【説明会の具体的な内容】流れとしては以下の通りです。 会社説明（50分） 休憩（10分） 選考会（90分） フリーセッション（30分）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】サイバーエージェントの子会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく、ユーモアがある社員がいる　【このイベントを通しての...

【会社説明会動画を視聴し、その感想を教えてください。】会社説明会動画を見て、貴社は「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンを掲げ成長を続けている会社であることがよくわかりました。理由は、社員1人1人が自ら考え問題解決に向けて行動していく力を持つ人材を求め、さらに入社後も社員の成長を促していく環境が整っている会社である...

【説明会の具体的な内容】会社説明会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】自由な社風　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】目標をしっかり持っている人多い印象　【このイベントを通しての感想】入社後の働き方をイメージできた

【説明会の具体的な内容】事業内容やミッションビジョンの紹介など一般的な説明会に加え、1時間程度の簡単なワーク（個人ワーク後にグループワーク）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】サイバーエージェント子会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業務に対する熱量があつい　【このイベントを通しての感想】企業へ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで配布されたQRコードを読み取って、執行役員の部屋に向かう。そこで面接を受け、担当のメンター社員からヒアリングを会議室で最後に受けた。　【質問内容】サイバーエージェントを志望理由する理由、サイバーエージェントでどんなことを...

【承諾/辞退理由の詳細】他に働きたい業界、企業が見つかったため　【採用人数・倍率】200人ほど　【内定者の採用大学・学歴】特に大学名を見られているとは思わなかった。個人の能力を見ており、大学は関係ないと思われる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターンや起業経験が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方、リクリーターの方とは異なり、少し年次が上がる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】サイバーエージェントを志望する理由、就職先に選ぶ軸、何を学生時代に頑張ったか（学生時代に力を入れたこと）、そして1dayインターン、4daysインタ...

【説明会の具体的な内容】会社全体の価値観についての話 →どんなにスキルがあったり、経験があるより、一緒に働いてみたいか（直観的な話になるが）を重視する点 働き方の話→自分でアッパーを作らない、何か一緒に働くとなったらバカになって働ける 将来ビジョンの話 →働いて結婚するまで何者かになる→事業を任されるだけではなく、...

【説明会の具体的な内容】1、会社説明について 2、サキドリ参考について 3、社員紹介 4、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】時代の最先端を行くプロフェッショナルな会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャーの集合体として挑働いていけるいける会社　【このイベントを通しての感想】最...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1、サイバーエージェントの会社説明、事業紹介 2、SIer経験者から見るサイバーエージェント 　SIerとサイバーエージェントの違いを経験者から語って頂きます。またSIerとサイバーエージェントに向いている人を話してくれました。 3、質疑応答コーナー　【ワークの具体的...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題はインターン実施の約1ヶ月前に発表される。今回の課題は「新しいパズルゲームを制作しなさい」だったが、ほぼこの課題は毎回同じである。チームに分かれてそれぞれ制作するが、チーム分けは運営側（人事）が決めたものに従う。初日と最終日にプレゼンがあり、最終日のプレゼンテーションで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事の方で、入社5年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から始まり、いくつか質問をされて、最後に質問をして終わるというごく一般的な流れ。　【質問内容】以下に箇条書きで失礼いたします。 ・チームでの制作経験 ・チームでの普段の役割 ・周囲の人からはどの...

【サイバーエージェントを志望する動機を教えてください。】私はUXデザインに興味があり、貴社のUI DESIGN ACADEMYを通して学びを深めたいと感じたので応募しました。 大学でも UIUXデザインを勉強していますが、ただ単純に画面を作ることと、それを仕事として行うこととの間に大きな差を感じています。もう一段階先に進...

【サイバーエージェントを志望する動機を教えてください。】私が貴社を志望する理由は、心から新しいことに挑戦し続けたいと感じたからです。 私は、現状維持には満足せず常に新しいことに挑戦し続ける性格です。常に新しいことに挑戦し続け、挑戦することにおいて努力を惜しみません。例えば、参加した研究開発のインターンシップでは、社員との...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、グループディスカッション、発表　【GDのテーマ・お題】このチームで新規事業を立案する際のルールを決める　【GDの手順】役割決め→定義づけ→案出し→まとめ→代表者1人が発表 曖昧なお題なので、定義づけはかなり具体的に、またサイバーエージェント内で働くという仮定を入れて行った。短い...

【経緯】1day job後に、人事面接に進むかインターンに進むかを決定する面談をする。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われる　【質問内容】雑談ベースで、最近どんな感じかなどを緩く聞かれる。 1dayjobの振り返りを行い、これからどのように選考を進めるかを一緒に決める。（私の場合は、一緒に決めるというよ...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクをし、ワークをする。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新たな選考方法を立案するグループワーク。サイバーエージェントの採用基準である「素直で良い人」を引き入れるための選考方法を立案する。ありきたりなものではなく、オリジナリティやキャッチーさのあるものが求められる。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、リクルーターと合流し、役員の元に案内される。 退出してまたリクルーターと合流、結果の報告。　【質問内容】自己紹介からの深堀り、高校時代や中学校時代の話など。 予想外の質問が多く、何を聞かれてなんと答えたのかあまり覚えていない。...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】任意で内定者アルバイトがある　【採用人数・倍率】200名ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体、長期インターンなど

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、面接　【質問内容】自己紹介からの深堀り、 大学で学んでいることについて、 学生時代に力を入れたこととその深堀り、 他人からどのような人だと言われるか など。 会話ベースで行われ、面接官の方もリアクションを取ってく...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、課題発表、1人1人が好きなタイミングで壁打ち　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「コロナ禍での新規事業を立案せよ」という議題に対して各自で考え、好きなタイミングで面接官に対して壁打ちをし、フィードバックを貰う。それを数回繰り返す。 また、インターネット等で調べものを...

【会社説明会動画を視聴し、その感想を教えてください。】貴社が掲げる「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンの実現が期待できると感じた。理由は2つある。1つ目は、挑戦と安心のバランスが取れているからだ。枠に囚われず新分野を開拓するスピード感と、インターネット産業からは軸足をぶらさない姿勢。経験や年齢に関係なく活躍を歓迎...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターホールで待った後で会場に案内される　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこと、なんでサイバーで働きたいか、強み弱み サイバーで働くとしたらどのようなビジョンがあり、どのような仕事をしたいか。 困難にぶつかった経験、...

【承諾/辞退理由の詳細】成長環境、社員さんの人柄、今後さらに伸びる企業であると思ったから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】バイトを任意でできます　【採用人数・倍率】100人ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶マーチ、東大、筑波大、千葉大など国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介して質問、逆質問　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、その中で意識していてたポイント。チームで活躍した経験、自分はどんな役割を果たして何を意識していたか。強み弱みとその改善策。 これまでの人生全体を通して何を意識していた...