【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者と自動車部品に携われている方 60代、50代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】5分ほど学生に向けてガイダンスがあり、順番に面接を受ける（30分）。その後人事の方と10分ほど面談で終了　【質問内容】なんでこの高校か 高校時代は野球中心の生活だったか ...

【あなたが大切にしたい就職活動の軸について教えてください。 また、シミックグループを志望する理由につなげて説明してください。（300） 】主に2つの軸を大切にして、就職活動に取り組んでいます。1つ目は、世の中の「不」をなくすことです。病気と闘いながら新薬を待つ方とその家族や友人など、苦しみを抱えている方を1人でも減らす...

【あなたが大学を通じて得たものを記入してください】自らの意志で動くことの大切さである。勉強の面では、自ら履修してみたい科目を選択する。部活の面では、監督がいないので、不足していると感じる点は自主練で補う。アルバイトでは、社員に言われたことだけをするのでは無く、状況に応じ動く。他人にすぐに頼るのでは無く、まずは自分の中で考え...

【今のあなた自身を作り上げたエピソードを5つ教えて下さい。】◯◯の◯◯：他クラス・先生を巻き込んだ歴代最大規模の◯◯を企画・運営 ◯◯：◯◯という理由で進学先を決め、 高校◯◯年時に自身で企画・出店 ◯◯：◯◯の姿に疑問を覚え、◯◯を結成。◯◯で勝利。 ◯◯：大学入学時にゼロから始め、◯◯を達成 ◯...

【下記1～3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。 　1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 　2.素直な心、ひたむきさを持っている 　3.グローバルな視点を持っている ※理系の方は、研究以外でご記入ください。400文字以下 】私の強みはグローバルな視点で考えることができる...

【経緯】役員面談の前に人事との面談を行うとの連絡を受けて　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】逆質問が面談の主軸だった。事業や働き方などについて多く聞く時間があった。 適性検査の結果を見ながら、これまでの面談やグループワークの評価についても合わせて伺い、その中で役員面談に向けての対策について話した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長職の方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】志望動機 学生時代に頑張ったこと 事前にプロフィールシートを提出していたので、そこに記入した内容や載せた写真についての質問 深掘りもされながら個人的な価値観や考え方について聞かれる場面が多く...

【弊社への志望動機をご記入ください（400文字以内）】地域の人々の生活や経済活動に必要不可欠な鉄道貨物輸送インフラの安定供給に従事し、企業の発展と地域の発展に寄与したいと考え、貴社を志望しています。貴社は、物流業界の中でも鉄道を用いた物流という他社にない専門性を持つ御社で、幅広い地域で安定的な物流構造を維持管理することで地...

【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルームに分けられ、お題について説明されて開始　【GDのテーマ・お題】JR貨物が手を組んで事業をするならどんな会社か　【GDの手順】ファシリテーター、タイムキーパー、書記などの役割決めを行う 具体的に新しい事業を行うのか、今ある事業を広めるのかのどちらかを決める 手を組む会...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】トータル65分程度　【対策方法】SPIの対策が出来ていれば問題はない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方と交通費などについて話して面談開始　【質問内容】志望動機 関わりたい業務 今後の新規事業についての考え方 学生時代に力を入れたこと 事業についての深掘りが多かった ここで上手く応答が出来ず面談の時間...

【キャップジェミニに興味を持ったきっかけについて】私がキャップジェミニに興味を持ったきっかけは3つある。 まず、1つ目は多くの企業がローカライズする戦略を取っている中で、御社があえてグローバルな知見やリソースをフルに活用する姿勢に魅力を感じたからである。他の企業がローカルに特化する中で、世界レベルのサービスを提供できると...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら会場の面接ブースに行く　【質問内容】あまり質問を明確に覚えていませんが、基本的な人物面接の質問と似ていた印象です。 1、志望理由 2、学生時代に力を入れたこと 3、履歴書の深掘り 4、なぜコンサルタントになりたい...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンの課題は個人で行う事前ワークと当日行うGDの2つです。事前ワークはある大手飲料メーカーに対するDXソリューションの立案を1週間程度の期間で作成し、当日発表します。その後、全員でグループディスカッションを行い、改めて1つの案を考えます。　【ワークの具体的な手順】自己...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、各事業について簡単に説明を受けたのち、質疑応答が行われる。その後、用意されたグループワークを6人程度の班で行い、発表する。また、各班の発表に対して社員の方から感想（フィードバック）がなされる。最終日は、成果報告会が行われる。　【ワークの具体的な手順】まず個人で考える時...

【試験科目】よくあるタイプの能力検査・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特段の対策は不要

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】数分の待機時間の後面接官が入室　【質問内容】まず、ESに書いてあることについて雑談ベースで聞かれた（お互いの緊張を解くためだったと思う）。その後、志望理由、会社を知った理由、研究概要などについて聞かれた。質問に回答するとその回答についてい...

【研究またはゼミの目的、概要について教えてください。】本研究は◯◯の高効率化を目指す研究です。◯◯は光を照射することで◯◯に異性化する分子を指し、すでに◯◯や◯◯などへの応用がなされています。特に◯◯はその優れた性能ゆえ、様々な分野での応用が期待されますが、◯◯でかつ◯◯であるがゆえ、◯◯の分野への応用は限られているのが現...

【今のあなた自身を作り上げたエピソードを5つ教えて下さい。（努力・熱中したこと、成功・失敗経験、ターニングポイントなど）※「いつ」のエピソードかが分かるよう記載ください。（50文字以内）】（a） 中学生のときに◯◯部の副キャプテンとなり、チームの中心として県大会◯◯位という成績に貢献した。 （b） 高校受験の際に、周...

【試験科目】適性検査A（google form） 適性検査B（tracs）　【各科目の問題数と制限時間】適性診断A 10〜15分　50問 適性診断B 約60分　180問　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明の後に事前資料を読み、グループワークでは資料にある様々な海外メーカーの脱毛機器の中から新たに導入ものを探しました。コンサルティング営業では医師に対して脱毛機器を提案する方法を議論し、それぞれ発表まで行いました。　【ワークの具体的な手順】会社説明会後 グループワーク...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前課題を提出した後に、その課題を持って会場に向かう。そこで、まずはそれぞれ持ってきたその課題を話し合いで1つのアイデアにまとめろという内容。その後、1人15分間の面接がある。　【GDのテーマ・お題】自分が部署の部長として、1つのアイデアにまとめろ。　【GDの手順】私のグループのやり方は、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の多分偉い方と自分が志望する部署の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室に行き、今日の流れを説明された。その後面接し、最後に人事の方と面談があった。　【質問内容】・いきなり学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・志望動機 ・周り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事と、先輩人事みたいな感じ。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDの後、1人1人に順番があり、ランダムで呼ばれる。　【質問内容】・GDを通して、良かった点、悪かった点 ・普段はどんな立ち回り方か ・周りからどんな人と言われるか ・自分の事前課題の良い点と悪い点 ...