【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の方1名と三次面接を担当された部長級の方　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでのような面接本番以前の人事とのミニ面談はなく、いきなり応接室に通される。　【質問内容】現在の就職活動の状況、オリックス自動車のことをどう思っているかを聞かれた後に内定通知が出される。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関西オフィスの中堅社員（キャリア入社）　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームを使用して行われた。　【質問内容】志望動機系が中心。あまり人物の深堀はしてこない。入社して何がしたいか、なんでオリックス自動車なのか、自動車は好きなのか、オリックスを何で知ったのか、など。 後逆質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級、役員級。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に人事の人と軽く面談する。今の就活の状況はどうか、正直オリックス自動車の志望度はどうなのかなど。選考とは関係ないというが、絶対関係あるので高い志望度をアピールしなくてはいけない。　【質問内容】自分がどのような特性を持って...

【承諾/辞退理由の詳細】事業範囲の狭さにモチベーションを得られると思わなかったため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【研究内容をご記入ください。】研究テーマは未定ですが、データの利活用に興味があり、◯◯を機械学習を活用して分析したいと考えています。最終的には働き方改革の推進につながる研究をしたいと考えています。　【当社への応募動機をご記入ください。】私はIT技術によって社会貢献したいと考えています。 ◯◯販売のアルバイトの経験から、お...

【説明会の具体的な内容】アスクル・オリックス生命・丸井グループの3社が集い、会社説明と社員座談会を開催する。企業説明では企業理念に焦点を当てて説明することがテーマとなっていました。企業説明は予約すればだれでも聞くことが出来ますが、社員座談会はエントリシート通過者しか参加できません。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメ...

【志望動機（300字）】「お客様と長期的な信頼関係を築き、企業の課題や挑戦に寄り添い、支えたい」という想いから貴社を志望します。私はこれまで困難に直面したときに、周りから支えられ乗り越えられてきました。そのため、自分が相手の力になって支えられることにやりがいを感じ、リース業界を志望します。リース・レンタルは、お客様のニーズ...

【説明会の具体的な内容】オリックスレンテックの事業説明と質疑応答、社員によるパネルディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】オリックスグループで安定している　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】オリックスとは事業内容が少し異なり、企業には欠かせない存在　【このイベントを通しての感想】一般職の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前に指定されたURLに接続する　【質問内容】自己紹介 学生時代の取り組み （バイトやサークル、研究のこと どのように人と接したか チームで活動した際にどのように立ち回ったか 意見が対立したときにはどうするか 苦労...

【内容】面接練習 フィードバック　【注意した点・感想】事前に質問に対する回答を考えるための課題が課されるのだが、いざ面接対策を行ってみると、課題に書かれていない質問をされることもあり、面接の経験不足や行ってきた自己分析の甘さを痛感した。フィードバックの時間が用意されているため、そこで指摘された課題に対処してから一次面接に...

【内容】会社概要 事業説明 募集要項説明　【注意した点・感想】派遣という働き方にいい印象を持っていない方もいるからか、この企業の正社員として他の企業に派遣されるといったことや派遣のメリットなどが強調されているように感じた。 2時間ということもあり、事業内容や強み、待遇などを詳しく知ることができた。 参加後は早期選考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部エリア長　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻10分前に指定されたURLに接続　【質問内容】自己紹介 学生時代の取り組み（何をしたか、苦労したこと、チームでの活動経験の有無、チーム内でどのように立ち回ったか） 研究について（内容や苦労したこと） 志望している業...

【試験科目】技術系の時事問題 英語 数学 機械系の常識問題 機械系の専門科目　【各科目の問題数と制限時間】時事問題（20問）、英語（15問）で10分 数学（8問）で10分 機械系の問題（8問）で20分 機械系の問題には大学で習うレベルの問題もあるが、基本は高校レベルの難易度　【対策方法】どのような問題が出るか...

【内容】最終面接の練習 フィードバック　【注意した点・感想】一次面接よりも詳しく志望動機を問われると聞いていたので、自己分析や企業研究を改めて行い、この企業の選考を受ける理由を明確にしてから練習に臨んだ。一次面接前の練習の時もそうだが、本選考前に面接の課題を発見できるのはありがたいと感じた。

【承諾/辞退理由の詳細】最初に勤務地を選べないため、地元で働きたいという希望に合わなかった。 また、推薦先から内定を貰えたため辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生生活において最も注力したことを150文字以内でご記載ください。】○○大学とのリモート○○会です。○○である私は企画、運営を任されていました。直接交流できないオンラインの欠点を補うため、滞在費用、移動時間のないオンラインの強みを活かし、数日間開催することで多くの○○ができるようにしました。この経験から、逆境にしか無いチ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずはオリックス自動車にかかわる新たなサービスを個人ワークとして考えた。次にオリックス自動車の関連会社が持つIT技術などの資料が配られ、個人ワークで考えた新たなサービスの案とIT技術を組み合わせ、グルーブで新規サービスを立案した。　【ワークの具体的な手順】個人でサービス立案...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】SPIなどの基本的なウェブテストの対策

【あなたのこれまでの人生での最も大きな決断について、その決断に至った背景や結果を交えて記載してください。（300字以内）】高校時代、◯◯の大学で推薦が確定していたが、◯◯留学すると決断したことだ。私は中学2年生まで◯◯で生活をしており、親の関係でその後は◯◯に帰国をした。当時は中国語の日常会話のみ聞き取れ、片言しか話せず、...

【試験科目】クレペリンテスト　【各科目の問題数と制限時間】一般的なクレペリン検査です　【対策方法】特になし

【オリックスに興味を持った理由】貴社の幅広い事業領域に魅力を感じたからです。私は、持ち前の好奇心旺盛な性格と◯◯での経験から2つの軸を持って就職活動を行っております。1点目は、様々な社会課題や多様な事業に携わることができること。2点目は、若手から挑戦できる環境があることです。インターンシップに参加させていただいた際に、貴社...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望から内定をいただいたので　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者（ベテランの方と若手の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】検温・消毒をして待合スペースで待つ。その後部屋に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・自分の長所や短所 ・中高生時代に何をしていたか ・周囲からどういう人間だと言われるか、またその評価について自分で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの方と若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】webなので特になし　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力をいれたこと（ESの内容でもそうでなくても大丈夫だったので、ESに書いていないことにしました） ・上記の内容で苦労したこと、意識したことなどの深堀り質問 ...

【学生時代に力を入れたこと（150字以内）】大学主催の企業の課題解決型プログラム。このプログラムは、3人チームで行い、自チームは、“企業の方が納得する提案でベストチームになる”ことを目標とした。目標達成のために1.企業の価値観を考慮し提案を考え、2.定量的なデータを示すことで、説得力を高めた。結果として、全◯◯チーム中ベス...