【説明会の具体的な内容】会社概要 事業内容 選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】アベマの会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】色々な事業を行っている会社　【このイベントを通しての感想】広告やゲームなど多岐に渡った事業に魅力を感じました。

【下記URLより「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」をご視聴いただき、感想を教えてください。（記述回答：100～300文字程度）】貴社の説明会動画の中で、特に事業における行動規範と社風に共感いたしました。前者に関しては、インターネット産業からは軸足をぶらさず連動分野には積極的に参入するという行動規範は、変化の多いIT...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためzoomに入室すると始まる　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・それに対する深掘り（きっかけや、大変だったこと、そこの環境での自分の立ち位置など） ・就活軸 ・企業選びのポイント （就活軸...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためzoomに入室すると始まる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】相談タイム、ヒアリングタイムがあった後に、トライアウトと呼ばれる提案タイムがある。40分間何度でも社員の方に提案ができる。提案の後にいただたフィードバックを元に再度準備をし提案する。画面共有なども可...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オリエンテーション、チームビルディング、ワーク、プレゼン、結果発表、という流れであった。ワークのテーマは事前に伝えられており、（1）「21世紀を代表する会社」の定義を考えてください（2）それを実現させるために大事なことを3つ考えてください　【ワークの具体的な手順】テーマの定...

【下記URLより「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」をご視聴いただき、感想を教えてください。（記述回答：100～300文字程度）】貴社の人材を大切にする社風に強く惹かれました。インターネット産業の最先端を走り続ける貴社の人材力は、採用時から能力の高い人材を集めたのではなく、社員の成長を促す環境を会社が整えることで、自...

【「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」をご視聴いただき、感想を教えてください。（記述回答：100～300文字程度）】21世紀を代表する会社を創るに表れているように、「大きなモノを成し遂げたい」というイキイキした会社であると感じ、非常に共感しました。また2021年度、2度の上方修正を経て過去最高売上を達成していることか...

【下記URLより「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」をご視聴いただき、感想を教えてください。※動画は約10分ありますので、お時間に余裕をもって視聴いただけますと幸いです。】「社会に新しい価値を生み出し、人々の笑顔を創る」という私の想いを貴社でなら達成できると確信すると共に、貴社のビジョンである「21世紀を代表する会社...

【「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」の感想（0～300文字程度）】私は貴社のパーパスに大変共感した。主力事業でトップシェアの競争力を持ちながら、新規事業に精力的に取り組む姿勢は、強い目的意識ゆえの行動と成果であり、日本を変えていく責任感のようなものを強く感じた。そうした会社全体を通して育成されているチャレンジの文化...

【承諾/辞退理由の詳細】社員や受けている学生を見てこの人たちと働きたいと感じたため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】長期内的者研修が受けられる　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】- 学生時代に力を入れたこと - 学生時代に力を入れたことから何を学んだか - 長所と短所 - どんな性格と人に言われるか - 昔からそうだったのか - 自分で自分の性格をどう思うか？ -...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された場所に向かい呼ばれる　【質問内容】・志望理由 ・どこの部署で何をしたいのか ・なぜそこなのか ・CAのイメージは？ ・今まであってきた社員と話してどう変わったか ・逆質問 など、学生時代に力を入れたことについてや自分...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】トライアウト選考 お題がだされ、各自で考えて社員に壁打ちする。壁打ちの回数は決められていない、且つ順番も決められていないため、どれだけ多く行けるかが重要になる。しかし、行き過ぎて他の学生が壁打ちできないのは避けるべき。周りが見...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】14年目 現在人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本は事前提出のシートに沿った内容 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・弱み ・今やっていること ・人生で一番熱中した瞬間 ・挫折 ・どんな人になりたいか ・就活軸 ・どのよ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に組まれているチームで一つのお題に対して答えを出す。最後にプレゼン形式で発表。発表形式はパワポ。チームで話している間もメンターの社員さんが入っているため気を抜けない。この選考の前にスラックでチームメンバーが事前に分かり、コミュニ...

【下記URLより「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」をご視聴いただき、感想を教えてください。（記述回答：100～300文字程度）】2021年に掲げた「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスに胸が高鳴った。インターネットを使うことにより、目の前の1人だけでなく、日本や世界に大きな影響を与えるこ...

【経緯】人事面接後にリクルーターがつく。その方との面談を3回、他の社員の方との面談を2回組ませていただいた。ここは人によると思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】リクルーターの方とは、選考について、自分の就活軸について、ビジョンについて向き合っていただいた。自分が会いたいといった社員さんに会わせ...

【「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」の感想　0～300字】貴社の会社説明会を視聴し、「21世紀を代表する会社」になるだろうと確信しました。「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンのもと、社員一人一人が持つ可能性を見出し、社員と会社がともに成長できる環境が整えられていると感じたからです。また、大きな社会的インパ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレイクを経て、「21世紀を代表する会社を創る」というサイバーエージェントのビジョンに基づいてワークに取り組む。 ①「21世紀を代表する会社」の定義を考える。 ②それを実現させるために大事なこと3つを考える。　【ワークの具体的な手順】①のお題の定義づけ、②のお題を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明（20代後半～30代前半の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】なし。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと→それに関する深堀り （大変だったこと、それをどのように乗り越えたか） ・将来的にどのようなことをしたいか ・逆質問 こちらが...

【会場到着から選考終了までの流れ】なし。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選考会。45分間で社員にトライアウトを行う。時間の許す限り何回でも発表ができる。テーマは、サイバーエージェントの若手社員の育成方針について。現在行われている育成方針をもとに、個人でワードやスライドを使用して改善策を提案する。　【ワークの...

【説明会や会社紹介ビデオで印象に残っていることは】以前参加した座談会イベントにて貴社が掲げるビジョンについては認識していたが、動画説明を通して改めて事業内容と共に理解を深めることができた。座談会にて『ABEMAは未だ先行投資対象で将来どうこの事業が実るか正直分からない。だから今惜しまず資金を投入している』というお話を頂いた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・グループごとのアイスブレイク ・ユーザーの行動・検索履歴からどの企業の広告を打ち出せばよいかを提案するワーク ・ある冷蔵庫の知名度を上げるため広告戦略を提案するワーク 1つ目のワークは30分ほど、2つ目のワークは1、2時間ほどあった。　【ワークの具体的な手順】2つの...

【会社動画の感想】貴社が広告事業に留まることなく、社会のニーズに合わせた事業に挑戦し続けてきたことが分かった。「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」という目標のもと、ABEMAをはじめ、タップル、ウマ娘など幅広いジャンルで日本の流行をリードし、成長し続ける貴社はまさに「21世紀を代表する会社を創る」という理念...

【会場到着から選考終了までの流れ】一度全体でトライアウトの説明を受けてから、ブレイクアウトルームに分かれて各自出されたお題に対して1人で取り組む。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】若手社員の育成方法についてのお題が出された。 4人1組のグループに分かれて、お題に対して1人で取り組む。発表部屋には社員の方が待...