【GDの手順】「友人」の情報を基に、栄養面や金銭面などを考慮しつつ、料理のパネルからいくつか選んでゆくといったものでした。「友人」延いては「お客様」のことをどれだけ考えることができ...

【試験科目】国語、数学　【対策方法】通常のSPIです。

【当社のインターンシップに応募しようとした理由を教えてください。（200文字以内）】先日レクミーライブに参加し、貴社の社員から話を聞いて興奮したのがきっかけで、応募しました。その中で特に、“新しい習慣を作る”という挑戦に興味を持ちました。私は、研究で社会を良くしたい、健康で快適に過ごせる明るい社会を作りたいと考えています。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総務部人事/現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付した後に待合で少し待った後、面接。 終わり次第帰宅。　【質問内容】自己紹介/自己PR/志望動機/学生時代に頑張ったこと（またその内容についての深掘り）/どのような仕事をしたいか（また今後のキャリアステップ）/好きなイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当/役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いてから待合室で待った後面接。 終わったあとは、人事担当者と面談（選考に影響なし）。　【質問内容】自己紹介/自己PR/志望動機/学生時代に頑張ったこと（またその内容についての深掘り）/どのような仕事をしたいか/普段行く...

【イオンモールに入社後、どのような仕事がしたいですか。理由とともにお書きください。（400字以内）（必須）】貴社の事業を通して、多様化するニーズに対応した商業施設を多くの人と共に作りたいです。今後、ライフスタイルの多様化などにより様々なニーズが増加していく社会になると考えます。その中で私は多様化するニーズに対応し進化し続け...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】特になし

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク後グループディスカッション、発表をした後にイオンモールが行なっている取り組みを話してくれた　【GDのテーマ・お題】10年後イオンモールが残っていくための政策　【GDの手順】最初にグループ内での役割を決める。机の上には白紙が用意されており、あとは自由。討論方法も決まっておらず、...

【内容】イオンモールの特徴、仕事内容、キャリアステップ、採用情報、現場社員の生の意見　【注意した点・感想】インターネットサイトやパンフレットでは得ることができない情報が多いので、エントリーシートで書くネタを集めるのに多くの内容をメモした。また、地方で参加しあまり私の地区での合同企業説明会には参加しないため、気になる事はここ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語35分、性格30分　【対策方法】一般的なspi対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】クレジットカード会社の方と保険会社の方で女性と男性一人ずつだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると若い人事の方に案内され学生は一つの部屋に集められる。そこでおそらく企業オリジナルの性格診断を、用意されたiPadで回答する。その後一人ずつ面接の部屋へ案内され、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】イオンクレジットサービスとイオン銀行の方が一人ずつ。片方は役員の方だったと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初は一箇所に集められた後、一人ずつ別室に案内され面接。その後は最初に集められた部屋に戻り選考結果の通知時期について説明され解散。　【質問内容】大学で勉強している...

【志望動機】私は日本のキャッシュレス化に貢献したいです。理由は大学生になって始めてカードを持ち、その利便性から多くの人が使い、また使える場面も増えれば良いと感じるようになったからです。そこで、イオングループの大きな顧客基盤を持ちつつ、小売との相性の良さから強い販売促進力を持つ貴社を魅力に感じています。全国の人々の生活に密着...