【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】10問ずつありました。 1時間程　【対策方法】SPIの勉強をしていれば解ける問題でした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。　【質問内容】・自己紹介 ・自分の強み、弱みについて ・自己PRについてとその深掘り ・趣味や特技、特技を披露するなど深掘り ・志望動機についてとその深掘り ・留学について ・SDGsの項目であなたはど...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】SPIの問題集を解く。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われる。また面接前に人事の方が緊張を和らげるため電話をかけてくださる。　【質問内容】・学生時代力を入れて頑張ったこと ・今までで1番困難だった経験とその乗り越え方 ・志望動機とその深掘り ・趣味、特技について深掘り ...

【承諾/辞退理由の詳細】人事の方の雰囲気がよく、質問にも親切に笑顔で答えてくれたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】10月以降実施　【採用人数・倍率】約60人　【内定者の採用大学・学歴】関西出身　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【説明会の具体的な内容】会社の社員の方が会社に着いてや福利厚生など、今後の採用スケジュール等を説明してくださります　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会に参加する前はインターシップで得たイメージや情報しかありませんでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会に参加してみてより具体的な事業内...

【説明会の具体的な内容】会社概要 事業内容 強み 求める人材 職種説明 選考フローについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】美容機器を取り扱う商社、メーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】科学的根拠のある商品かどうかを大切にしていて、顧客とその先のエンドユーザーをきちんと考えている会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員や人事部長など年次に高い社員ばかり。　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーター面談で応援隊としてついてくれた社員のが と約15分くらい、話し相手になってくれる。（このときに、サントリーの飲料をもらい、緊張を少しで和らげてと言われた） その後、新たに人事の方二人のい...

【経緯】一次面接の人事の方と新たにもう一人人事の方が応援隊として、様々なサポートをしてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後開始。　【質問内容】・就活の状況 ・就活の戦略（エントリーシート提出時の写真が他の学生と異なり、特徴的だったため、その理由を含めて聞かれた） ・中高時代の部活は何をし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後開始。　【質問内容】・研究について教えて →なぜその研究を選んだか →この研究のゴールは何か →研究チームはどのような構成か →チームで研究を進める上で意識していることは ・なぜサントリーなのか ...

【承諾/辞退理由の詳細】転勤のリスクがあること。　【採用人数・倍率】内定者懇談会には15人程度の学生が参加していました。　【内定者の採用大学・学歴】今年は東北大学が多いと人事部の方が言っていました。 女子大や早稲田の人もいました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後開始。　【質問内容】・就活状況（どれくらい面接を受けたか、ESを出したか、内定をいくつもっているか） ・なぜサントリーか →なぜテクノロジーか ・学生時代に打ち込んだことを全体を100としたとき、何がどの程...

【大学・大学院時代に注力した活動（学業・課外活動など）を教えてください。（100字）】個別指導塾の講師陣のリーダーとして校舎の満足度向上に尽力した。◯◯、◯◯のマニュアルを作成することで満足度を◯◯まで向上させることができた。　【今のあなた自身を作り上げたエピソードを5つ教えて下さい。（努力・熱中したこと、成功・失敗経験、...

【試験科目】一般的な玉手箱　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】一般的な玉手箱対策をすれば良い

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】13時から17時まで行いました。会社概要の説明、社員研修の体験、所々にグループワークを挟んで、メンバーを変えながら学生と意見交換をしました。店舗見学もあり、お店の雰囲気を見ることができました。私服参加だったので、気楽に受けることができました。　【ワークの具体的な手順】4人ほ...

【経緯】二次面接の前にメンターとの面談が組まれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】・現在の就活の状況について ・サントリーの志望度について（軽く） ・自身が描くキャリアプランについて ・サントリーに入ってやってみたいことについて ・逆質問（時間をかなり多くとっていただいた...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常と同じ　【対策方法】対策本を二周

【承諾/辞退理由の詳細】待遇は非常に魅力的であったが、サントリーの社員とは相性が合わないと面接を通して感じたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて ・自分を3つの単語で表して（理由と共に） ・幼少期から現在までの生い立ち（どのように育てられてきたかなど） ・サントリーへの志望動機 ・なぜ...

【今のあなた自身を作り上げたエピソードを5つ教えてください。（努力・熱中したこと、成功・失敗経験、ターニングポイントなど）】（1）高校2年生の春、祖父が認知症を患ってしまったこと（飲料に携わりたいという想いを抱いたきっかけ） （2）大学1年生の冬、アルバイトとして勤める◯◯内レストランのクルー全員の接客を改善し、集客を2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待機室に案内される。そこで人事社員と軽い雑談をした後に、面接に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・現在の就活の状況 ・なぜ、食品業界を志望しているのか ・中でもなぜ、サントリーを志望しているのか ・学生時代...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】・学生時代力を入れた経験について ・なぜ取り組んだのか ・困難だったことは何か ・モチベーションの根源は何だったか ・自分の弱みはどういった所か ・弱みを克服するために取り組んでいるこ...

【学生時代に頑張ったこと】グループのリーダーとして、◯◯での◯◯制作に力を入れて取り組みました。観た人が希望を抱けるような作品を作ることを目標とし、脚本制作から撮影、編集までの全てを学生が担当しました。しかしコロナ禍の影響により、大学での撮影ができなくなり、個々での撮影が余儀なくされました。それでも環境を言い訳にして質を落...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マーケティングワークとコンサルティング営業ワークの2つ。それぞれ、資料などの事前情報を読み込み、チームで話し合って発表する。前者は海外メーカーの脱毛機器の中で新たに取り扱うのに適当なものはどれか、後者は医師にどの脱毛機器を提案するかという内容だった。　【ワークの具体的な手順...

【試験科目】能力（tracs）、性格（Googleフォーム上で選択）　【各科目の問題数と制限時間】tracs（NR30問、SS150問）、性格（50問）　【対策方法】特になし