【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイバーエージェントの新規事業立案、各部署の説明があった後にグループに分かれて課題に取り組む。気軽に他の班のメンターに話をする機会だったり、懇親会もあって業務理解だけでなく、カルチャーも学ぶことができた。　【ワークの具体的な手順】事業について説明を受ける、新規事業を立案する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】集団面接の予定だったが、その時間にセットしていた学生が自分だけだったので個人面接になった。自己紹介、モチベーションの源泉、苦労した経験、他人からどう見られるか、自分をどのような性格だと思う...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】五次選考、事前にスラックに招待されて、お題を言われる。事前課題としてジョブで使用するフレームワークの説明と課題の説明動画がある。お題は「◯◯で活躍できる新卒を獲得するための採用イベントの提案」、チームで取り組み発表をす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接なので特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接なので特になし　【質問内容】あなたの「人生最大のチャレンジ」について、1分間でプレゼンをお願い致します。（動画提出：1分程度）、※動画選考のリンク先ページで録画&提出ができます。動画は、撮り直し可能です。何か質問...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】「このチームで新規事業の立ち上げをする。その時に必要なチームのルールを作れ」　【GDの手順】画面共有して議事録を取れる準備をする、時間を設定、お題や条件の定義、3人それぞれで考えたのを意見だし、それをグルーピングしたりしてまとめる。全員が納得できるようディ...

【サイバーエージェントを志望する動機を教えてください。】私が貴社を志望する理由は2つある。 1つ目は、貴社は世の中への影響力が大きいことである。私は、学生時代に「テクノロジーの力を使って、人の人生を好転させる」という目標を掲げて、自分で To C 向けアプリを開発してきた。貴社は、「AbemaTV」や「ウマ娘」に代表され...

【「オンライン会社説明会動画」の感想（300字程度）】私が若年層として貴社のサービスを何気なく利用している機会が多くあり、「急速に各方面に事業展開を行う先進的ベンチャー企業」と既存イメージを抱いていましたが、動画を拝見し、「21世紀を代表する会社を創る」を目標に事業拡大を進めていく中で、コスメへの進出の例のように、一見無関...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CTO　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】なぜエンジニアを目指したのか。 最終面接では質問内容が人によって変わるらしい。自分は学生時代に力を入れたことや開発経験などは全て出し切っていたのでこの質問ぐらいしか聞かれなかった。残り時間は逆質問で終わる。CTO...

【試験科目】言語非言語性格検査　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア（PM）　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】一次面接と基本的に同じ。一次の時にいただいた技術的なFBをどのようにして試みたかを話した。二次面接で聞かれたことも深掘りがあった。自分は実務経験の話を技術者向けの内容で話をした（なぜこの技術を使ったかな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当人事　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】研究内容、開発歴に関する内容、今までチームで頑張ったこと、学生時代に力を入れたこと。これらについて会話形式で質問された。 一次面接では聞かれなかった学生時代の活動について主に聞かれるので、詳細な質問は個人に...

【承諾/辞退理由の詳細】かなり悩んだ。自分がやりたいサービスがあまりなかったため、事業領域を優先して辞退させていただいた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】高専から東大まで　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターン

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ESなどで書いた技術領域に詳しい現場エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】実務経験にもとづいた話やなぜこの技術に興味があるのか。 最近気になっている技術について。メリットデメリット含む。 それを今後使う予定はあるかどうか エンジニアとして将来...

【1ヶ月以上でチームで取り組んだこと（協調したこと）（200字以内）】私は学部4年次より、自身と同じプログラミング初級者の仲間を集め学習会を隔週開催している。ある日更なる学習のため、1ヶ月後のハッカソン（事前開発あり）への挑戦をメンバーに提案したところ、各々は完走できるか不安を示した。そこで私は、自身の短期開発経験と開発工...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア採用統括人事　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】小学生から現在までの生い立ち。なぜエンジニアを目指したのか、いつ本格的にプログラミングを始めたのか。今までで経験した大きな挫折とそれをどう活かしていったか。時間軸ベースでそれぞれ深く質問をされていっ...

【「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」をご視聴頂き、感想を教えてください。※動画は約17分ありますので、お時間に余裕をもって視聴頂けますと幸いです。（0～300文字程度）】1本の動画の中で、変化の激しいインターネット業界の中で、世の中のニーズを把握し、すぐサービスに反映する姿勢を持っている企業であると感じた。また、各...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームとはいっても基本的に企画〜プレゼンまで個人作業 最初は担当メンターが中心となって話をし、各自の作業内容を共有しながら改善点を伝えてくれる 他チームのメンターやCDの人に直接指導してもらうことも 講義などを行い、実際に社内で使われている手法やプロセスを使って、分析...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デザイナー採用人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室　【質問内容】自己紹介 志望理由 ーなぜそのようなことを考えたのか 学生時代に力を入れたことは？ ー幹部になった理由 ー困ったこと ー意識していたこと 軸を持ったきっかけ 就職活動状況 大学院に...

【インターンの志望理由を教えてください】自分が企画からアウトプットまで携わったブランドを通して、世の中のモノやコト、ヒトの魅力を多くの人に伝えたいという考えを体感できると考え、今回のインターンシップに志望しました。大学時代に◯◯サークルで、◯◯として制作フローを一新し、その経験から、良いと言われる◯◯をただ組み合わせていく...

【試験科目】性格診断のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格診断なので10分　【対策方法】なし

【承諾/辞退理由の詳細】広告事業に魅力を感じたので。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者アルバイトやインターンシップが非常に充実している　【採用人数・倍率】150人　【内定者の採用大学・学歴】様々だが、マーチ以上が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【会場到着から選考終了までの流れ】チームビルディング→面接→グループワーク→面談→締め　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2025年の採用のための企画考案。定義→現状分析→アイデア出し→まとめ→発表の流れで、基本的なジョブと変わりはない。常にメンターさんがチーム内にいるのでその方を巻き込んだワークを行うことが求...

【あなたのお人柄が伝わる自己紹介をお願いします。（記述回答100～300文字程度）】私の人柄は人を温めるブランケットに例えられます。ブランケットのように周囲の人を温め、雰囲気を和ませる点で多くの人に親しまれています。その自らの強みに気が付いたのは、文化祭実行委員での出来事です。コロナ禍で思うように物事が進まない中、自らの強...

【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶→自己紹介（自己PR）→議題発表→GD　【GDのテーマ・お題】このチームで新規事業を行うときの、チームとしてのルール　【GDの手順】役割決め→定義→意見出し→まとめ→発表という流れである。通常のGDと変わりはないが、体験したことのないタイプの議題であるので定義づけに非常に力を入れた。全...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事幹部　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→選考→退出　【質問内容】サイバーエージェントで何をしたいか、どうなりたいかが主な質問内容。加えて人となりを説明させるために、自分らしいと思うエピソードを提示してくれと言われ、その深堀りは厳しく行われた。逆質問の時間も多かっ...