【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【志望動機】私が貴社を志望する理由は、I Tを用いて顧客や社会に新しい価値を提供したいと考えるからだ。私は大学3年次からweb制作系の長期インターンに参加しており、ユーザーがより使いやすいサービスを提供することに面白さを感じていた。その経験から、I T技術を用いてより質の高いサービスや価値を提供したいと考えている。貴社には...

【説明会の具体的な内容】コムチュアの事業内容 業界ついて 仕事内容と職種 ビジョン説明 働く環境 制度について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お客様の要望や課題をIT技術で解決に導くイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】強みとしているのは豊富な経験と高い技術力と聞き印象に残った　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客の不平不満を、どのクラウドサービスをどのように用いて解決するかを、グループのメンバーと話し合った。最初にある程度の選択肢があるため、その点では取り組みやすかった。この課題なら、もう少し時間が短くてもよかった。　【ワークの具体的な手順】最初に説明されて、その後はメンバーと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】PCまたはスマホで、指定されたURLからzoomに接続。　【質問内容】予め、「◯◯さんの就活の軸とコムチュアがどうマッチしていて、コムチュアでどのように活躍できそうか」ということをプレゼンしてくださいと言われる。そのため5分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代ぐらいのリーダーの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】PCまたはスマホで、指定されたURLからzoomに接続　【質問内容】・自己紹介 ・現在の就活状況 ・なぜIT業界を志望するか ・学生時代に力を入れたこと →その取り組みの中で最も困難だったことは →その経...

【試験科目】言語 非言語 性格　【対策方法】市販の参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】PCまたはスマホから指定されたURLからzoomに接続　【GDのテーマ・お題】お客様の真の課題は何か　【GDの手順】最初に人事の方から説明を受け、その後5〜6人に分かれてGDを開始。まず配布された資料の読み込みから始まり、それが終わったら議論に入る。配布される資料は一人一人違っており、それ...

【志望動機】アルバイト先で触れたITシステムに感動した経験が、「自分独自の価値を他者に提供したい」という就職活動の軸とマッチしていると考え、システムを提供することで企業や社会に独自の価値を提供できるIT業界を志望しています。その中でも貴社を志望する理由は2つあります。1つは貴社の経営方針です。「ささやきをカタチに」という言...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をもらった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【自己PRをご入力ください。（400文字以下）】私は停滞していたゼミの運営を効率的かつ機能的に再構築しました。 その際に発揮した私の強みは、課題を分析し、改善策を考え、計画を立てて実行することです。時間が長引いてしまうことが課題でした。そのために集中力が低下してしまったり、関係者に迷惑をかけてしまう状況でした。そこで、私...

【承諾/辞退理由の詳細】SIerとしての立ち位置がより高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の部門長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングのリンク先で待機　【質問内容】事前に最終面接ではプレゼンの準備をするように案内があった。資料は作成しなくてもよいとのことであった。 自己紹介 プレゼン ー自分の就活軸とコムチュアがマッチする点 ーコム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者 リーダークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングに入室して待機　【質問内容】面接官の紹介 自己紹介（30秒程度） 　リーダーとして取り組んだこと（リーダー経験があるため） 志望業界 他社の選考状況 興味のある分野 　その分野について（専門...

【試験科目】性格（事前）・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】計65分まで 一般的なSPIテストセンターの試験時間　【対策方法】SPI青本　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター（青本）

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室して待機　【GDのテーマ・お題】過去の事例について、顧客の現状・理想・真の課題を見つけ発表する。 ※具体的な解決策を導くことまでは求められない。　【GDの手順】ブレイクアウトルームごとにチームに分かれる。自己紹介でアイスブレイク。 1.各チーム、1人ずつに情報シートが配布...

【自己PRをご入力ください。（400文字以下）】私の強みは◯◯力です。これを吹奏楽サークルで◯◯を作成した時に発揮しました。演奏以外でも組織に貢献したかったため、◯◯の作成に1年生から携わりました。当時発生した◯◯と同様のミスを防ぐため、2年生ではリーダーを務めました。チーム内の連携が取れておらず、確認作業が疎かだったこと...

【趣味・特技】趣味はトレーニングと映画鑑賞だ。トレーニングは週に3回ほどジムでマシーンを使った筋トレや有酸素運動をしている。映画は洋画が好きで特にサスペンスが好きだ。 特技は人見知りしないことと、長年ダンスをやってたので体が柔らかいことだ。 　【自己PR】私の強みは行動力があるところだ。人がやっていないことにも挑戦して...

【自己PR】私の強みは様々な課題に意欲的に取り組めることです。この強みは2週間参加した◯◯◯◯での短期海外研修で英語力を向上させた点で活かすことができました。ただ、実際に行ってみると会話の半分以上聞き取ることができませんでした。課題としては、英語を聞くことに耳が慣れていないことだと考えました。そこで私の強みを活かし、グルー...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行った。　【GDのテーマ・お題】ある企業へのソリューション提供　【GDの手順】資料が配布され、それに基づいて30分ほどでソリューションを考えて発表した。資料は多くなかったため、グループでの役割決めや資料の読み込みがスムーズ進んだグループは問題なかったと思う。資料の内容も難しくな...

【承諾/辞退理由の詳細】成長できる環境であるかということに不安を抱いた。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【志望動機を教えてください。】「技術力とマネジメント力の両面で成長できる」と「はたらく人々に影響を与える」の2点を軸に企業選びを行った。前者は、将来的にプロジェクトマネージャーとして活躍することを思い描いているからだ。そのために、システムの全体像を理解できる技術力とタスクや時間を管理できるマネジメント力の両方が必須となる。...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】通常のSPI&テストセンターのテキスト

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス2人（入社20年ほど）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行った。　【質問内容】・コムチュアが大事にしていることと自分が大事にしていることで一致していること その他は学生時代の部活動や最近の大学生活などについて、雑談程度の話。 ・逆質問 逆質問を行う...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳ぐらいのリーダーの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行った。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・学生時代に力を入れて取り組んだことの深掘り ・自己PR ・自己PRの深掘り ・高校時代の部活動 ・研究室で取り組んで...