【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】・自分の将来の理想像について ・それとサイバーエージェントとのかかわりについて教えて ・学生時代はどんな性格だったと思うか ・人からはどんな人間だと言われることが多いか ・オンライン中心の生活に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて接続。ツールはzoomを使用　【質問内容】・学生時代に力を入れていたこと ・その取り組みで苦労したこと ・その団体の中でどういう役割を担ってきたのか ・中高時代には何をやっていたのか ・将来どんな仕事をしてみ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専務執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介の内容に対する深掘り ・尊敬する人 ・どういう大人になりたいか ・死ぬまでにこれをやりたいということはあるか ・今までで一番大きな意思決定 ・人からなんて言われるか ...

【承諾/辞退理由の詳細】一番は自分のビジョンと会社のビジョンが一致しており、具体的にこれをやりたいということが決まっていない自分がやりたいことができる会社だから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】〜までには決めて欲しい、決めてくれたら嬉しい、ということは言われますが、強制ではありません。　【内定後の研修など】内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンライン　【質問内容】・就活の軸 ・志望理由 ・自分を一言で表すなら ・人にどんな人だと言われるか ・どういう大人になりたいか ・どういう大人になりたくないか ・今受けてる会社全部から内定が出たらどうやって選ぶか ...

【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンライン　【GDのテーマ・お題】チームとして活躍するために必要な能力を3つ挙げる　【GDの手順】・1人1人指名されていき、1分で自己紹介をそれぞれしていく ・面接官の方からお題が発表される。 ・面接官の方が見ている中で話し合いを進めていく。 ・簡単なパワーポイントを作って発表。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンライン　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・就職活動をする上での軸 ・志望動機 ・サイバーエージェントに入ったらどの事業部で働きたいか ・人からどう言う人だと言われるか ・逆質問 以上の質問に対して軽く深掘り ...

【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「就活生が使いたくなるサービスを考え、就活生のうち10%が使うサービスにするためのプロモーション施策まで提案してください」 というお題の元、施策・提案・フィードバック・修正してまた提案というようなことを繰り返す。　【ワークの具...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は「2025年のサイバーエージェントを考え、活躍できる新卒を採用するための採用施策を考える。」 3日前にチームが発表され、事前準備を行った。（行うチームもあれば行わないチームもある） 中間発表と最終発表があり、1チーム5分。　【ワークの具体的な手順】チーム内で自己紹...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて、軽いアイスブレイクの後直ぐに開始　【GDのテーマ・お題】『良い会社とは』　【GDの手順】抽象的なお題であるので、定義を全体でしっかりと確認。現状分析で進めていく方向性を示した後、そこに沿ってアイデアを発散していく。アイデアがある程度発散できたら、収束に向け議論を結論までまと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開始後、軽くアイスブレイクの後直ぐ開始。　【質問内容】『就活生の10％が使うサービスを考案せよ』 ・お題が最初に出され、その後各々で考える。 ・面接官に好きなタイミングで壁打ちし、その後受けたフィードバックをもとに修正...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後直ぐ開始。　【質問内容】・自己紹介1分程度 ・学生時代に力を入れたこと ・サークルに入った理由（2つ） ・何故その役職に入ったか ・しんどかったこと（挫折） ・なんでそんなに頑張れたのか ・長所 ・短...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクなし　【質問内容】・自己紹介1分程度 ・学生時代に力を入れたこと ・サークルに入った理由（2つ） ・何故その役職に入ったか ・しんどかったこと（挫折） ・なんでそんなに頑張れたのか ・長所 ・短所 ・どう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部マネジャー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後直ぐ開始　【質問内容】・自己紹介1分程度 ・学生時代に力を入れたこと ・サークルに入った理由（2つ） ・何故その役職に入ったか ・しんどかったこと（挫折） ・なんでそんなに頑張れたのか ・長所 ...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のビジョンが叶えられそうと感じた　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】150名弱　【内定者の採用大学・学歴】学歴等は関係なく、幅広くうけられていた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】変な...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→当日の目標記載→開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前日に提出されたお題に対して、6人＋面接官で取りかかる。途中中間発表をはさみ、最終的には5チームの中でどのチームが一番だったかを決めるという流れ。 コンペ形式であり、役職が上の方がコンペをみて優勝チームを...

【説明会の具体的な内容】業務内容 各事業についての現状理解 業界での立ち位置　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ネット広告 Abema　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ゲームアプリにも力を入れている。　【このイベントを通しての感想】概要は掴むことはできたが、理解は深まらなかった。

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になれば各自zoomに入室 選考官から軽く説明があり、選考開始。 終了後は各自zoomから退出。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイバーエージェントの事業に沿ったお題を提示される。 お題に沿って学生は事業の提案をしていく。 事業提案→選考官からフィードバックを貰...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイバーエージェントにおいて新規事業の立案、提案を行う。 1チーム5〜6名程度で、10チームほどにわかれ、ワークを行った。 中間発表を含めて2回プレゼンする機会がある。 中間発表時、最終発表時に順位が発表される。　【ワークの具体的な手順】自由にチームで話し合う形でした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに入室。 面接官から軽い説明を受けた後、面接開始。 終了後は各自でzoomから退出する。　【質問内容】・自己紹介1分程度→深堀 ・学生時代に力を入れたこと→深堀 の二つを行った。 時間も短いためリズム良...

【「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」を視聴し、その感想を教えてください。】この会社のインターンシップに参加すれば、確実に自分の成長につながるな、と感じました。それは、御社が今勢いのある会社であるからではなく、御社の人材に対する考え方を知ったからです。 具体的には、21世紀を代表する会社になる、という理念を体現する...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になればzoomに入室。面接官から軽い説明を受け、すぐにGD開始。 選考終了後は、また軽い説明を受けて、各自退出。　【GDのテーマ・お題】社会人として活躍するために必要なこと3つ　【GDの手順】面接官から軽く説明を受けた後、20分程度で意見をまとめていく。 画面共有をすることも可能...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手（20代後半）　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接　【質問内容】学生時代に力を入れておこなったこと なぜこのWINTER　DRAFTに参加したいのか 就職活動の軸 （就職活動の軸から派生して）なぜ君の就職活動の軸を持った上で、うちでどんな仕事をして社会に...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→お題　【GDのテーマ・お題】「社会人として成果を出すために必要な要素は何」3つ挙げてください　【GDの手順】社会人の年齢をどのように定義するかの話し合い ↓ 成果を計るための軸としては、この話し合いにおいては何を用いるか ↓ 成果を定義した後、その成果を出すための業務をフ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「サイバーエージェントの2025年までの採用戦略を立案してください。」 このお題が事前に出されており、各参加学生は1週間ほどの期限を使いこのお題にそってまず自分の案を作り上げる。そして、インターン当日に自分の案を発表してチームの案として統合されていく　【ワークの具体的...