【学生時代の取り組み。】私が学生時代に力を入れたことは、ゼミでの活動です。所属しているゼミのチームでは開発した◯◯◯◯をイベントで売るための活動をしています。私はチームのリーダーとして、常にメンバーの状況を把握し、いつでもサポートできるように自分の仕事は真っ先に終わらせていました。イベントに向けて、商品のアピールポイントを...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPIの参考書を勉強　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ

【自己PR】私の強みは考えて動く考動力です。　これには後先考えず、とりあえず動くのではなく、目標を明確にして勉強や情報収集を主体的に行い取捨選択し、積極的に発言・行動することで、環境や物事の移り変わりに変化対応することで目標を達成することができます。これを裏付ける経験として“皆出席・GPA3.5以上・学部席次10位以内に入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（詳細は不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になる10分前に入室し準備、定刻になり次第開始　【質問内容】アイスブレイクを通した雑談、自己紹介、大学生時代最も苦労した経験、志望している業界について、志望理由について、なぜ志望したのかきっかけについて、強み弱みについて...

【承諾/辞退理由の詳細】販売について興味はあったものの将来的に転職に有利であると考えたため。 企業選びについて将来的に考えた際メーカーや商社と小売・流通では転職において厳しさが生じるため、新卒という機会を十分に活かすため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】現状なし　【内定後の研修など】現状なし　【採用人数・倍...

【内容】事業紹介、選考スケジュール　【注意した点・感想】30分という短い時間でしたが、業界の良さや働き方などを紹介して頂きわかりやすかったです。近年の学生の判断の一つでもあるSDGsにも関心を向けている他、ダンボール製品だけでなく、印刷紙器や軽包装等様々な事業展開を行っており事業の安定性が伺えた説明会でした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、本部長1人、役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】栄の本社に20分前着→控え室にて雑談や資料（成績や健康、卒業見込みなどの証明書の提出）　【質問内容】二次面接同様どのような活躍ができるのかについて3分間紹介をもとに職種についてどう活躍できるのか等の深掘り、他社の選考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門ごとの本部長さんと人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ流れ　【質問内容】どのような活躍だできるのか3分間の紹介がありますが、それ以外は一次面接と同様の質問が多いです。そのため自己紹介や学生時代に最も打ち込んんだこと（学生時代に力を入れたこと）、志望動機...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事部長、技術部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接15分前に面接会場集合。自分の番の前後の学生や人事の方々と軽く会話、のち面接スタート。終了後自分の後の学生と軽く会話し帰宅。　【質問内容】自己紹介や自己PR、学チカ、志望動機など、ESに沿った基本的なことを一通り質...

【内容】最終面接のコツを人事に聞く会。　【注意した点・感想】社員1名、学生1名の最終面接に対する説明会・質問会であった。最終面接を行う社員の人数・社員の特徴などを教えていただいた。また、面接のマナー等も教えていただいた。おかげでしっかり疑問を解消でき、安心して面談に臨むことができた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ　【質問内容】自己紹介や自己PR、学チカ、志望動機など、ESに沿った基本的なことを一通り質問された。面接時間が非常に短いため、当たり障りのないことしか質問されなかった。しかし、今後のキャリアプランについては深く質問された。　【...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターSPIと同じ　【対策方法】青本を解きまくる。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【内容】技術職社員にひたすら質問の会　【注意した点・感想】技術職社員2名、人事職社員1名、学生12名で行われた。最終面接前であり、分からないこと・面接時では聞きづらいこと（給料等）を質問した。事前にホームページやパンフレットを読み込み、10個ほど質問を考えて臨んだ方が良いだろう。

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことができるから。　【内定後の課題の有無】有 企業理解を深める課題が出された。　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】有 運転講習会　【採用人数・倍率】30名程度　【内定者の採用大学・学歴】国公立が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【特技・得意分野（80文字以下）】チーム対抗で行うゲーム、特にFPSが得意。味方の状況を理解・整理し、的確な指示を出し、勝利に導いたとき喜びを感じる。　【あなたの自慢（50文字以下）】誰とでも仲良くできる。初対面の人とも老若男女問わず接することが出来る。　【マイブーム（50文字以下）】料理。一人暮らしを円滑に行えるように、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長2名、技術部長2名　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ　【質問内容】自己紹介や自己PR、学チカ、志望動機など、ESに沿った基本的なことを一通り質問され、各面接官がそれぞれ2問ずつ気になったことを質問された。短時間でかなり深掘りされた。逆質問の時間は設けられていな...

【特技・得意分野】特技は、小学校1年生から中学校卒業まで続けた書道です。書道を長年続けたことで、1つのことに真剣に向き合う集中力や継続することの大切さを学ぶことができました。　【あなたの自慢】家族の仲が良いことです。毎年家族で旅行に行きます。また、よく姉と2人で遊びにも出かけます。　【好きな食べ物】甘いスイーツです。甘いも...

【特技・得意分野（80文字以下）】葉っぱを見て、何の野菜かを見分けられる 実家で20種類以上の野菜を育てており、0歳から野菜を見て成長してきた。そのため、何の野菜かを判断できるようになった。　【あなたの自慢（50文字以下）】TOEICの点数を6ヶ月で240から910に上げた。長期・短期の目標を設定し、効率良く点数を上げた...

【試験科目】言語、非言語、パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語35分。パーソナル30分　【対策方法】市販の青本 パーソナルが重要視されるらしい

【試験科目】Q-DOG というストレス耐性テスト　【各科目の問題数と制限時間】10分間行った後3分間休憩 その後、同じテストを10分間行う　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、10年目以上　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】自己PR 1分 志望理由？ どんな事をカゴメでしたい？ 志望度の高い企業3つ 大学院進学理由 新しい事・人との関わりを持ちたいと思った理由は？ 海外と日本の野菜についての考えの違い？ ...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られているURLから入室　【GDのテーマ・お題】食品企業の営業の人に求められる役割と必要な行動とは？　【GDの手順】・テーマ発表 ・個人で考える（5分） ・2つの班に分かれて、チームで議論（30分）+自己紹介も含めて ・各チームの代表者が発表（2分） ・学生全員が30秒ずつ...

【質問内容】仕事内容 ・どのような営業を行なっているのか ・海外展開について ・中長期計画書で分からない部分を質問 面接内容 ・書類で気になる点を教えてもらう ・何を意識するべきか ・カゴメであるべき理由を一緒に深掘り　【注意した点・感想】カゴメの就職活動の履歴が少ないため、OBを見つけるのが大事であったと思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業、人事の年配の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】自己PR 志望理由 どのように企業研究をした OB訪問をした人は誰？ カゴメでなければならない理由は？ 野菜育てたことある？ カゴメの商品を売って？ターゲットだれ、理由 どうし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長 専務 営業本部長 CHO 人事部長（司会）　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で面接開始時間まで待機。その間は、他の人事の方々とお話する。時間になったら、面接会議室まで移動しマスクを外して入室　【質問内容】自己pr 志望動機 趣味の現地の人と関わるってど...