【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリンクから接続　【質問内容】・自己PR&志望理由 ・志望職種 ・会社に入って何をやりたいか ・学チカ ・それぞれの質問に対する深堀 5人の面接官がそれぞれ順番に質問をしていく形です。 わからない質問や答えを用...

【内容】会社説明会 今後の選考ステップについて　【注意した点・感想】逆オファー型のスカウトサイトからの説明会でした。他に6人ほど学生がいました。企業や業界について、また職種に関する説明などがされました。その後エントリーシート提出に関する説明がありました。エントリーシートはメールで送る形でした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業・人事・IT関連の部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着したら電話を取って受付に連絡する。 人事の方が迎えに来てくださるので、人事の方についていき待機部屋に行く。 そこから5分ほどで別の部屋に入り、面接開始。　【質問内容】・志望動機 ・自己PR ...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいた。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたZoomリンクから参加。　【質問内容】- 英語で軽い自己紹介・強み（深堀りなし） - なぜこの大学・学科を選んだのか - 大学で勉強していること - 外国語の学習について（資格を持っていたので） - 強み、エピソー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたZoomリンクから参加。　【質問内容】- アイスブレイクを兼ねて逆質問 - アルバイト・インターン等で意識していることは？ - なぜIT業界を志望するか - 就活するうえで、英語は大事？ 面接の半分ほどが...

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容や仕事で英語を生かせることはよかったが、給与が低く感じた。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【今までの経験のなかで、役職ではなく、主体的に行動し、周囲を巻き込む姿勢をもち、 成し遂げた経験・エピソードを教えてください。（400文字以内）】修士1年の時、私はプライベートエクイティファンドのインターンとして、一人でプロジェクトを担当し、社内投資委員会の審査で承認されました。新規投資についてのデューデリジェンス、財務分...

【志望動機】貴社の志望理由は主に2つある。1つ目はビジネスの社会貢献性の高さである。金融分野、銀行システムは日々多くの人が利用する、なくてはならないものであり、24時間365日稼働し続けているため、社会全体に与える影響は非常に大きいものといえる。その点、ミスが許されない業務ではあるが責任の分だけやりがいも大きく、このような...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分　【対策方法】他企業でのwebテストで慣れていった。

【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に受付を済ませ、入室　【GDのテーマ・お題】システムのバグを解決する手順と方法　【GDの手順】現在の状況が書かれた紙と、解決方法が複数ある。。状況を5分程度で各自で確認し、その後解決策が渡される。必要に応じて選考官に追加の情報をもらう。状況を把握しながらグループで話し合い、解決方法...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にオフィスにて電話で人事の方に案内をお願いし、15分ほど人事からのこれまでのフィードバックをいただいた後、役員のいる会議室へ入室　【質問内容】自己紹介 IT業界を志望した理由 なぜSEを目指すのか なぜNTTデータソフィアを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 IT業界を志望した理由 その中でもなぜSEを選んだのか なぜNTTデータソフィアを志望したのか 入社後やりたいこと IT経験 学生時代に力を入れたこと 深掘り 人と対立した時にどう立...

【承諾/辞退理由の詳細】少し合わないと感じた。　【採用人数・倍率】30名ほど　【内定者の採用大学・学歴】様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【求める人物像である「クリエイティビティ」「チャレンジ精神」「チームワーク（協調性）」「好奇心旺盛」に関する経験・エピソードを教えてください。※1つのみでも複数選択でも構いません。 上記で選択された、求める人物像に関連するエピソードをひとつご記入ください。※推奨200字程度】◯チャレンジ精神 ◯◯◯の訪問営業のインター...

【今までの経験のなかで、役職ではなく、主体的に行動し、周囲を巻き込む姿勢をもち、 成し遂げた経験・エピソードを教えてください。（400文字以内）】◯◯◯の営業インターンで2つの目標を達成したことだ。1つ目は契約数を月10件から社員上位5%である20件に上げることだ。20件に届かない原因を分析したところ、クロージングを切る前...

【学生生活において最も注力したことを300字以内でご記載ください （ ゼミ・部活動・サークル・資格取得・アルバイトなど ）】◯◯の部長として、地方◯◯の開催に尽力しました。準備を進める中で、他の部との兼部者も多く、練習出席率が悪化するという課題がありました。このままでは、私達の演奏を楽しみにしているお客様を裏切ることにな...

【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど、ひたすら足し算を行う　【対策方法】イライラしないように落ち着いて解く、事前に調べて例題を見ておく

【試験科目】リーディングテスト（文章読解能力試験）　【各科目の問題数と制限時間】40分ほど　【対策方法】普段から文章に目を通しておく

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】通常通りの玉手箱と同じ時間　【対策方法】対策本を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】スピード攻略Webテスト　玉手箱

【志望動機】オリックスグループという盤石な経営基盤を持った上で、変化が多い攻めの仕事が出来るという点に魅力を感じました。私はアフターコロナの世界では未来が不明瞭な中でも変化を求めて新たな行動を起こす姿勢が求められると考えており、だからこそ様々なことにチャレンジをして自らのキャリアを創りあげたいと考えています。御社は若手のう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当（正確には分からないが若い人）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後にお互いに自己紹介をして面接開始　【質問内容】自己紹介 志望している業界 なぜその業界なのか 就職活動の軸 学生時代に力を入れたこと どのような困難があったか その困難をど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員（年次などは不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに着いたら受付で名前を名乗り、待合室で待機。時間になったら面接室に通されてお互いに自己紹介をして面接開始。　【質問内容】自己紹介 志望している業界 金融業界の中でなぜ生命保険なのか なぜオリックス生命なのか...

【試験科目】事務適性検査、クレペリン　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ1時間程度。説明や休憩を挟んだ。　【対策方法】インターネットで形式を知っておく。

【試験科目】読解力テスト　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】特になし