【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定の歯磨きを取り上げ、その特徴と開発経緯を理解した上で店舗への提案を考える。ズームのブレイクアウトルームで少人数のグループに分けられ、人事の方がたまに見に来るといった形式。グループで考えた提案を後半は、全体に共有をし、人事の方から評価をいただく。　【ワークの具体的な手順】...

【ゼミで研究していること】公共空間における言語使用を研究している。私は留学中に専攻していたマーケティングと関連させ、企業が宣伝広告に使用しているキャッチコピーを企業理念の反映、受け手に与える印象という二つの観点から分析する。　【学生時代経験した出来事のうち、自信をもって誇れること】アルバイト先での営業だ。私は学生時代4年間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接 専用のページから撮影　【質問内容】・主体性を持って取り組んだ経験について ・他の人がやらなそうなことに挑戦した経験について ・最後に一言あれば 専用のページにログインし、設問が表示される。 スタートボタンを押すと撮...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】簡単な企業概要の説明の後、商品開発体験ワークを行う。 お昼には社員食堂で食事をとり、グループの学生同士で交流を深める機会がある。 その他、簡単な研究所見学や、研究職社員との座談会の時間も設けられ、疑問点を解消することが可能。　【ワークの具体的な手順】商品開発体験ワークで...

【試験科目】気質・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】特になし

【インターン参加志望理由（300字）】貴社の製品開発を疑似体験し、新たな価値創出の過程における課題や、それと向き合う考え方を習得したいからだ。私は研究成果を学会で発表した経験から、新たな知見を他者と共有することに楽しさを見出した。将来は生活に必要な消費財の開発に携わることで、世界中の人々と価値ある製品を共有したい。価値ある...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークでは、商品の開発過程で必要となる実験方法の提案が課題でした。５人ほどのグループに分かれて、自身の研究分野における知識を使って話し合いました。意見をまとめる人と、発表をする人を決めて進めました。　【ワークの具体的な手順】役割分担は指定されておらず、グループの中で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のURLから入り、自己紹介をした後指示に従って回答していく　【質問内容】学生時代に自分が主体的に行動して頑張った経験と、学生時代に他の人がやらないような新たな取り組みをした経験です。自己紹介をした後に回答し、それ...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】特になし

【当社インターンシップへの参加を希望する理由を教えてください。】私には「研究成果を商品として届け、手に取った方々に笑顔と活力を提供したい」という思いがあります。理由は、大学の研究を通してその奥深さや面白さを感じたことと、人々の笑顔が私の原動力になっているからです。そのため、高い先見性と独自性溢れる技術力で、日々の生活に潤い...

【自己PR】私は◯◯することができます。コロナ禍においてアルバイト先で成績改善を行いました。その際に、チームへの働きかけを意識して行いました。その結果◯◯を達成しました。この経験から現状の課題に対して、周囲への働きかけをする重要さを学びました。　【各質問項目で注意した点】企業のことを把握した上で、自分がPRする内容が有効で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・アイスブレイク ・会社概要説明 ・業務説明 ・ワークショップ（個人ワーク） ・休憩（各自で昼食をとる） ・ワークショップ（グループワーク） 　・各自のワークを発表 　・グループとしての意見をまとめる ・発表 ・フィードバック　【ワークの具体的な手順】個人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事部長、司会進行役の方、あと2名はわかりません　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機→面接室へ移動→面接→待機室へ戻る→解散　【質問内容】志望理由、キャリアプラン、学校での勉強について、最も得意な科目・そこでの学びを生かして行動したエピソード、アルバイト経験、...

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容で他に惹かれる企業があったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【自己PR】私は、理想を高く持ち、それを達成するためにこだわって努力できる。大学で所属したサークルでは、誰よりも上手くなりたいと思い、今までに10回行われたオーディションの全てに合格することができた。また、2回目以降のオーディションでは合格だけに満足せず、投票1位で合格するという高い目標を掲げた。目標達成のために、練習でき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とセンター長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接の流れ説明→面接のルームへ移動→面接→退室　【質問内容】自己紹介、強み、弱みとその理由・背景と改善されたエピソード、バイトの期間と席数、志望理由、興味のある部門、知っている・食べたことのある商品、志望...

【試験科目】不明　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】基本的なSPIの対策をした

【あなたがライオンを志望する理由を教えてください。（300字）】私の夢は、学んできた知識を活かして生活に密着した製品の開発に取り組み、社会の役に立つことです。「より良い習慣づくりで、人々の毎日に貢献する」という理念でモノづくりに取り組む貴社であれば、この夢を実現できると思い、志望いたしました。急激に変化する世の中で製品開発...

【試験科目】性格診断 ef-1g（言語・非言語）　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、研究職の社員（肩書は不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にマイページ上で送られてきたリンクからZoomに入室　【質問内容】・研究概要を2分で説明 ・研究に関する質問（3問） ・研究を進めるうえで課題であった点、どういった工夫をして課題を乗り越えたか ・人生...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前にマイページ上で送られてきたリンクからZoomに入室　【GDのテーマ・お題】解決すべき社会課題と、習慣づくりという観点から考えられるアプローチ　【GDの手順】説明・話し合い・資料作製・プレゼンまですべて合わせて40分。時間管理は自分たちで行う。話し合い中もプレゼン中もWordやパワーポ...

【内容】人事との座談会。まず最初に人事の方から30分程度福利厚生などについて詳しい説明があり、そのあとで学生からの質疑という流れ。福利厚生だけでなく、最終面接の面接官の人柄や、よくされている質問についても教えていただけた。　【注意した点・感想】聞き逃さないようにひたすらメモをとった。任意参加ではあったが、この場で初めて知る...

【承諾/辞退理由の詳細】志望業界であったこと、社員さんの雰囲気、ワークライフバランスの良さ、勤務地　【内定後の課題の有無】10月の内定式後に簡単な課題が出る　【内定後の拘束】最終面接合格後、1週間以内に推薦書（人物紹介状でも可）の提出で内々定となる。提出できなければ辞退扱いなので、ここまでは悩めるともいえる。　【内定後の研...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから動画面接専用サイトに登録し、その後撮影。　【質問内容】・自己紹介 （大学、学部、学科、氏名） ・自身の強みについて （強みを発揮して周りの人や自身に最も影響を与えたチャレンジ） ・ヘルスケアや日用品関連...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】サプライチェーン（執行役員）、研究開発本部（副部長）、人材開発（部長）、人事（司会）　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に1階まで人事の方が迎えに来てくださる。控え室に案内され、時間になると面接室に移動。自己紹介後、司会の人事の方を除く3人の面接官から各3問程度質問され...