【「これだけは！」と人に自慢できるものは何ですか。（400字）】私の強みである【ひたむきに物事に取り組む姿勢】では誰にも負けない自信があります。私には突出した才能やカリスマ性はありません。だからこそ泥臭い作業を厭わず、ひたむきな取り組みを続け、目標を達成することができます。硬式野球部の活動では、当初私は平凡な控え選手でした...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】半日のみのインターン。業界・企業についての簡単な座学の後に課題解決型のグループワーク。ワークの成果を全体てプレゼンし、グループごとにフィードバックをもらって終了。最後に選考の案内が少しある。グループは席順で適当に割り振られ、1チーム6人程度。　【ワークの具体的な手順】課題を...

【大きな影響を与えた出来事 各時期におけるご自身に最も大きな影響を与えた出来事について教えて下さい。（各300文字以内） ※成功体験・失敗体験 等 ※5W1Hを意識して簡潔に記載して下さい。】・小学校～中学校時代 小学時代６年間続けた◯◯の経験だ。大会や発表会の一瞬のために、毎日何時間もチームで練習を積み重ねていく...

【自己PR 求める人物像である「クリエイティビティ」「チャレンジ精神」「チームワーク(協調性)」「好奇心旺盛」に関する経験・エピソードを教えてください。 面談ではご記入いただいた内容をもとにご質問をさせて頂きます。 ※1つのみでも複数選択でも構いません。 ・クリエイティビティ ・チャレンジ精神 ・チームワーク(...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】約50問ほど。あなたは〜という性格か？という質問に対して当てはまるかどうか答えるオーソドックスなもの。　【対策方法】正直に答えることを意識しました。

【経緯】一次面接を通過した数日後に、営業職の若手社員から突然電話が来ました。 そこで、別日に30分ほど、会社の業務内容や制度など質疑応答を内容とする電話をしよう、と言われました。 私は、電話上での模擬面接をお願いしたところ快く受け入れてくださいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話　【質問内容】選考に関係なく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性1人、女性1人、人事の中でも偉い役職の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接。 最初に若い人事の方と、他社の選考状況についてお話をします。 その後面接をし、面接終了後に10分ほど適性検査を受けます。　【質問内容】・2、3分の自己紹介 ・アルバイトについ...

【今までの経験のなかで、役職ではなく、主体的に行動し、周囲を巻き込む姿勢をもち、 成し遂げた経験・エピソードを教えてください。（400）】◯人のゼミで◯◯大会に参加し、◯位入賞したことだ。これは架空の◯◯を題材にした◯◯の◯◯競技で、◯◯年2回に◯◯約◯校が参加する大会だ。◯◯に大敗し悔しかった私は◯◯大会での入賞を誓った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性1名、女性1名、どちらもベテランの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、待合室で人事の若手社員と、他社の選考状況についてお話します。その後、面接室まで案内されます。　【質問内容】全体的にエントリーシートの深堀になります。 ・志望業界について ・その中...

【会場到着から選考終了までの流れ】前半、後半とテーマが別れているので、それぞれ具体的に説明します。 自己紹介→会社説明→前半のグループワーク→後半のグループワーク→まとめ→個別質問　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半：5,6人ずつでグループとなり、資料を渡されます。その資料には4種類の顧客の説明と課題が書...

【試験科目】言語、非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】どのWebテストもそうですが、時間ギリギリなので注意が必要です。　【対策方法】問題集を買って解きました。　【参考にした書籍・WEBサイト】最新最強の適性検査クリア問題集

【あなたのこれまでの人生で最も大きな決断について、その決断に至った背景や結果を交えて記載してください。（300）】私のこれまでの人生で最も大きな決断は、大学1年時に部活動を辞めずに継続したことです。私は初心者でも活躍の場があるという点に魅力を感じ◯◯部に入部しましたが、長期の怪我が原因で周囲との実力差が開いていくことを実感...

【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】足し算のタイムアタックと少ない数の性格検査　【対策方法】初めて受けたので対策はしていかなかったが、平常心が必要

【志望理由】クルマが100年に1度の変革期として変容する中で、時代に先駆けて車をつくること以外は何でもチャレンジする前向きな姿勢に将来性を感じました。また、車だけでなく国内唯一の自動車総合サービス会社として、e-テレマやnautoなど乗車する人やその会社に寄り添うことで実現するソリューションも展開し、幅広いニーズに対応でき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でパソコンを通じて　【質問内容】自分の強みと弱みをそれぞれ一分で録画した動画を送る形式だった。他の選考者によっては企業に呼ばれて対面の面接もあったので、どちらがいいのかは不明。何度でも取り直しが可能で、満足がいくまで取り直せるシステム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でパソコンを通じて　【質問内容】志望動機や学生時代に頑張ったことをエントリーシートをメインに聞かれた。また、実家から、最寄り駅までの時間や大阪オフィスまでの通勤時間、入社後にどのようなキャリアおプランを持っているかを詳しく聞かれた...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】言語　約20分 非言語　約20分 性格　約25分　【対策方法】SPIの対策本

【承諾/辞退理由の詳細】オリックスグループの福利厚生に惹かれて選考を受けていたが、やはり業界に興味を持てなかったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】知り合いに近畿大学がいた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターンシップ経験者

【オリックス銀行に興味を持った理由を教えてください　（300文字以内）】御社のチャレンジャー精神に溢れた自由な社風に興味を持ちました。御社のセミナーに参加した中で、社員の方々が自分の仕事を語る際に、非常に生き生きと話をされている印象を受けました。また御社の説明を聞くたびに、「こんなこともしているのか」と思う機会が数多くあり...

【内容】選考に進むうえで参加必須となる会社説明会。　【注意した点・感想】参加者数は10人から20人程度。選考として評価されている様子はない。この説明会は、面接で使える材料がたくさん出ているので、よく聞いておくとよい。特に、技術者派遣という働き方に対する理解を深めておくこと。また、生涯エンジニア、設計開発（化学系の場合は研究...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業に内定したため。メイテックに入ると雇用は安定するようだが、第一志望の企業に比べると給与はそれほど高くないため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退し...

【試験科目】一般教養（IT系の時事問題、英語のイディオム知識、中学受験算数） 専門知識（化学）　【各科目の問題数と制限時間】一般教養は40問程度。専門知識（化学）は7問程度。合わせて40分で解く。　【対策方法】基本的には不要。 時事問題では5GやDX等が出ていたので、日頃から新聞やニュースを見ておくこと。 英語問題で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらい、技術者と思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→若手と雑談→解散　【質問内容】まず研究概要を提出し、研究内容を説明する。いくつか質問を受けたのち、研究内容から、志望先の業界や他に受けている企業へと話が進み、その中でなぜメイテック志望なのかを聞かれた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらい、人事と思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】面接（事務手続き10分、受け答え30分）→筆記試験（40分）→リクルーターと雑談→解散　【質問内容】まず事務手続きが10分ほどあった。履歴書や成績証明書などを提出したり、アルバイト、クラブ活動、趣味を簡潔に回答した...

【承諾/辞退理由の詳細】銀行業界ならばまだ選考が残っているメガバンクも視野に入れたいと思ったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】龍谷大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系のサークル、インターン経験者