【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていませんが、20分以内で直感で質問に回答していきます。　【対策方法】特にないです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手1人（人事部）、中年社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室して、接続確認後、面接開始。　【質問内容】自己紹介（時間指定は特になし） 自己PR（2、3回深堀りされる） 学生時代に頑張ったこと（2、3回深堀りされる） 志望動機（2、3回深堀りされる） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの役員の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に接続。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・支店訪問の有無 ・志望度 ・事務確認 ・逆質問 一次面接や二次面接と比べて深掘りもなくとても受け答えしやすい質問ばかりだった。志望度確認とし...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただいたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接よりも少し年次があがった方　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に接続　【質問内容】自己紹介 ・チームで頑張ってきたこと（サークル） ・大人数いるから色んな価値観や考えがあると思うけどどうまとめたの？ ・どうしても価値観考えが合わない場合はどうしたの？ ・...

【（学生時代にあなたが、最も力を入れて取り組んできたことについてご入力ください。）でお答えいただいたことについて、苦労した点とどのように乗り越えたか、具体的な取り組みを含めてご入力ください。（200〜400字）】私はサークル活動での中でも、特に気候が原因である夏と冬の出席率の低下をサークルの課題解決に努めてきました。そして...

【試験科目】非言語、言語　【対策方法】他企業でできるだけ受けて慣れるようにした。

【内容】銀行業務体験　【注意した点・感想】グループワークがあって、最後には発表があったので、発表に向けてしっかりとワークをやった。グループは4人くらいだったので、役割をしっかりと決めて時間配分に気をつけた。発表も評価されるので積極的にやった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会で説明をされていた若手の人事の方が担当してくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に接続　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・自己 PR（学生時代に力を入れたこと等） ・イオン銀行はどうしたらさらに成長するか（御行の長所短所） ・他社選考状況 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方で1名は新卒1年目、もう一方は中途で社会人としては7,8年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLからZoomに繋いで面接開始。　【質問内容】アイスブレイク（趣味など） 学生時代頑張ったこと 研究室を選んだ理由 長所や短所 なぜ商社に興味を持ったか 他に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、専務、他役員クラス2名 司会は二次面接で面接官だった人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、20分程営業の課長クラスの社員の方と面談した。その後、役員面接を20分、面接後に人事課長と現在の他社の選考状況などについて10分程度面談した。　【質問内容】自己紹...

【内容】企業説明、雑談、Q&A　【注意した点・感想】人事が3人、学生が7人くらいだった。ビデオオン、企業説明や雑談の途中で話を振られたりすることもあった。受け答えや質問は積極的にするようにしていたつもり。選考の要素はあまりないと思う。あるとすればネガティブチェック。よほど変な人じゃなければ恐らく次の選考の案内が来る。

【今までで一番努力したことについて教えてください。（300字以内）】◯◯の原因となる化学反応を解明する研究に努力した。実験用密閉容器内の爆発で生じる生成物をありのままには補足できないので、爆発に至る途中で分析容器を取り出して急冷し、凝縮相成分を分析した。その結果、反応生成物の一部が気相成分である可能性に気付き、反応途中の気...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサル業界を元より志望しており、恐らく辞退することにはなる。　【採用人数・倍率】不明。同時期の最終面接には恐らく8人程度が進んでいた。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】各15〜20分程度だったと思う。　【対策方法】特にない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長、人事部長、営業課長（？）　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着、受付で用紙に記入して待合室へ案内された。　【質問内容】自己紹介（大学、名前、専攻や研究などざっくり） 志望動機 学生時代頑張ったこと なぜ商社？なぜ専門商社？ なぜ第一実業？ 理系の...

【採用人数・倍率】100以上　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【ゼミ活動・研究活動のテーマを教えてください。※ゼミ・研究室に所属していない方は、最も力を入れて勉強した授業名を教えてください。】大学生の「◯◯疲れ」の実態をテーマに研究しています。抽象的な「◯◯疲れ」というワードの具体化を目的としています。　【各質問項目で注意した点】基本事項のみなので無し

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に全員が同じズームの部屋にいて、そこからブレイクアウトルームに移動する。 GD後はそのまま退出可能。　【GDのテーマ・お題】おすすめしたい商品　【GDの手順】自己紹介と自己PR（1〜2分） ↓ それぞれおすすめしたい商品を紹介（ひとつずつ）（全体で15分） ↓ その中からひと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代位の男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】全体のルームで学生たちが20名くらい集まる。 人事の方からワードをひとつ与えられ、それについてのエピソードをマイページ内で入力する。 20分の入力時間＋休憩を挟み、ブレイクアウトルームに移動して個人面接 その後そのまま...

【試験科目】国語、数学、適正検査　【対策方法】SPI3の参考書

【あなたがライオンを志望する理由を教えてください（300字以内）】毎日使うもので毎日を幸せにできる製品を生み出し続けている点に魅力を感じ、私も貴社で人々に愛される製品をつくりたいからです。「身近にあるもので人々の生活を豊かにしたい」を軸に研究をしてきた私にとって、貴社を知れば知るほどそのものづくり精神に共感でき、自分もこの...

【承諾/辞退理由の詳細】ものづくりに対する真摯な姿勢と、今後の確かなビジョンに感銘を受けたから。　【内定後の課題の有無】有　【内定後の拘束】有　【内定後の研修など】オンラインイベントが複数回　【採用人数・倍率】90人くらい　【内定者の採用大学・学歴】様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、研究系部長クラス、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室、終わり次第退室　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・事前に作っていただいた履歴書から気になるところについての質問 ・志望理由 ・ライオンの共感できるところ、改善すべきところ ・コロナ禍で世界はど...

【入社理由】大好きな農業に関わる仕事を通して、儲かる・魅力溢れる農業の未来を創造したいからです。農家の娘として生まれ、幼い頃から旬で新鮮な青果物を食べることが大好きです。大学時代、農家アルバイトをしてきて、自然の恵みを感じながら農作業する楽しさを覚えました。将来、農業の生産現場で働き、美味しい青果物を作りたいと考えました。...