【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、設立当初あたりからいるらしい。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の人に案内されて控室で待ち、その後面接室に通される。　【質問内容】NTTの中でもなんでうち？ なんでNTTグループ？ 学生時代頑張ったこと どのくらいやってるの？ 辞めたいと思ったことは？ 時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じで控室に通されその後面接室に移動　【質問内容】先行はどこ受けてる？ がくちかで大変だったことは？それにどう対処した？ 研究内容、趣味や特技、 趣味は元々好きなの？ 特技は自然に出来た？意識してた？なにか理由があるの？...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】特に対策はしなかったです。

【会場到着から選考終了までの流れ】グループに分かれてGDを開始。GD後は、そのまま解散となった。　【GDのテーマ・お題】システム開発を行う模擬体験　【GDの手順】グループごとに設定が書かれた磁石とその磁石を張り付けるシートのようなもの配られる。銀行システムで実際に使用するパネルのシステム設計を行う。「氏名」「住所」などの個...

【志望動機】私は貴社のシステムエンジニアとして社会に貢献したいと考えています。◯◯に参加してその達成感に喜びを感じた経験から人々が抱える問題を解決して社会を豊かにしたい、という思いが強くなりました。その中でもITは今後更に世界中で必要とされ、世間がより豊かになるために必要不可欠です。サークルの◯◯の仕事を通じて組織全体を支...

【内定後の課題の有無】5月頃に内定者懇談会がある。　【内定後の拘束】自由であった。　【内定後の研修など】必須の資格があるのでその資格取得へ向けた勉強会がある。　【採用人数・倍率】男女合わせて30～50人ほど。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【試験科目】クレペリン　【各科目の問題数と制限時間】ひたすらに足し算を行い、答えを紙に書いていく。前半後半約30分ずつ行った。　【対策方法】なし

【試験科目】言語や非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語や非言語合わせて1時間程度　【対策方法】参考書などで繰り返し勉強を行った。　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝 就職試験 玉手箱

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】5分ほど待たされから面接室へ案内され面接を行った。　【質問内容】自己紹介や選考状況などほとんどが学生時代についてのことでした。志望動機もありましたが、会話のような雑談で、面接という感じではなかったです。最後に逆質問の時間があり、2、3個...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】5分ほど待たされから面接室へ案内され面接を行った。　【質問内容】最終面接でもエントリーシートに沿った質問ばかりでした。二次面接よりも深掘りされた感がありました。他にも学生生活についての質問や休みの日の過ごし方などの質問があり、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】5分ほど待たされから面接室へ案内され面接を行った。　【質問内容】自己紹介はなく、エントリーシートに沿って過去のエピソードについて深掘りをされました。ここでも面接という感じではなく、雑談のような面接でした。最後に逆質問があり、逆質問の時間...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空企業の会社概要や現状を説明を受け、そこからオリックスグループの事業を扱い、架空企業の課題を見つけ出し、グループで話し合いながら架空企業へ提案するものをグループごとに発表する。その後社員さんからフィードバックを貰った。　【ワークの具体的な手順】会社の事業内容を聞き、その後...

【試験科目】言語や非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語や非言語合わせて1時間　【対策方法】参考書などで繰り返し勉強を行った。　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝 就職試験 玉手箱

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】他社玉手箱と同様。　【対策方法】対策本で勉強。　【参考にした書籍・WEBサイト】完全対策玉手箱シリーズ

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オリックスが近年取り組んでいるコンセッション事業（公的インフラ民営化事業）についての、構想のコンセプト、パートナー企業の選定、新規事業の内容についてグループワークで具体化し、その社会的意義と経済的効果を算出してプレゼンテーションをする。　【ワークの具体的な手順】コンセッショ...

【志望動機】国内唯一の自動車総合サービス会社として、安定した主業務の基盤を元に、数多くの付加価値をつけたほかにはない課題解決への提案が出来ることに魅力を感じました。また、インターンシップに参加させていただいた際に、貴社の幅広いサービス内容から、「同じ事を学び、考えても、答えが変わる」という言葉が強く印象に残っており、商品の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員層、年次は上　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され、人事からそれまでの選考のFBを受ける。その後、別室へ移動しノックして面接室へ入る。　【質問内容】・IT業界の志望動機 ・会社への志望動機 ・学生時代頑張ったこと（4つほど聞かれた） ・挫折経験 志望動...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の年次が上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、会議室に案内され、面接官が来るのを待つ。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったことを二つ ・IT業界の志望理由 ・現在の就職活動の状況 ・逆質問 基本的にはESの深堀で、そこまでなんども質問はされな...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、先着順に着席。企業説明とワークの説明があった後にグループワーク開始。その後、各班1人が発表するのを全員で聞き、面接官からFBを受ける。　【GDのテーマ・お題】銀行の画面設計工程　【GDの手順】銀行員の画面設計に組み込む要素を全員で話し合いながら決める。実際にどの選択項目を入れるか、...

【内容】会社説明会と座談会 座談会では4人の社員と話せる。　【注意した点・感想】会社説明自体は1時間弱で、その後1時間ほど社員座談会に移る。座談会では、4人の社員にそれぞれ15分から20分くらいずつ話を聞くことができる。社員がそれほど積極的ではないため、どんどん質問するようにした。

【研究内容（100字以内）】◯◯や◯◯が抱える問題に焦点を当て、◯◯面、◯◯面、◯◯面など多角的な視点で実態について調査し、課題や解決策を模索する。調査は文献調査のみならず実際に自治体や企業へのヒアリングを通して行っている。　【志望動機（400字以内）】応募動機は大きく2点ある。1点目は貴社のビジネスが社会に大きな影響力を...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人程度でグループワーク。顧客の問題を解決するために解決案をグループで考えてプレゼンする。リースやレンタルなどグループによって発表内容は様々であった。ワーク時間が40分程度、発表時間が3分程度なので時間配分が大切。　【ワークの具体的な手順】資料を読み、解決策をグループごとに...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の説明を受けた後、グループワークを2回行った。 一つ目：架空の企業の資料を読み込み、オリックスグループとして何が提供できるかグループで話し合い発表。社員さんからのフィードバックあり。 二つ目：架空の企業の資料を読み込み、オリックスグループの強みを活かした新規事業を提...