【承諾/辞退理由の詳細】より上位の企業の内々定をいただいていたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【当社『【研究職】ライオン研究職徹底解剖！ 1day Summer Program』への参加を希望する理由を教えてください。（300文字）】人々の毎日に貢献する貴社の製品開発を体感し、職務への理解を深めたいからです。私は人工血管への応用を目指した材料研究をしており、自身の研究によって人々に役立つ「製品」を生み出せる点にやり...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】イオンリテールの事業内容や働き方、昇格制度などの説明を聞き、キャリアデザインワークショップという、自分のキャリアを考えるワークを行いました。その後実際に働く方との座談会を行い、疑問を解消できる場を設けてくれました。　【ワークの具体的な手順】ひとりで考える→学生は発表はせず、...

【説明会の具体的な内容】内容：会社概要、企業理念、データサイエンティストについて、業務内容、福利厚生、キャリア、年収、選考フロー 登壇者：人事の方1名　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】データサイエンスに特化した会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】データサイエンスに特化し、データサイエン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お昼過ぎに勿来駅に集合→会社のバスで工場に行く 研究棟の会議室で説明と交通費精算 ↓ 施設内の見学 ↓ 座談会 ↓ 工場内をバスツアー（工場内が広いためゆっくり20分くらいの時間をかけて） ↓ そのまま勿来駅に送迎　【ワークの具体的な手順】ワークはない　【...

【説明会の具体的な内容】商社についての説明、企業の事業内容についての説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特に知らずに参加した　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】産業機械メーカーを中心に幅広い取引があることが分かった。　【このイベントを通しての感想】海外ネットワークが広く、グローバル思考の人が多い...

【学生時代に力を入れて取組み、自分が成長を感じたエピソードを教えてください。（200字程度）】私が成長を感じたのは、◯◯でのアルバイトでスタッフ育成に力を入れた経験だ。私は現在バイトリーダーを務めており、新人スタッフの育成に注力している。スタッフ育成は初めてだったため、当初は上手くいかなかったが、聞く力や視野を広げる力を身...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員の方と一緒にモールを視察し、その後、グループワークでは実際の売上情報などを参考に、担当テナントの売上改善提案をする。その後発表をし、全体的なフィードバックを貰い、最後には質疑応答会があり、疑問を解消できる。　【ワークの具体的な手順】会社説明→モール視察→グループワーク→...

【イオンモールに興味を持った理由 】貴社のSC運営について理解を深めたいからだ。貴社は地域の発展だけでなく、社会や環境問題の課題解決にも積極的に貢献している。貴社の商業ディベロッパー事業を通して人々の暮らしをより良いものにしようというアプローチが非常に魅力を感じた。今回のインターンシップでは、実際にSC運営に携わっている...

【説明会の具体的な内容】・イオンリテールがこれから目指す姿 ・小売業、商売の面白さややりがい ・入社後の仕事 ・座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】なし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優しい・穏やかな方が多い　【このイベントを通しての感想】イオンビジネススクールなどの教育制度や福利厚...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】始めに会社説明があり、その後研究所見学を行いました。その都度社員の方に質問をする機会はありました。その後昼休憩（社員食堂でランチ）を挟んで、製品開発ワークを行いました。最後に社員座談会をして終了です。　【ワークの具体的な手順】全体で4時間程度でとての濃密なワークでした。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のためなし　【質問内容】自己紹介をお願いします。（大学、学部、学科、氏名）（30秒以内） 学生時代に自分が主体的に行動して頑張った経験を教えてください。（2分以内） 学生時代に他の人がやらないような新たな取り組み...

【試験科目】性格診断のみ　【各科目の問題数と制限時間】忘れました。　【対策方法】特にありません。

【当社『【研究職】ライオン研究職徹底解剖！ 1day Summer Program』への参加を希望する理由を教えてください。（300文字）】人々の健康や地球環境を守り続ける製品を創出してきた高い技術力を学ぶとともに、製品開発の業務体験を通して、仕事に対する理解を深め、自分の将来の働く姿を明確にしたいからです。私は将来人々の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから録画面接専用サイトに登録し、その後撮影に移る。　【質問内容】・ヘルスケアや日用品関連品を扱う企業が数多くある中で、「ライオン」に入社してどのようなことを実現したいと考えているのかを教えて下さい。（2分） ・...

【あなたがライオンを志望する理由を教えてください。（300字）】一人ひとりに寄り添った、「自分らしい健康」の実現に繋がる製品を作る仕事に魅力を感じたからです。私は◯◯◯◯で子どもたちの多様性と向き合い、それに寄り添うことが一人ひとりの自分らしさの発揮に繋がることを学びました。また先日参加いたしました貴社のサマープログラムに...

【試験科目】性格診断 ef-1g（言語、非言語） 1つ目の性格診断は夏インターン時に受験していれば再受験不要　【対策方法】可能であれば他社のef-1gを受験して慣れておくと良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職の社員さん、役職は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にマイページ上に送付されたリンクを踏んで入室、一通り質問が終わった後そのまま退室。　【質問内容】・研究概要書の内容を2分程度で説明 ・研究内容に関する具体的な質問 ・研究を行う上で苦労した点、どのような工夫...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目： 自己紹介→技術説明→昼食（社員食堂）→グループワーク 2日目： グループワーク→座談会→研究所見学　【GDのテーマ・お題】2030年までに開発したい技術とその研究方法の立案　【GDの手順】1日目の午前中は基盤研究の各研究所の説明がある。事前に誓約書の提出が求められるほど詳細...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員、研究開発本部、人事部長の社員さん 進行役の人事の方もいらっしゃった 待機部屋にも人事の方が二人いらっしゃった　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスから人事の方に案内され待機部屋へ移動、時間になったら面接部屋で面接、終わったら待機部屋に戻って荷物をまとめ退...

【承諾/辞退理由の詳細】社員さんの穏やかな雰囲気と、ワークライフバランスのとれた働き方が自身に合っていると感じたから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】最終面接合格後、推薦書または人物紹介状の提出をもって内々定となる。 提出できなければ辞退扱い。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採...

【志望動機】貴社について理解を深めたいからです。グループの広大な顧客基盤が貴社の強みだと考えます。強みを活かしてキャッシュレス化を進めるために貴社でデジタルの側面からいかに社会に影響を与えられるかを学びたいです。　【各質問項目で注意した点】テストがあってないようなものなのでESにおいて簡潔にわかりやすく

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】既存の決済アプリの利用率を向上させるためにできることについて、チームでワークを行う。 チームメンバーは5、6人で事前にチームが分けられている。 二日目の午後に、模造紙に内容をまとめたうえで発表を行う。　【ワークの具体的な手順】企業の強みや弱み、現状の課題など順を追って考...

【試験科目】人物のみ　【各科目の問題数と制限時間】特に制限なし　【対策方法】初めてのタイプだったが、人物に関するもので特に頭は使わないので対策は必要ない

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずはイオンフィナンシャルサービスやクレジットカード業界についての座学があった。その後グループワークを行った。内容は、イオンカードをより普及させるためにはどうすればいいかを企画立案するというものだった。発表もした。　【ワークの具体的な手順】イオンカードの特徴などを考えてター...