【承諾/辞退理由の詳細】成長環境、社員さんの人柄、今後さらに伸びる企業であると思ったから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】バイトを任意でできます　【採用人数・倍率】100人ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶マーチ、東大、筑波大、千葉大など国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【試験科目】性格診断のみ　【各科目の問題数と制限時間】50問程度　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネジャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介をしてから、面接が始まる。 2人に対して同じ質問がなされ、深堀り。これの繰り返し　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。その深堀としてその中で意識していたことや困難だったポイント、どのようにして改善していった...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をした後でお題が出され議論、発表　【GDのテーマ・お題】「このチームで新規事業の立ち上げをするとした時の必要なチームのルールを作れ」　【GDの手順】まず簡単に自己紹介をしてから、前提や定義を確認し、アイデアを発散させていいアイデアが出たらそこに向かって収束させていった。なるべく全員...

【会場到着から選考終了までの流れ】お題とどのように行うかが説明されワーク開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ABEMAのティーン世代の視聴率を上げる施策を考えよ」 というお題に対して、ワードやパワーポイント上に施策を書きこみそれを面接官に発表する。そのフィードバックを受けて修正を繰り返すという流れを時間...

【あなたのお人柄が伝わる自己紹介をお願いします。（記述回答：100～300文字程度）】◯◯大学三年の◯◯です。私は小学校1年生から高校までずっとサッカーをしており、キャプテンを務めていました。大学では長期インターンシップに特に力を入れ、サッカーで培ったグリッド力を生かす事で結果につなげることが出来ました。普段は場の雰囲気を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】何日か前にスラックに招待されて、お題が発表。事前課題としてジョブで使用するフレームワークの説明と課題の説明動画がある。お題は「2025年度の新卒でサイバーで活躍できる人材を獲得するための採用イベントの提案」 チームで議論を深め、最終的に発表がある。　【ワークの具体的な手順...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクをし、ワークをする。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新たな選考方法を立案するグループワーク。サイバーエージェントの採用基準である「素直で良い人」を引き入れるための選考方法を立案する。ありきたりなものではなく、オリジナリティやキャッチーさのあるものが求められる。...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、グループディスカッション、発表　【GDのテーマ・お題】このチームで新規事業を立案する際のルールを決める　【GDの手順】役割決め→定義づけ→案出し→まとめ→代表者1人が発表 曖昧なお題なので、定義づけはかなり具体的に、またサイバーエージェント内で働くという仮定を入れて行った。短い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、面接　【質問内容】自己紹介からの深堀り、 大学で学んでいることについて、 学生時代に力を入れたこととその深堀り、 他人からどのような人だと言われるか など。 会話ベースで行われ、面接官の方もリアクションを取ってく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていない　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、課題発表、1人1人が好きなタイミングで壁打ち　【質問内容】コロナ禍での新規事業を立案せよ。 議題に対して各自で考え、好きなタイミングで面接官に対して壁打ちをし、フィードバックを貰う。それを数回繰り返す。 また、インタ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題として、決算報告書の読み込みや自己PR画像の作成がある。4日間社員1名を含めた同じチームで課題に取り組む。初めの1日で軽い課題を行い、後半は新規事業立案のグループワークがある。毎日社員との面談がある。　【ワークの具体的な手順】決算報告書を読んだ上で、総売上◯◯円を達...

【あなたの「人生最大のチャレンジ」について、1分間でプレゼンをお願い致します。（動画）】私の人生最大のチャレンジは、友人と◯◯をし、◯◯を達成したことです。◯◯の達成に向けて、◯◯という要素にアプローチできているかを検証しました。そして、◯◯に注力することにしました。そこで考えたのが、◯◯だ。◯◯という企画です。実践したと...

【人柄が伝わる自己紹介（300字程度）】◯◯大学◯◯学部◯◯学科3年、◯◯です。私は、8歳の頃から10年間◯◯を習っており、悔しさをバネにさらに上を目指して努力する力を身につけました。この力を活かし、現在は次の三つのことに力を入れて取り組んでいます。一つ目は◯◯コンテストの企画・運営、二つ目は◯◯アルバイト、三つ目は学業で...

【会社説明会の動画を見た感想】この動画を通して、貴社が持つ常に挑戦できる環境を整え、継続的な企業成長を実現している点に高い関心を持ちました。動画内で説明されていたスマートフォンで動画を閲覧する次世代に対応しするAbemaに力を入れるなど、インターネットに軸を置きながらも新しい可能性を瞬時に見分け、沢山の事業を展開し成長を続...

【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【GDのテーマ・お題】社会人にとって必要なスキルはなんですか？3つ教えてください　【GDの手順】（1）役割分担 （2）社会人とは？という定義決め （3）実際に案を出しながら、拡散 （4）いくつも出ている案から同じようなものなど要素分解をし、選択肢を減らした （5）最後に私...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】広告事業部の方。入社9年目ぐらいの方だと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜサイバーを受けようと思ったのか ・サイバーの中で興味があったり、入りたい部署はあるのか ・最近あった興味のあることや面白い...

【企業説明動画を見た感想】「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンが会社全体に高水準で浸透していると感じた。「エヌオーガニック」を100年続くブランドにする、「すごい会社やプロダクトを創る」という発言からその想いを強く感じた。成長産業であるITを軸足に置き、多岐に渡る事業に挑戦する姿は23年間で圧倒的成長を遂げてきた...

【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題が、「サイバーエージェントでの4つの事業の柱を考えろ」というものだった。このお題に対して1時間の中で最大のアウトプットをするために、何度も壁打ちをし、アウトプットの制度を高めることを重要視されていたと思う。　【ワークの具体的な手順...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題を明確に記載することは契約書で禁止をされていることから、詳細には書けないが、今後のサイバーエージェントが成長するために必要なテーマを考えてくださいという形のお題であった。 ほぼ半日かけて課題に取り組み、最後に全体の前で発表をする。　【ワークの具体的な手順】ものすごく抽...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・WEBサイトの閲覧状況・オフラインでの購買行動・位置情報のデータを用いた、「ペルソナ設定および広告の提案」のワーク ・広告主へのヒアリングを通した、データを用いた広告のプランニングおよび提案のワーク　【ワークの具体的な手順】(1)オンラインで資料が配布されたのち、すぐに...

【「ビジネスコースオンライン会社説明動画」をご視聴頂き、感想を教えてください。】「21世紀を代表する」一員になりたいと思いました。メディア事業に置けるAbema TVは私自身も高校時代からよく利用しています。クラスは勿論、学年を超えてその話題で持ち切りだったことを思い出しました。若手の活躍の機会を設けた「YMCA」にとても...

【「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」をご視聴頂き、感想を教えてください。（記述回答：100～300文字程度）】会社全体としての攻めの姿勢が印象的であり、「素直でいい人」が活躍する社風が大変魅力的でした。 攻めの姿勢は、業界1位のインターネット広告事業や国内業界シェア5位のゲーム事業を行っていてもさらなる高みを目指...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接なので特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接なので特になし　【質問内容】あなたの「人生最大のチャレンジ」について、1分間でプレゼンをお願い致します。（動画提出：1分程度）、※動画選考のリンク先ページで録画&提出ができます。動画は、撮り直し可能です。何か質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】集団面接の予定だったが、その時間にセットしていた学生が自分だけだったので個人面接になった。自己紹介、モチベーションの源泉、苦労した経験、他人からどう見られるか、自分をどのような性格だと思う...