【学生時代に力を入れた経験を教えてください。（400字）】私が学生時代に力を入れたことは、アルバイトでの問題解決力です。◯◯で働いている時、注文の際にお客様のところに行き、頼まれたものを携帯端末を使って打ち込んでいます。全ての注文を受けてからキッチンに送信し、ドリンクや料理を提供していました。しかし、ピーク時にドリンクの提...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明→グループワーク説明→プレゼン発表→フィードバック→解説→座談会といった流れで行われました。グループワークに関しては、4時間程度行いオリックスの強みを活かして顧客に対する事業提案を行いました。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→ディスカッション→社員の方に相談→...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般のものと一緒　【対策方法】これが本当のSPIだを一周していました。玉手箱までは対策に回っていませんでした。

【学生時代に力を入れたことを教えてください。】私が1番頑張ったことはアルバイトの〇〇です。目標は1ヶ月で店舗の〇〇を〇〇にすることでした。最も重大な課題は、今まであまり〇〇を重視しておらず後回しにしてしまって機会さえ設けていなかったことでした。そのためこの点を解決するために、元々〇〇を得意としていた私は店長と話し合って朝礼...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】机ごとにグループに分けられ、1時間半ぐらいのグループワークを行う。1グループ2回のお客様へのヒアリングの時間があり、その際に質問を行い、最終的な提案を全てのグループの前で提案発表をお客様役の人事の方へ行う。　【ワークの具体的な手順】立案、ヒアリング、ヒアリングからの課題、 ...

【学生生活において最も注力したことを300字以内でご記載ください。（ゼミ・部活動・サークル・資格取得・アルバイトなど）】◯◯でのアルバイトに注力した。私の勤務する店舗では、採用された方が◯◯人連続で1ヶ月以内に退職してしまった。私は、時間帯責任者の役職を務めており、より効率的な店舗運営をしたいという想いだけが先走ってしまっ...

【学生時代に注力したこと（300）】◯◯部主将としてチームを共通の目標に向かって動かしたことである。チーム目標の対校戦勝利のために組織のボトムアップを図った。それには、部員一人一人の「心技体」の向上が必要であると考え、外部コーチの招聘で「技・体」、一人一人に合った声掛けや互いに高めあう環境を整えることで「心」の向上を図った...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】銀行の受付システム開発のための要件定義と画面設計、それに対する社員の方からのフィードバック、企業の簡単な説明、今後の就活に向けた人事の方からのアドバイス、グループ内でそれぞれの就活状況や志望業界などの共有　【ワークの具体的な手順】お客様役の社員の方へのヒアリングを通して、銀...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の抱える定量的な財務面の課題と、定性的なインタビューからわかる課題に対して、ニーズを把握し、オリックスの全ての商材から適切なソリューションを提供する。上司相談や顧客訪問の時間もあり、様々な角度からアプローチを考える。　【ワークの具体的な手順】オリックスの事業説明→ワーク...

【学生時代に力を入れた経験を教えてください。(400字)】当初、主力商品としている卵の廃棄が大量発生し売上が低迷していた。 私は、チャンスロスの多発と常連のお客様が少ないことを問題視し、二つの施策を講じた。 一つ目は社員ミーティングの参加である。チャンスロスの削減には、卵に興味を示してくださるお客様に通常の卵と自社の卵...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分) 性格検査：64問　【対策方法】玉手箱を採用する企業を調べて、練習目的で受験を繰り返すこと。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SIerの仕事内容についての講義(1時間程度)、1チーム6人に分かれて要件定義や画面設計の実務体験(3時間程度)、アウトプットに対するフィードバック(20分程度)、グループ内で就活状況の共有や情報交換(20分程度)。 　【ワークの具体的な手順】銀行のお客様管理に関する要件...

【あなたのこれまでの人生での最も大きな決断について、その決断に至った背景や結果を交えて記載してください。（200字）】◯◯未経験ながら、大学の◯◯部のコーチに挑戦したことです。私は小学生の頃から◯◯が好きでしたが、練習が厳しい◯◯部に入る勇気が出ず中・高と過ごしてきました。しかし◯◯への思いは変わらず、これが最後のチャンス...

【試験科目】言語・非言語・心理　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】参考書を周回して、特に計数の部分で早くこたえられるようにすることを心掛けた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員・30年程　【会場到着から選考終了までの流れ】受付でセキュリティーカードを貰い、エレベーターでオフィスに上がって開始　【質問内容】自己紹介 ーこれまでで印象的な面接は ー大学で力を入れた学問は 志望動機 グループの理念に共感し、自動車の可能性を感じた キャ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級・20年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、そのまま解散　【質問内容】・志望動機 グループの理念に共感したため、グループの中でも商材を自由に活用できるのがオリックス自動車とオリックス本体しかないため ・学生時代に力を入れたこと ・自動車業界で関...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長級・肩書不明・20年程度　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、そのまま解散　【質問内容】・志望動機 グループの理念に共感したため ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・合わない人への対処法 相手の求めているものを知るように努める ・ストレス...

【試験科目】内田クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】15分程度の計算を2回　【対策方法】対策のしようがないため、何が図られているかの情報を入れないようにした。

【承諾/辞退理由の詳細】雰囲気は非常に良いが、勤務地のところがどうしてもネックだった　【採用人数・倍率】50倍程度と聞いた　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【承諾/辞退理由の詳細】ITの勉強を進めるうちに、自分にできる仕事なのか不安になったため。　【採用人数・倍率】採用人数：100-200名／倍率：約1.3倍　【内定者の採用大学・学歴】早慶が2割くらい、MARCH／関関同立が3割くらい、他は大東亜帝国など幅広い大学が並んでいる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の方（一次面接とは別）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、参加を許可してもらったら音声確認を行い、面接が始まる　【質問内容】自己紹介／自己PR（日本語・英語）／IT・インフラエンジニアへの関心の高さ／他社の選考状況／他業界への志望理由／全ての企業から内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの参加のため、参加を許可してもらったら音声確認などを行った後、面接が始まる　【質問内容】自己紹介／自己PR（日本語・英語）／大学での専攻分野／学生時代力を入れたこと／志望動機／どのように自社を見つけたか／今まで最も困難...

【内容】会社の事業内容、選考フローなど　【注意した点・感想】カメラOFF、マイクOFFでのオンライン説明会だったため、忙しくても参加可能な点はよかった。IT×英語の組み合わせでいかに活躍できるかがわかるような内容で、どちらにも興味がある人じゃないと厳しいのかなとも感じた。

【学生時代に力を入れていたこと】大学２年次、サークルの衣装管理担当として「今までの仕事を見直し、新たな管理方法を導入」することで、仕事の効率化に大きく貢献した。自分達が仕事を担当するようになった時、仕事の引継ぎがされず衣装の紛失や貸し出しミスが多発していた。後輩に同じような思いはしてほしくなかったため、私は２つの策を実行し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オリックスの商材を使ったコンサルティング営業体感ワーク。顧客となる会社の資料やオリックスが実際に扱っている商材を読み込み、最適なソリューションの提案を行うというもの。ヒアリングや上司相談（商材に関する質問や提案内容の相談）を経て、最後に５分の発表を行う。　【ワークの具体的な...