【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらくクリエイティブ職の人事の方。女性　【会場到着から選考終了までの流れ】早めにURLで入室したらまだ前の学生さんが面接を行っていた。 15分間淡々と質問に答え終了。 　【質問内容】・志望動機 ・自分はどんな人だと思う？ ・なんでそう思った？ ・それが長所ならその長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ABEMAのおそらくプロデューサー、20年目くらいのベテランの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】Wherebyを用いたオンライン面接　【質問内容】最初に自己紹介をしました。その後、「ABEMAをもっと大学生に普及させるには」というお題を与えられ、30分間で自分のアイデアを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・5年目くらいまでの若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】Wherebyを用いたオンライン面接　【質問内容】自己紹介・自己PRに始まり、あらかじめ提出していたESに沿って自分がサイバーエージェントでやりたいことなどを聞かれました。また、ESとともにあらかじめ自己表現シ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】未来のサイバーエージェントを考えるお題と、その未来を達成するための採用戦略を考えるという2つのお題が与えられ、5人のグループでそのお題に取り組みました。その結果を年次の高い社員の方に発表し、最後にフィードバックをもらいました。　【ワークの具体的な手順】午前中はサイバーエージ...

【会社説明の動画の感想を教えてください。（エントリーする際に動画を見ます）】ぜひ貴社の社員の方々の「仲間」になりたいと思うような動画でした。ガイド役をされていたのが若さ溢れる社員さんで、大学生の我々にとって親しみやすい印象を与えてくださいました。また、内容からも、貴社に就職して活き活きとした仲間たちと助け合い必要としあいな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・20年目くらいのベテランの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】Wherebyを用いたオンライン面接　【質問内容】自己紹介・自己PRに始まり、一次面接と同じようにサイバーエージェントでやりたいことや学生時代に力を入れたことなどを聞かれました。ただ、一次面接と違って個人面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後すぐ開始　【質問内容】自己紹介とアイスブレイク サイバーエージェントへの志望動機 どのような部署で、どのような仕事をしたいのか、イメージしていることはあるか？ 現在の就活状況と、入社業の決め手となる点は何か...

【「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」を視聴し、その感想を教えてください。（200文字以上300字以内）】変化の激しいインターネット業界の中で、世の中のニーズを把握し、すぐサービスに反映する姿勢を持っている企業であると感じた。 特にメディア事業では世の中のトレンドを常に意識して制作されていることがうかがえた。 既...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ゲーム事業部の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後簡単な自己紹介を行ってからすぐ開始　【質問内容】学生時代に頑張ったこととそれに対する深掘り。 その後に社会人として成し遂げたいこと、将来なりたい姿などビジョンを問われる質問が多かった。 最後にサイバーエージェン...

【会場到着から選考終了までの流れ】各自簡単な自己紹介の後、お題発表がありディスカッション開始　【GDのテーマ・お題】成果を上げるチームに必要な要素は何か？　【GDの手順】お題発表のあと、30分程度チーム内で役割分担してディスカッションを行う。 その後面接官に向かって3分間でプレゼン。5人のチームだったので、全員ではなく発...

【会場到着から選考終了までの流れ】全員の簡単な自己紹介の後すぐ開始。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】就活生を対象にした新規サービスを時間内に考えて、、面接官に複数回提案し、ブラッシュアップを繰り返して事業のアイデアを練っていくことが課題だった。案を考えた順に回数制限なしで提案を行い、面接官からもらったフィー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後すぐ開始　【質問内容】自己紹介と、学生時代に取り組んできたこと なぜそれを取り組もうと思ったか その経験を踏まえたうえで、どのような仕事がしたいのか それをサイバーエージェントでどのように達成でき...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、簡単な説明がありインターン開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマはサイバーエージェントが取り組んでいる事業を一つ選び、その認知度を向上させる施策を考えること。メインとなっている事業の例が紹介され、その中から選んでも良いし、それ以外の事業でもチーム内で...

【内容】HPに掲載されている企業説明のビデオを視聴　【注意した点・感想】エントリーシートや面接での志望動機につなげるためにどのような事業をやっているのか、また求められる人材などの項目をメモしておいた。それを自分のやりたいことにあて、はめて言語化できるようにしておくことも大事だと思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コロナ禍で変化した消費行動に対して、あなたたちが◯◯◯◯の社員だったらどのように売り上げを伸ばしますか？ 2021年7〜9月の売り上げを最大化させる広告プロモーションを考えてください。 グループワークで3日間。　【ワーク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・3年目・女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・どんな人間と言われるか・組織でどんな役回りか ・入社後どんな仕事をしたいか/キャリアプラン ・逆質問（入社からずっと人事の方で、広告に特化...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス・男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深堀（何個か） ・自分の長所 ・自分の短所 ・周りのひとからどんな人間だと言われているか ・自分の将来の理想像 ・その理想像がどうサイバーエージェ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】アイスブレイク サイバーでどのように働きたいか 将来的には何を達成したいか どのような人間になりたいのか 自分で思う強み弱みと人から言われる強み弱み なぜ留学したのか、そこで何を学んだと思うか サイ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて接続、選考開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは、人事として2025年のサイバーエージェントを考えて、活躍できる新卒人材を採用するための施策を考えること。事前にチームが発表され、準備が出来る。中間発表、最終発表があり、持ち時間は1チーム5分。　【ワークの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】将来実現したい自分のビジョンについて なぜそのビジョンを持っているのか サイバーでそのビジョンをどのように達成できると思うか やってみたい仕事はあるのか 自分の強みが組織の中で発揮された経験はどのようなもの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員5年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→自己紹介→面接　【質問内容】自己紹介 選考前にどのような準備をしましたか？ あなたが学生時代に力を入れたことは何ですか？ 学生時代に苦労した事はなんですか？ 人生で最も辛かった経験は何ですか？ 将...

【動画の感想を教えてください】1本の動画の中で、貴社の「21世紀を代表する会社を作る」という大きなビジョンや各事業内容、働き方の制度について説明があり、貴社について理解する事が出来た。特に印象に残った点は「誰でもチャレンジができる環境」という点だ。私自身が新しいコトや変化が好きであり、常に変化に対応しながら、何かに取り組み...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続→自己紹介→選考　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】就職活動に関する新規事業を提案してください。と最初に言われるで発表を1人ずつ行っていく。それに対するFBが社員から貰えるので、FBに対して自分の案をブラッシュアップしてき、最終的にまとめを発表し、面接終了。　【ワークの具体...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて接続→選考開始　【GDのテーマ・お題】チームが成功するための3つの要素を上げよ。　【GDの手順】GDの前に、1人ずつ1分程度で自己紹介する時間がある。GD開始後は、前提確認、定義付け、アイデアだし、まとめ、というように通常のGD通りに進んでいった。最終的に代表者が1分間で発表...

【説明会の具体的な内容】会社概要 業界について 事業内容 仕事内容 ビジョン　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】多才な集団　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な新規事業に挑戦している　【このイベントを通しての感想】主要事業の内容や挑戦を好む社員が多いことが理解できてよかった。