【説明会の具体的な内容】企業説明、パネルディスカッション、Q&A　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】勢いのあるメガベンチャー企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会の前のまま。勢いのあるメガベンチャー企業。 ウマ娘の勢いがすごい。　【このイベントを通しての感想】企業への理解がさらに深まった。

【説明会の具体的な内容】会社概要の説明 社員への質疑応答 内定者への質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】イケイケなイメージ。 ロジックより数字とスピードな印象をもっていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】上層部はロジックもスキルも判断のスピードも素晴らしい方が多い印象。年次の浅い人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己PRをしてから開始　【質問内容】コロナ禍をチャンスにしてサイバーエージェントで新規事業を立ち上げる （他にも4種類くらいお題の種類があるようだった。ほぼすべてオープンチャットに出回っていたので事前に少し考えていた。他の学生にもそのよ...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】性格診断のみで10分程度　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現代のマーケティングとは何かを自分たちで解釈して定義づけていくようなお題が1つあった。そして、とある商品に関するマーケティング施策を練るお題が与えられた。1チーム4〜5人ほどに分かれてお題に取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】講義→ワーク　【インターンの感想・注意した点】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性 子会社で働いている人　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクから始まり、1人ずつ質問を受けた　【質問内容】最初にアイスブレイクとして、なぜCAの選考に参加したのかを聞かれた。これはそれぞれの学生が自由に話した。そのあと、どちらから面接を始めるか聞かれ、学生が戸...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接→ワーク→面談　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新卒採用に関する施策の立案を行なった。 1チームにつきメンター社員が1人つき、一緒にワークを進めていく。 非常に時間が短い中でしっかり議論をまとめきることが重要。 途中で挟まれる面接は1dayジョブ前に...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】チームで事業を作るときに必要なルールとは　【GDの手順】前提確認5分：主体や目的などの定義づけを行なった ↓ ボトルネック特定3分：どこが課題になるかを列挙した ↓ 施策7分：それぞれの課題に対してどんな施策が考え付くか列挙した ↓ 評価・まと...

【「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」を視聴し、その感想を教えてください。（200字以上、300字以内）】私が興味を持っているeスポーツ事業も、こういった貴社の挑戦を推進する風土があるからこそ、2015年というまだ日本ではeスポーツがマイナーな時期にも関わらず参入に踏み切れたのだと納得がいった。私はこの動画を見て、「...

【下記URLより「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」をご視聴頂き、感想を教えてください。（記述回答：100～300文字程度） https://youtu.be/88KSa3Bl0OY ※動画は約17分ありますので、お時間に余裕をもって視聴頂けますと幸いです。】「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンのもと...

【動画を見た感想】どの事業の説明においても「自ら事業を起こしたい人が向いている」という言葉が共通しており、社員意識の高さを実感した。そして社員一人一人が考え、行動し、それでいて全員の方向性が同じであることに魅力を感じた。私が会社を選ぶ上で大切にしたいポイントは2つある。一つは、成長できる環境があること。もう一つは、今の現状...

【あなたのお人柄が伝わる自己紹介をお願いします。（記述回答100～300文字程度】私の人柄は人を温めるブランケットに例えられます。ブランケットのように周囲の人を温め、雰囲気を和ませる点で多くの人に親しまれています。その自らの強みに気が付いたのは、文化祭実行委員での出来事です。コロナ禍で思うように物事が進まない中、自らの強み...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられたテーマに対して、企画を持っていく内容である。具体的な方法としては、1dayジョブと同様であるが、掛ける時間が多いため、洗練されたチームワークと施策内容が求められると感じた。今回もメンターさんがいる。　【ワークの具体的な手順】1dayジョブと同様であるが、掛ける時間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署の課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→事前課題発表→議題発表　【質問内容】「コロナ禍をチャンスととらえ、新規事業を創出してください」がテーマである。ワードやパワーポイントを使用し、考案した新規事業を何度も面接官にあて、FBをもらう選考である。新規事業の質...

【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶→自己紹介（自己PR）→議題発表→GD 　【GDのテーマ・お題】このチームで新規事業を行うときの、チームとしてのルール　【GDの手順】役割決め→定義→意見出し→まとめ→発表という流れである。通常のGDと変わりはないが、体験したことのないタイプの議題であるので定義づけに非常に力を入れた...

【会場到着から選考終了までの流れ】チームビルディング→面接→グループワーク→面談→締め　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2025年の採用のための企画考案。定義→現状分析→アイデア出し→まとめ→発表の流れで、基本的なジョブと変わりはない。常にメンターさんがチーム内にいるのでその方を巻き込んだワークを行うことが求...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とやっと会う　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→順番に面接　【質問内容】自己紹介の深堀や学チカ、もっと遡った高校生時代の話など、基本的な情報を深堀りされる。自己分析及び、他己分析がされているかどうかが重要だと感じた。また、最後の逆質問にもしっかりとした準備が必...

【試験科目】性格診断のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格診断のみ10分　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】デジタルのデータとリアルの購買データを掛け合わせることによって、消費者の購買像を炙り出すワーク。 商品を一つ決定し、どのような訴求を行うかの提案。 二つのワークを2時間ずつ行うような形。2つ目のワークは発表まで行う。　【ワークの具体的な手順】デジタルのデータを精査する。...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は30分程度で、設問数は50問程度でした。　【対策方法】一貫性を持つことが重要です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の最中に一人ずつブレイクアウトルームに呼び出される　【質問内容】学生時代に注力していたこと マイクロアドにどのようなイメージを持っているか 就活の開始時期 就活の軸はどのようなものか 逆求人サイトに記載していた自分...

【説明会の具体的な内容】最初に会社説明があり、その後にオンライン時代のポートフォリオ作成講座があった、その後にいくつかのチームに分かれての相談会が開かれた。具体的なポートフォリオ作成講座の内容としては、今までの紙ベースのポートフォリオの提出方法の違いやフォーマット、データの種類を細かく教えてくれる内容だった。　【説明会前の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男性でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→お題発表→トライアウト→FB　【質問内容】サイバーエージェントが新規事業をするなら何をすれば良いのか、でした。私はSWOTのフレームワークや業界地図を前もってダウンロードしておき、発表する時にスライド共有して伝わりや...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイバーエージェントの来年度の採用における新規事業を提案するという内容でした。前日までにスラックでお題が発表されます。最後に発表の時間があり、コンテスト形式です。また、課題だった自己紹介シートを使ってアイスブレイクしました。他チームについているメンターの方と面接のような会話...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→お題発表→ディスカッション　【GDのテーマ・お題】良いチームに必要なことを1分で発表する　【GDの手順】役割を決めて、その後時間配分を決めて、定義を決めて、アイデアを出し合い、最後にスプレッドシートでグラフを書いて評価軸を決めました。面接官が遅刻してきたのでその間にチームで仲良く...