【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職くらいの年齢の女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後オフィスエントランスの椅子で待っていると面接室に案内された。面接室に入ってから数分後に面接官が1人で登場し面接開始。面接官から質問されて逆質問して面接終了という流れ。　【質問内容】志望動機を軽く応え、あとは自分...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】配布された資料をもとに1時間ほど会社説明を聞きます。その後全員で席を移動し、グループセッションという形で選考が行われました。　【注意した点・感想】選考回数が少ないので一回一回の会社訪問を大切にした方がいいです。会社説明もそれほど長い時間とられていないので、疑問に思ったことはその場で質問して解決しておいた方がいいと思...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明を聞いてから、コの字型の席に全員で移動。グループセッションが終了したら解散という流れ。　【GDのテーマ・お題】「高校時代頑張った勉強」　【GDの手順】半分ずつの人数でチームに分けられ、片方のチームはテーマに関する自身の経験を発表する。もう片方のチームは相手チームの話を聞きながら疑問...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で35分、性格で30分　【対策方法】本で勉強し、パソコンで実践型の練習もした。　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPI3だ！」 Webテスティングも混ざっているものだがこれを3周ほどしたらだいたい解けるようになる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の男性の人事部長の社員。中途入社された方。優しかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で内線をつかって連絡すると面接官が迎えに来る。終了後はエレベーターまで送ってくれる。　【質問内容】私の場合、web説明会をみた後に最終面接で選考終了の為、社員の方に会う機会はこの面...

【内容】WEB説明会。会社についての説明と先輩社員2〜3人が参加している座談会の様子が収録されていた。求人サイトでWEB説明会に応募するとメールでURLが送られてくる。何度でも見直すことができる。　【注意した点・感想】自宅で説明会を見たので、集中力を切らさないようにメモを取りながら見た。何度でも見返すことが出来たので、面接...

【試験科目】テストセンター。会場で受けるか過去のものを提出するか選べる。過去に受けたものを提出した。　【対策方法】特になし

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者研修　【採用人数・倍率】80～100名　【内定者の採用大学・学歴】日東駒専以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】企業概要の説明と選考について　【注意した点・感想】説明会の前に履歴書を回収されるので、リクナビや採用ホームページを見て、志望動機をまとめておきました。1時間なので、ホームページを見ていたら真新しい情報は少ないですので、質問を準備しておいたら有益だと思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後、2つの部屋に分かれて実施。　【GDのテーマ・お題】高校時代に大学進学等のためにがんばったこと。　【GDの手順】前後半の2チームに分かれる。前半チームはテーマに沿って一人1分程度で発表。後半チームが前半チームの発表者に対して質疑応答。以下同様に、後半チームが発表を行い、前半チームが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】個室での面接　【質問内容】始めに、面接官の経歴を最初に話していただきます。続いて自己紹介を中心とした、過去の経験に対する質問が多かったです。後半はSPIの性格検査シートの説明を受け、感想を述べます。最後は会社や面接官に対する質問を...

【試験科目】能力+性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターの通り　【対策方法】SPIノートの会の対策本を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】筑波大学や東京理科大学の方もいた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】とくになし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社受付前で待ち、前の面接者を送り出した面接官の方に声をかけ案内していただいた。部屋に通され、しばらく待って面接開始。面接を終えそのまま会社を出た。　【質問内容】どうしてIT業界に興味を持ったのか。どういう仕事をすると考えてい...

【内容】会社の説明会が1時間半ほどある。そのあと30分ほどでグループセッションがある。1分で「人からよく何と言われるか」というお題のスピーチをする。全員が話し終わると、そのあとは学生自身による質疑応答。質問を思いついた学生から挙手、他の学生を指名して先ほどのスピーチで気になったことを問う。時間内であれば何度質問しても、誰を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませて待っていると、小さな部屋まで案内される。そこで面接官を出迎え、最後はエレベーターまで案内される。　【質問内容】・ゼミの研究内容 ・大学は理系か文系か ・ＩＴ業界に興味を持ったきっかけ ・システムエンジニア...

【内容】はじめの1時間程度で会社の説明。 そのあと部屋を移動し、次の1時間で簡単なグループディスカッション。 「周りから、自分はどんな人だと言われていますか」 「受験勉強で工夫したこと」 のテーマどちらかを指定され、1分間で発表。そのあと、時間制限まで他人からの質問を受ける。　【注意した点・感想】部屋が少し広めなの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】システムエンジニア職経験者で、現場でマネジメントなどをやっているくらいの世代。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、大部屋に通される。グループごとに机が置いてあって、仕切りなどはない形で集団面接スタート。面接官が来たら履歴書を渡す。終わるとそのまま解散になる。　【質問...

【試験科目】適性検査 国語 数学　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターで受けるものなので、各自の回答により時間は前後する。　【対策方法】それなりに自信があったので、なにも対策しなかった。ただ、聞くところによるとボーダーは高めなようなので、自信がない場合は書籍なので対策するとよいかもしれない。

【採用人数・倍率】すでに50人は超えていたと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】都内の私立大学が多かった印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】意外と文系が多かったように思われる。先輩質問会では、男女１：１の比率だった。IT以外の業界も受けている学生が多いような印象も...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自分が先に面接の部屋に案内され、役員の方の入室を待つ形。面接の後はエレベーターまで見送ってくださる。　【質問内容】なぜIT、なぜSE、なぜコムチュア、どんな分野でどんなシステムを作りたいか、学生時代に力を入れたこと、自分の強み、大学で...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同じ　【対策方法】SPIの参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のSPI3だ』

【内容】企業説明、グループセッション（10人程度で自己紹介と質問をし合う）　【注意した点・感想】この企業を受けるまでユーザー系のSIerしか受けていなかったので、独立系SIerがどのような強みを持っているのかを知ることができた。グループセッションは雑談に近い雰囲気で、特に気負う必要はないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】実際に現場で働く社員　【会場到着から選考終了までの流れ】大きな部屋に案内され、学生2〜4人のテーブルごとに1人ずつ社員が座る。　【質問内容】ほぼ学生からの逆質問で、学生に疑問を解消してもらう目的で行っていると言っていた。なぜITに興味を持ったか、どんな分野に向けて仕事をしたいか...