【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、面接担当の方の経歴などは面接前にメールにて教えていただくことができます。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・生産技術職を志望する理由 ・どのようなキャリアを歩んでいきたいか？ ・生産技術職の仕事の中でどのように貢献できる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方です。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前から入室　【質問内容】・GWはどうでしたか？（アイスブレイク） ・ES〜一次動画面接〜現場選考会〜工場長面接までのフィードバックと最終面接に向けたアドバイス ・学生からの質問（キャリアに関すること、配属に関すること等...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度がより高い企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】10名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名、工場長2名　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前からオンライン入室　【質問内容】・ライオンの生産技術職のイメージ、どのような点に魅力を感じたのか ・長所、短所について、具体的なエピソード ・周囲の人からはどのような人と言われるか？ ・残りの学生生活でやって...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため、なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン、各自既定の日時までに実施。　【質問内容】・学校名と専攻、氏名 ・あなたがライオンの「生産技術職」を志望する理由を教えてください。（1分半） ・ライオンに入社後、生産技術職として、あなたがやりたいことは何です...

【試験科目】ef-1gです。オーソドックスな内容もありつつ、連想問題のようなユニークな問題まで幅広く出されます。　【各科目の問題数と制限時間】覚えていませんが、時間はかなりシビアです。わかる問題は即答、悩んでも必要以上に時間をかけないことが重要です。　【対策方法】ネットで出題形式だけでも知っておくとよいと思います。手ごたえ...

【内容】会社説明→工場の動画視聴→工場勤務の若手社員との座談会　【注意した点・感想】コロナ化で職場の雰囲気を知ることができないということも多かったですが、工場の映像を拝見して大まかな雰囲気を知ることができました。座談会では、工場の紹介映像の内容を踏まえた質問をするように心がけていました。

【会場到着から選考終了までの流れ】15分前からオンライン入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】23卒の代から新たに始めった選考形式です。 コストや納期、品質、安全性など様々な要素を考慮して、必要量の製品を生産するための機器の台数、設置場所などを提案するワーク。 ワーク後に各班で5分程度でプレゼン。　【ワー...

【あなたがライオンを志望する理由を教えてください（300字）】生活に密着したものづくりができるからです。私は将来、人々の生活を身近に支え、より快適にしていきたいという目標があります。特に、生活に不可欠な日用品づくりと、手洗いや歯磨き等の習慣づくりを通して、「日々の当たり前」を創っている貴社でこれを実現したいと考えています。...

【志望理由（200～400字以内）】生活の一部となる銀行を実現するために、貴行のグループの強みである顧客基盤を活かすことが出来る環境に携わりたいと考えています。そのなかでも一人一人に合わせた提案をすることで、お客様の一生に寄り添いサポートすることが出来る、自由な考え方を大切にされている風土に魅力を感じました。店舗を活用して...

【本インターンシップの応募理由を教えてください。（200字以内）】貴社で働くイメージを具体化させたいと考えたからです。以前参加した1day仕事体験では、お客様のニーズに応えるという視点や貴社の種類豊富なクレジットカードの魅力について知ることができたと感じています。そのため、今回のインターンシップに参加することで、貴社の業務...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークの内容は新商品や加盟店サービスの検討、マーケティング戦略の検討であり、グループごとに振り分けれられる。 1日目は、グループでアイスブレイクを行い、軽くワークを進める。 2日目にかなりグループワークの時間がある。　【ワークの具体的な手順】イオングループの取り...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで入室→退室　【GDのテーマ・お題】クレジットにあまり関係のないものだった。　【GDの手順】まずは簡単に自己紹介をした。その後、ディスカッションの内容を確認して、役割を決めた。それぞれ個人で考える時間を取ってから意見を出し合い、最後にまとめていく形だった。最後に発表の時間があったか...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】問題集、参考書

【学生時代に何かのコミュニティの中で、高い目標に対して最も努力したことについて、何を、なぜ、どのように取り組み、その結果あなたは何を学んだか、具体的に教えてください。】私は大学一年次に全寮制の下◯◯人1部屋での共同生活を経験した。この全寮制での共同生活は◯◯人1部屋、同フロアの◯◯部屋の計◯◯人をクラスターという1つのグル...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】他社選考や書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】書籍『これが本当のSPI3だ！』

【志望する会社の志望理由をご入力ください。】資金決済という観点から人々の生活を支え、利便性の高いキャッシュレス社会の発展に貢献したいからです。私は◯◯のアルバイトを通じて、日々の生活に欠かせない決済機能に強く関心を抱くようになりました。中でも貴社は2つの強みがあると考えています。1つ目は、イオングループの金融中核企業として...

【承諾/辞退理由の詳細】シフト勤務であるため、生活のリズムが崩れる点が懸念点だった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【質問内容】就活を通じて学んだこと、得られたこと 就活状況、なぜクレジット業界を見ているのか 志望動機 どんな業務に取り組みたいのか、そのイメージがあるか キャリアプラン、挑戦したいこと 学生時代に力...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【GDのテーマ・お題】小売×クレジット×異業種　買い物が楽しくなるようなキャンペーンの企画　【GDの手順】人事の方がGDの詳細を説明→軽く自己紹介（趣味の話で盛り上がった）→議論（30分）→発表 入社後に挑戦したいことについて学生同士で発表する時間があったので、用意する必要...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部教育マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【質問内容】学生時代に力を入れたこと込みの自己紹介 学生時代に力を入れたことの深堀（大変だったことなど） チームでやる時になりやすいポジション 見ている業界、その共通点 志望理由 クレジット業界で...

【承諾/辞退理由の詳細】小売業界はあまりやりがいがないため一生勤めていけるビジョンが描けなかった。さらにイオンリテールはあまり社員の裁量がないためバイトと変わらない人生を送るのではと不安になった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるため特になし　【GDのテーマ・お題】6月のイオンリテールの店舗の売上を上げるための施策　【GDの手順】まずは互いに自己紹介した後役割分担、5分程度各自で考えてから施策に対するおおまかなテーマを作成する。そしてその後そのテーマを補強するアイディアを集めて一つのプレゼンにする。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】相当ベテランな印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生は説明の後出されたお題に沿った作文を提出しその後各自ブレイクアウトルームで面接官と1：1で面接を行う。その後は退出し終了　【質問内容】・挨拶 ・他社の選考状況 ・就活軸 ・店舗を行ってみての感想、優れていると感じ...

【志望動機】私の就職活動の軸と貴社がマッチしたと感じたからです。私は「人々の生活を豊かにしたい」を軸に就職活動し、直接顧客に最適な暮らしを提案する小売業を志望しています。その中でもアジアトップであるイオングループの事業規模と、「お客様第一」を使命にグループ間の連携などを徹底し、地域密着型で経営する貴社での仕事はいち早く小売...