【採用人数・倍率】不明。目標数は120名程度と聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上が多かったように思う。旧帝も結構いる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし、ガツガツした印象はない。

【会場到着から選考終了までの流れ】45分ほどの会社説明ののちに、しばらくの休憩を挟んでグループでの選考会。一人ずつ1分程度で学生時代に力を入れたことを話し、全員が終わったのち、互いに質問→回答。　【GDのテーマ・お題】学生時代に頑張ったことを1分程度で。できれば周囲と協力して行ったエピソードが良い、との指示。　【GDの手順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→案内され面接室で待機→10分ほど遅れて面接官が来室　【質問内容】大学時代に頑張ったこと→深掘り（モチベーション、具体的な行動、周囲との関わり方） 高校時代に頑張ったこと→深掘り（同上） SEの仕事内容についての理解 ...

【内容】45分ほどの一般的な会社説明ののちに、しばらくの休憩を挟んでグループでの選考会。　【注意した点・感想】コミュニケーション力、傾聴力が見られている。他の人に興味をもっているらしく振る舞い、それなりに価値のある質問をすることが求められるのではないか。余裕があれば、周囲の緊張を解したり、フォローに回れるとより良いと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付　面接室へ案内　面接　【質問内容】「自分が今までで1番頑張ってきたことで僕の方の知らないこと、1つ教えてくれない？」のみでした。その解答からどんどん深く掘り下げてもらい、会話が続きました。自分は、現在も進行中の卒業論文の件で盛り...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】10月から月1程度　【内定後の研修など】10月ごろからの研修　【採用人数・倍率】100ほど　【内定者の採用大学・学歴】東大、東工大、MARCH　等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】受付　部屋へ案内　現場でシステムエンジニアとして働く社員の自己紹介　学生の自己紹介　社員への質問会　終了　【GDのテーマ・お題】ひたすら社員への質問　【GDの手順】質問のある学生から、社員へ質問（順番や細かい部分についてはその社員それぞれの進め方による）。　＊集団面接とも異なり、選考内容の...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付　説明会　一次選考（グループディスカッション）　書類記入　終了　【GDのテーマ・お題】1.学生の間に力を入れてきたこと 2.自分がどんな人間か　【GDの手順】2グループ（A,B）に分かれて、 Aが1.をBに1人1分で順に発表→Bが挙手制でAの任意の人に質問、Bが2.をAに1人1分で...

【試験科目】性格 能力　【各科目の問題数と制限時間】20分ずつ　【対策方法】一般的なテストセンターの対策

【趣味や特技をご入力ください。】趣味は◯◯や旅行です。高校生の時に◯◯部に所属しており、現在でも中高の友達と休日にやっています。旅行に関しては、大学入学以降、◯◯を中心に10か国を訪問しました。　【自己PRをご入力ください。】私は目標を達成するためにかける熱量と努力では誰にも負けません。今までの大学生活の中で様々な目標を定...

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】論理検査　【対策方法】なし

【内容】説明会90分程度 選考会30分程度　【注意した点・感想】説明会では、資料が配布されるので今後の選考を受ける際に用いるといいと思います。 選考会の内容は言えないですが、自己分析はしておくといいと思います。そして積極的に質問も投げかけられるような姿勢は評価されると思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目くらいの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ソファに座り待っていると社員が来て呼ばれ、部屋まで案内される。 始まるまで時間があったので、学生同士で雑談をしていた 時間になると社員の方が入ってくる。 終わったら全員一斉に返される。　【質問内容】自己紹介、自己...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、役職は覚えていない　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら電話をかけ待機 社員に部屋まで案内され待機 ノックをして人事の方が入ってくる 終了後はエレベーターまで見送ってくれる　【質問内容】業界・コムチュアの志望動機 学生力を入れたこと、なぜ取り組んだか、何を...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】自分はSPIのテキストを3周しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】名前は忘れましたが、書店でおすすめされてるどこにでもあるやつです。

【経緯】就活サイトにてスカウトして頂き、選考に参加しました。　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで内線で人事の方と合流する。 あとは案内に従って部屋に入って面接　【質問内容】質問というよりも、社員の方2名に自分の考えや、IT業界にどのような貢献をしていきたいかを話し、それに対して現場で働く方の意見をいただくよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで人事の方を呼び出し、合流し案内に従う。　【質問内容】・自己紹介 ・大学での専攻について ・専攻についての深堀 ・好景気で売り手市場の中でなんでIT業界なのか ・入社したら携わりたい業界はあるか ・現在でコムチュ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで人事の方に内線を入れて合流し、あとは案内に従う。　【質問内容】志望動機や自己PR、大学での経験から実務にどのように生かしていくかといった質問は一切されなかった。面接は終始自分の性格とコムチュアに求められる性格のズレ、そし...

【採用人数・倍率】100名位を目安にと仰っていました。　【内定者の採用大学・学歴】GMARCHが多いと感じました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明です。

【内容】説明会があり、その後グループディスカッションを行った。　【注意した点・感想】選考もそのままあったため、社員に悪い印象を与えないように身だしなみや説明会を受ける態度は意識した。説明会自体はシンプルで、社員に質問する時間もあった。説明会後は少し休憩をはさんでから席で半分に分け、グループディスカッションが始まった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員の方。関西の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待機→案内→面接→終了、エレベーターまで見送ってくれました。　【質問内容】・なぜこの企業か ・制作系ではなくなぜIT業界か（IT業界に興味を持ったきっかけとして動画制作の経験を言ったため） ・メーカ...

【採用人数・倍率】100名弱　【内定者の採用大学・学歴】有名私大やそこそこ有名な国公立大出身が多かった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会であれサークルであれ、何かに打ち込んでいる人が多かった

【会場到着から選考終了までの流れ】選考と説明会を兼ねていたため、説明会→2グループに分かれGD→終了　【GDのテーマ・お題】家族や友人から言われた自分の性格（短所であれば、自分が治すために何をしているかもいう）　【GDの手順】テーマが発表されて自分の意見をまとめる時間（約5分）一人ずつ順番にテーマに沿って立って1分間スピー...

【試験科目】性格検査・能力検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査　30分 能力検査　45分 （3か月前くらいの自信のあるSPIを送信したため記憶にありません）　【対策方法】SPI問題集をといた　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI問題集