【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1.ご自身のことが伝わるように、30秒〜45秒で自己紹介をしてください。（自己紹介） 2.ご自身の強みを具体的なエピソードを交えながら60秒〜90秒でお話しください。（強み） 3.イオンモールのインターンシ...

【本インターンシップに興味を持った理由。】私が貴社のインターンシップに興味を持った理由は、貴社の課題解決の手法を学べると考えたからです。商業デベロッパーとしてイオンモールを建設し、地域の発展や暮らしに貢献しているという点に魅力を感じました。私はゼミで「地域が抱える課題に対し解決策を提案する」という研究をしています。私がゼミ...

【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接を通過した学生はインターンという名のグループディスカッションを行う。 GDの前に説明会があり、その内容を踏まえてGDを行い、発表する。　【GDのテーマ・お題】新規サービス提案　【GDの手順】企業についての資料が配布されるためその認識共有をし、その後サービスを考えながらスライド作成...

【志望理由をご記載下さい。（全角200文字以上300文字以内）】◯◯という思いを最も実現しやすい環境だと考えるからだ。この思いを実現するためには3つの条件が必要だと考える。1つ目に人々の毎日に関わる商品を扱っていること、2つ目に挑戦環境があること、3つ目に業界全体に影響を与えられることである。貴社には既存事業にとらわれない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接を自分で開始する　【質問内容】・自分の強みを活かし、入社後何に挑戦したいか ・ライオンのどのようなところに共感してエントリーしようと思われたか教えてください。 録画面接を始める前に質問内容を確認し、準備して暗記することができる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（部長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで待機、面接官入室次第開始　【質問内容】・インターン（GD）の感想 ・1分以内で自己紹介と自己PR ・パーパス「習慣作り」について①どういう狙いがあると思うか②入社して具体的にどういう施策を打つか ・目標を持...

【試験科目】ef-1g ネットで調べると出てきます　【各科目の問題数と制限時間】制限時間短め　【対策方法】ネットに掲載されているもので慣れる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（部長クラス）1人＋役員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで待機し、面接官が入り次第開始　【質問内容】・進学を決意した理由 ・営業の仕事理解度 ・何が理解できていないのか ・働くうえで不安なことは？ ・営業の仕事をどのようなものだと理解しているか ...

【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤と今後のライフキャリアに不安を持った為。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】インターンでは割と全国の偏差値が高めの大学の人が多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【イオンモール入社後どのような仕事がしたいですか？理由を、ご自身の経験も併せてお書きください。】まずは営業とオペレーションを通して現場での経験を積んだのち、将来はリーシングの職種に就きたいです。理由としては、私自身のイオンモールでの思い出から地域の人が安全・安心にお買い物ができるモールづくりに近くで関わりたいと考えたからで...

【経緯】向こう側から連絡を取って下さり、面談の日程を決める。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】福利厚生や、女性の働きかたなど、人事の方には聞きづらいことを主に聞いた。こちらからの質問だけでなく、リクルーターのかたの志望動機や仕事のやりがい、大変だったことなどよくある内容については向こう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のかた一人と、かなり年次の高い志望する職種の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】自己紹介（1、2分で） 志望動機 なぜイオンモールなのか 最近いったモールの改善点 研究内容について 学生時代に頑張ったことひとつ 希望職種とその...

【経緯】向こう側から連絡してくださり、日程を決める。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし。　【質問内容】基本的にはこちらからの逆質問という形であった。私が希望していたリーシングをしている方だったので、その経緯や普段の業務内容について深く聞いた。話の流れで私にも質問があったが、特に選考要素は感じられなかっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ゼネラルマネージャーや部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事のかたから説明をその時間の人みんなで受け、そのあと各面接ルームに送られる。　【質問内容】志望理由 企業選びの軸 希望する職種 研究内容との関係性について 自己PR リーシングするとしたら、自分の...

【試験科目】心理テストのようなアンケートと、図形15個のうち、12個以上を使って自分が社内で目指す姿を表現しなさいという課題だった。　【各科目の問題数と制限時間】心理テストが十何問、あとイラストが1問　【対策方法】一応ネットにこれを選んだほうが良い等あると思うが、特に直感で問題ないかと思う。

【内容】前半は選考に向けた志望動機や自己PRの作り方について、後半は座談会で各職種の方とお話ができた。　【注意した点・感想】イオンモールに限らず、就職活動全般の学びに活かせるのでよかった。後半の座談会は任意ではあったが、7、8割の人が参加していたと思う。座談会は最初は均等に降られるが、後半は自分の好きな部屋に行けたので、人...

【ゼミ活動・研究活動のテーマを教えてください。（50字以内） ※ゼミ・研究室に所属していない方は、最も力を入れて勉強した授業名を教えてください。】プログラミングなどのデータ解析を通して◯◯の謎を解明する（研究室配属直後で詳細なテーマは未定です）。　【これまでにアルバイト経験がある方は、アルバイト先名称、期間、仕事内容につ...

【イオンリテール株式会社へ応募した理由を教えてください。】自身の目標の実現に近い企業であるため志望する。私には「自身の力でより多くの人々に貢献する」という目標がある。そのため、人々の生活を根本から支える存在であるスーパーマーケットに興味がある。その中でも、総合スーパー業界1位であり、幅広いお客様のニーズに応え続け、信頼を獲...

【説明会の具体的な内容】会社、業務説明・社員の方からの仕事紹介・制度・採用情報・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】挑戦心が強い企業のイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手のうちから大きいプロジェクトに携わることができ、企業全体で若手を育てようとしている企業というイメージ。　【こ...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介　【GDのテーマ・お題】実際にある商品の中からピックアップし、それを売るための施策を考える　【GDの手順】事前にどのような商品があるか調べておくよう示唆される。 自分で考える時間→一人ずつ意見を出し合う→役割分担・時間配分→話し合う（前提条件の確認・どのような商品を取り上げるか・...

【試験科目】国語、数学　【対策方法】特になし。

【承諾/辞退理由の詳細】小売業より志望度の高い他業界から内定をいただいたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからないが、グループディスカッションでは外国人留学生が二人いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員と部長クラス一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】作文を提出後、ブレイクアウトルームに分かれて開始　【質問内容】直前で提出した作文への深掘り 実際に店舗に足を運んだことがあるかどうか 店員（社員）の方に対する印象 学生時代に力を入れたこと（私の場合、アルバイ...

【志望動機】貴社を志望する理由は二つある。一つ目は自分の価値で人に喜びを与えたいからだ。これは私自身が◯◯のアルバイトに通じてお客様に喜んでいただいた経験があるからだ。自分が考えて行った接客でお客様の時間を充実させる経験は、私の原動力に繋がっている。私の原動力は貴社でもより多くの人により大きな喜びを生み出せると考えている。...

【志望理由（300字）】私は、形あるもので人々へ「当たり前の幸せ」を届け、健康で幸福な日常の文化を作りたいと考えているためです。新型コロナウイルスが流行して以来、私を含め多くの人の日常が変化しました。大学へ通えなくなった、アルバイト先の塾へ通勤できなくなった…私はこれらの当たり前が当たり前ではなくなったことを嘆き、不幸に思...