【説明会の具体的な内容】企業説明、強み、質疑応答、今後のイベント紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】京セラドームでしか聞いた事がなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】情報通信やモビリティ、医療ヘルスケアなど様々な分野に挑戦しており、世界ナンバーワンの製品もある　【このイベントを通しての感想...

【これまでで一番成功したと感じる経験において、ご自身がどのような役割をしていたのかも含め論理的に述べてください。】大学時代所属した◯◯サークルの◯◯として、部員全員に積極的に働きかけ新歓活動に取り組むことで、コロナ禍にも関わらず、男女共に例年の8割を上回る◯◯人の新入生の入会に成功しました。新歓活動では2つの課題がありまし...

【試験科目】言語・計数・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】他の企業と同様　【対策方法】英語だけ参考書を使って対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【基本的な大学や年齢、就活軸や属性、基本情報などについてがメインで、志望動機や興味を持ったところなどについての質問は全く存在しなかった。】それぞれに機械的に回答した。具体的には自分の所属大学や年齢、学部などのものしかなく、志望動機やガクチカなどを記入する欄も存在せずただ自分の情報を入力するだけで終わった。そのため学歴のみ見...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に内容が伝達され、それに合わせてスライドと発表の準備を2週間くらいで行った。DXを用いたとある企業の解決策を提案した。スライドが5枚までと制約が厳しく発表まで全て1人で行うよう言われた。当日にそれを一人ずつ発表しその後にその内容を元に他のメンバーと協議して一つに絞った。...

【会場到着から選考終了までの流れ】自宅のためなし　【GDのテーマ・お題】公開禁止のため伏せるが他のファームと同様でITを絡めた施策出しを要求された。　【GDの手順】アイスブレイク→ツールの使い方説明→お題発表→議論→FB→解散、会社独自のホワイトボードツールを使用する必要があったが、全く触れなくてもバリュー次第では問題ない...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職の社員2人 人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・選考状況 ・就活の軸 ・やりたいこと（将来的なものも合わせて） ・研究概要2分 研究に関して ・大変だったこと（テクニカルな部分で） ・あと一年で研究をどこまでやる？ ・社会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と研究のトップの方が2人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】人事とのカジュアル面談をしたのちに面接　【質問内容】・チームの中でどんな役割を担うことが多いか ・自分を一言で表すと何か ・就職活動の軸 ・その軸は他社でも当てはまると思うが、どうしてサントリーなのか ...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたい仕事があり、待遇も良いため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】50人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【今のあなた自身を作り上げたエピソードを3〜5つ教えてください。 （努力・熱中したこと、成功・失敗経験・ターニングポイントなど）（50文字以内）】・◯◯の活動で◯◯という目標を3年かけて達成。 ・卒業研究で新規領域のテーマを自ら提案し1からの開拓に挑戦。主体的に研究する力や情報収集力を養った。 ・◯◯◯を掛け持ちなが...

【承諾/辞退理由の詳細】一番は社風。2回のインターンやOB訪問で一緒に働きたいと直感で思える方が多かった。また、事業内容においても自分が挑戦したい領域に携わっていたため。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】他の企業の選考は受けないこと。　【内定後の研修など】内定者懇親会は何度かあるが、研修は内定後だと思う。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し。　【質問内容】・自己紹介 ・大学のゼミでの学びとその内容 ・学生時代に力を入れたこと 　大変だったこと 　学んだこと ・英語は得意か、海外志望かどうか ・希望する事業部とその理由 ・逆質問（学生が...

【ゼミのテーマで特に力を入れて取り組んでいること（50）】多文化社会におる「日本での◯◯◯◯による◯◯◯◯の意義と展望」というテーマに注力している。　【テーマ概要と取り組みについて詳しく（100）】◯◯による公的な場における◯◯を通し、オープン化していく彼らの存在、◯◯の意義や階層社会での◯◯への展望を考察する。文献輪読や...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し。　【GDのテーマ・お題】掲載しないで欲しいと企業側から言われた。　【GDの手順】オンラインで全体のルームに到着→お題提示→5人のグループに振り分けられる（企業側があらかじめ分けている）→GD開始（1時間程度）→発表（1班3分程度でスライド発表）→総評→今後の流れ→終了...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のトップの方。女性推進課のトップの方、現場の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】阪急梅田駅から徒歩15分程度。　【質問内容】・長めの自己紹介（内容は指定されなかったが、自己PRを含めた。） ・学生時代にがんばったこと。 ・学業に関して詳しく（ゼミの内容について分かり...

【趣味・特技について記入してください。（40文字以下）】趣味は国内外問わず旅行に行くこと、特技は6年間継続した◯◯と水泳である。　【長所について記入してください。（25文字以下）】目標達成に向けて粘り強く挑戦し続け、努力を惜しまないことである。　【短所について記入してください。（25文字以下）】物事をより良くしようと思うあ...

【「今のあなた自身を作り上げたエピソードを5つ教えてください。」（努力・熱中したこと、成功・失敗経験・ターニングポイントなど）※影響度が大きかった順に記載ください。※「いつ」のエピソードかがわかるように記載ください。※最低3つ、最高5つまで記載ください。 (各50文字以内)】①サークルの代表を務めた際に不和を生じさせてし...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【長所について記入してください。】周囲を巻き込むリーダーシップ　【短所について記入してください。】責任感が強いあまり一人で抱え込みがちなところ　【学生時代に力を入れたことを記入してください。】◯◯サークルの幹部として新入部員の集客に力を注ぎ2倍以上の規模に拡大させたことである。30人程の部員がコロナ禍で8人に減少し、組織の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・営業部長・事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についたら待機場所に案内、その後面接室に案内された　【質問内容】自己紹介と自己PR ゼミの内容 学生時代に力を入れた事 →なぜやろうと思ったか、困難だったこと、その経験を他に活かした経験 志望動機 ...

【あなたが大学を通じて得たものを記入してください。（150文字以下）】大学を通じて、人と協力して課題解決を行う大切さを学びました。研究で行き詰ったときには教授や技術職員の方にアドバイスを頂き、成果を出すのにつながりました。塾のアルバイトでは生徒の成績向上のために、塾長と授業の内容やどの教材を使うかについて話し合うことで第1...

【研究概要を簡潔に記載ください。（学部生の方で研究テーマが決定していない場合は、予定の内容など）】研究テーマ：◯◯を用いない◯◯による◯◯からの直接水回収 私の研究テーマは、プロセス内で発生する廃液の濃縮及び廃液内の純水成分の回収・再利用です。現在、◯◯で発生する◯◯の量は、今後大幅に増加することが見込まれ、◯◯への利用...

【説明会の具体的な内容】事業内容ごとにブースに分かれていて気になったところの説明を聞いた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】経営方法などに特徴がある大企業。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人事の方も技術の方も親身に相談に乗ってくれた。　【このイベントを通しての感想】早期選考の案内が来たり、事業...

【キャップジェミニに興味を持ったきっかけ】大きく二つの理由がある。まず、私は「企業や社会の新たな当たり前の構築」に貢献したいからだ。ゼミでの研究活動にてDXやIT技術の活用に企業が苦戦している現状を肌で感じたことがきっかけである。私はゼミにて「◯◯」というテーマで研究を行った。研究において企業の方にヒアリングを行った際、社...