【説明会の感想】説明動画にて、三つの印象を受けました。一つ目に「人を大事にしている」です。挑戦と安心をセットでという考え方など、全ての社員にチャンスを与え、社員の成長と価値創出の両方を実現している企業だと感じました。二つ目に「合理さ」です。柱である三つの事業に加え、インターネットから軸をブラさない数々の新規事業立ち上げ実績...

【会社説明動画を見ての感想】「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスにすごく共感しました。日本の年功序列制度では、若手がどんなに働くモチベーションや頑張りがあっても、裁量や役職が与えられることは少ないと言われています。しかし、御社では、若手のうちからでも活躍し、自分のキャリア形成を行える制度が整っ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【お題】　　 サイバーエージェントのビジョン「21世紀を代表する会社を創る」について、 ①「21世紀を代表する会社」の定義を考えてください。 ②それを実現させるために大事なことを3つ考えてください。　【ワークの具体的な手順】サイバーエージェントを知る ①のお題の各項...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・大学時代に頑張ったことは？ ・その中で困難だったことは？それをどう乗り越えた？ ・自身の強みと弱みは？ ・周囲の人にどのような人間だと言われることが多いか？ ・なぜ周りからそのような人間に見られると思う？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部2年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】お題は「サイバーエージェントの若手がより活躍するための育成施策を提案する」というもの。 イメージとしては集団ケース面接のようなもので、各個人で施策を考え、社員さんに壁打ちをする。最初に同じグループの人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・入社5年程度　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介からの深堀り ・志望理由 ・志望理由の深堀り（なぜ？を繰り返される） ・将来のキャリアについて ・自分はどのような人間だと周囲に言われるか ・人生での一番の...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイバーエージェントのビジョン「21世紀を代表する会社を創る」について ①「21世紀を代表する会社」の定義を考えてください ②それを実現させるために大事なことを3つ考えてください 具体的な内容： グルー...

【経緯】イベントに参加し、カジュアル面談しましょうと声をかけていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・イベントに対してどう思ったか？ ・成長を感じたのはどのような点？ ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことはなんですか？ ・他社の選考状況 ・逆質問（5分くらい） など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2〜3年の方・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・自己紹介（1分） ・部活での活動内容について深堀り ・インターン先の業務内容に関して深堀り ・ストレスを感じるのはどんなときか？ ・人生の挫折経験はありますか？ ・どんな大人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にお知らせいただいた方法で入館し、待機場所で待つ 時間になって呼ばれたら席に付き、面接スタート　【質問内容】■自己紹介 ■学生時代に力を入れたことの深堀り（なぜその業界で長期インターンしたのか） ■学生時代に力を入れたこ...

【内容】次世代のABEMAについて考え、チーム対抗でプレゼンを行う　【注意した点・感想】周囲の人と和気あいあいとした雰囲気でした。 楽しむことを忘れないようにしながらも、しっかり自分の意見を伝えるようにしました。 議論の時間などは短いので、率先して話を前にすすめることを意識すると良いと思います。（特殊ルート）

【動画面接：自己PRを2分程度でプレゼンテーションしてください。】◯◯大学◯◯学部◯◯学科の◯◯と申します。 幼少期は、転勤族だったこともあり、新しく話す人や環境に打ち解けるのが早い子供でした。物心ついたときには、大阪にいたのでいい意味で人との距離が近い環境で育ったのが大きかったと思っています。 またその多感な時期...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の就活軸にあっており、自己成長への近道だと感じたから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】200くらいと伺っています　【内定者の採用大学・学歴】国立、早慶、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事に案内され、入室し開始　【質問内容】・自己紹介 ・大学時代の活動とそれを始めた理由 ・サイバーエージェントを志望理由する理由 ↳どんなことをやりたいか ↳将来像やキャリアプラン（どの事業部か、等） ・最後に一言 こ...

【会場到着から選考終了までの流れ】朝全体で集合し、グループに分かれワーク、再度全体で発表となる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「21世紀を代表する企業になる」ために何をすればよいか考える、というものだった。 グループで時間をかけてワークを行い、最終的に資料をまとめて発表する。自由度が非常に高いので、迷走...

【（1）「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」をご視聴いただき、感想を教えてください。（記述回答：100～300文字程度）】社員一人一人の成長へコミットし、会社全体として成長していかれていることが良く分かりました。「YMCA」や「あした会議」など、多くの人事施策を通して成長を促しており、若手のうちから多くの成長が見込め...

【経緯】1dayジョブ後、インターンに呼ばれなかった学生にはリクルーターが付く。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続し開始　【質問内容】簡単な自己紹介から、今までの選考の感想や軽い面接のような話が会話ベースで続く。このあたりからは具体的にどの事業部で働きたいかやどんな仕事をしてみたいか、キャリアプランについても話を聞か...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続し全体で説明を受けた後、グループに分かれ選考が始まる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】60分間でお題に対する回答を考え、提案し、改善してまた提案する。 お題：サイバーエージェントの若手がより活躍するための育成施策を提案してください これに対する回答を社員と壁...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】再集合し開始　【質問内容】・自己紹介からの深堀り ・学生時代に力を入れたこととその深堀り ・他人からどのような人だと言われるか 等、オーソドックスな質問が続いた。 逆質問の時間もあるので、焦らないよう、何問か質問も用...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】harutakaに接続し即開始　【質問内容】（3）あなたの人生の転機となったエピソードと、そこから生まれた価値観を1分間でプレゼンしてください。（動画提出：1分程度） アプリダウンロード等の事前準備は必要なく、ブラウザ上から回答を開...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続し開始　【質問内容】・自己紹介 ・学チカ ・強み弱み2個ずつ ・人からどのようなひとだと言われるか ・就職活動の軸と、それがどのようにサイバーとつながるか ・サイバーで何がしたいのか ここからは具体的にどのようなこ...

【本インターンシップへの志望動機を教えてください。（300字以内）】私はベンチャー企業でメディアという媒体を活かし、企業の課題解決と消費者の生活の質を向上させるプロセスに携わってきた。また、人々の行動変容を数値として定量化可能なIT分野は、自分の存在価値を具現化してくれる点で魅力的な業界である。今後、論理的にメディア戦略を...

【下記URLより「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」をご視聴いただき、感想を教えてください。】この動画より、「素直で良い人」が集まり、社員が常に安心して挑戦し続けられる環境が貴社の継続的な企業成長を可能にしていると得心した。インターネット産業に軸足を置きながら新しい可能性を瞬時に見いだし、多くの事業展開をして成長し続...

【企業説明動画を見ての感想】私が説明会動画を見て感銘した点は2点ある。第1は、成長産業への積極的投資だ。インターネット広告やゲームなど著しい成長を遂げるIT分野に特化した新規事業を創出する貴社に対して、私は無限の可能性を抱いた。また、「あした会議」などで生まれる子会社の活躍ぶりに鑑みれば、挑戦に寛容な貴社だからこそ「ITで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サーバーエージェントが今後目指すべき姿とは？というお題であった。5人組のチームでディスカッションを3時間程度行い、最後にプレゼンを用いて、チームのアウトプットを代表者が発表するという流れである。優勝チームも発表される。　【ワークの具体的な手順】資料の読み込み・前提確認・論点...