【卒論テーマ】◯◯分析をテーマとした、◯◯ゼミに所属しています。◯◯分析とは、◯◯や◯◯の繋がりを分析し、その情報を基に革新的なアイデアやソリューションを創造するものです。その中でも、私の卒業研究のテーマは、「◯◯活動と◯◯の関係性」となっています。この研究は、どれほどの◯◯が企業の◯◯活動を考慮し、商品を購入しているのか...

【志望理由】「ITを通した新たな価値創出をしたい」という思いが貴社で実現できると考え貴社を志望する。私の過去の経験、学部での学びを活かせるのはITの力を用いて多くの業界に解決策を提供できる業界を志望している。中でも私は下からのサポートを通じて新た新たな価値創出に繋げていきたいと考えている。というのも、サークル設立の経験など...

【サンリオの企業としての強みは何だと思いますか？理由と合わせて教えてください。】他に一つと無いブランド力・世界観と、それによる社会的信頼、圧倒的支持率だと考えます。貴社のキャラクターは450種類以上にも及び、一つ一つのキャラクターの独自の強い世界観はグローバル規模にまで広げて多くの人々を魅了し続けていると言えます。また、貴...

【趣味特技（120）】趣味は友達と旅行や音楽ライブに行くことである。友達と普段体験出来ないような景色や感動を共有できる環境が好きだ。特技は◯◯年間続けた◯◯と人の顔とその人と話した内容を覚えることであ　【自己PR（400）】私はアルバイトの◯◯と塾講師で培った「傾聴力」をこれからのキャリアに活かせると考えている。特に◯◯の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半の部長クラスの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに到着後、人事からの案内を待つ。案内されたら会議室に案内され、個人面接を行う。　【質問内容】ビズリーチキャンパス経由のためESを提出しておらず、GDの後に提出を支持されたモチベーショングラフと履歴書を元...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プラチナムの代表の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様、会議室に案内された。部屋の空調に対して代表が不満を述べたため別の会議室に移動させられたうえで面接がスタートした。選考終了後は人事の方がエレベーターまで案内してくれた。　【質問内容】自己PRに絡めた学生時代...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、URLから画面につないで待機　【GDのテーマ・お題】男性が日傘を使うためにどんなメディアを使い、どのようにPRしていくか。　【GDの手順】特に司会者や書記は決めず、学生同士で話し合う。30分程度だったと思う。あまりにも無難な案を出しすぎるとフィードバックの時にそれを指摘さ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】SPIの参考書をやることや、他の企業でも練習を重ねると良い。

【趣味・特技・クラブ・サークルについて記入してください。 200文字以下】趣味は可愛い◯◯集めとカフェ巡りです。日々の癒しや会話のきっかけとなっています。 特技は年齢関係なく人と仲良くなることです。このおかげでアルバイトではお 子様からご年配のお客様まで声をかけてもらえたり、差し入れをもらえたりします。大学 では4年間◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと これに対して、所属サークルの人数や取り組みの原動力はなにかなどの深掘り ・インターンを選んだ理由、MRをやりたい理由 ・他にどんな業界見て...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人チームにわけられました。MRとして、自分の担当する病院の課題解決に取り組みました。仲間のMRの特徴や、他の病院、医師の情報や地域医療の情報などを組み合わせながら解決方法を探りました。最終的には代表者が発表して終わりです。　【ワークの具体的な手順】上記の通り　【インターン...

【説明会の具体的な内容】グループ会社における当社の位置づけや役割、特徴、仕事領域、業務例なと　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ソニーの子会社、グローバルに働くチャンスがある　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】新入社員は皆エンジニアの業務を一定期間行う。そのため、文系には厳しい印象　【このイベントを...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後すぐ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：＜午前＞企業説明会・質問会　＜午後＞ロジカルシンキングワーク含むケーススタディ、グループワーク、班内での座談会 2日目：＜終日＞グループワーク（中間発表×2）、途中で個人フィードバック 3日目：＜午前＞グループ...

【承諾/辞退理由の詳細】他社選考のため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージング・ディレクター（本部長レベル）　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入ってすぐ始まる。　【質問内容】自己紹介、アイスブレイク（3分程度） 志望動機（なぜアクセンチュアなのか、なぜビジネスコンサルタント職なのか） 自分が非難されそうになった経験 これま...

【第1志望の職種を選択された理由（200字）】顧客と密に関わりながら根本的な課題を解決し、企業の可能性や新しい企業価値を創出することに魅力を感じたからだ。そのためには、IT技術の知識だけでなく、顧客に一番近い現場での信頼関係を構築し、相手を知ることが重要になる。そこで、私の強みである視野の広さや協働力といった、総合的な課題...

【説明会の具体的な内容】国民生活事業・農林水産事業・中小企業事業の職員の方それぞれにお話しを聞く（座談会）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】政府系金融であるため、固いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目な方が多いのはもちろんですが、笑顔が素敵で和やかなかたばかりでした　【このイベント...

【説明会の具体的な内容】社長挨拶、NRIの具体的なソリューション説明、社員メッセージ、AEの業務理解をかなり深く理解できる内容だった　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】頭脳派で激務なイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】思ったよりも柔らかかったが、社員の方はやはり優秀な人ばかりであった。激務な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員級　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待たされたあと、フロントの方に部屋まで案内される。　【質問内容】大学の学部や専攻を選んだ理由、就職活動の状況、なぜDBJなのか、ESに書いた過去の経験に関する深掘り…といった就職活動らしいスタンダードな質問をされる。これまでの面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介はなく、すんなりと質問に移った。最後に逆質問の時間があった。　【質問内容】ESに書いた「成し遂げたいこと」を深掘りされる。かなり詳細まで詰められるので、頭の回転を含め総合力を見られているように感じた。また、一次面接ながら就職活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社歴20年以上のベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介なくすんなり質問に入る。　【質問内容】大学で専攻していた学問の内容や、それを選んだ理由。一次面接と同様、ESの「成し遂げたいこと」に関する深掘りもされた。その中で、DBJでしかそれを成し遂げられない理由はあるか...

【あなたが将来成し遂げたいこと、またそれをどのように実現したいかを教えてください（全角450文字以内）】積み重ねられた技術が未来に活かされる社会の実現に寄与したい。 高校3年生のときにパンデミックを経験した際、高校で長年受け継がれてきた伝統が断絶し、通っていた飲食店が次々と閉店していく様子を見て、社会情勢の変化はときに長...

【経緯】三次面接のあとと同様。電話で面接突破を伝えると同時に面談の実施を告げられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで少し待たされたあと、オープンスペースに案内されフランクに話す。　【質問内容】前回とほぼ同じ。質問というより、過去の面接のフィードバックのほか、企業理解を深めたり、成し遂げたいことを具体化したりする...

【経緯】電話で面談の実施を告げられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで少し待たされたあと、オープンスペースでフランクに話す。　【質問内容】質問というより、過去の面接のフィードバックのほか、企業理解を深めたり、成し遂げたいことを具体化したりする時間がメインとなる。あくまで選考ではなく面談であり、このステップが原因...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで少し待たされた後、面接官に会場へ案内される。　【質問内容】大学の学部や専攻を選んだ理由を問われたあと、過去の経験を振り返り、自分がどのように行動してきた・どのような性格の・どのような人間なのかということを自己評価させられる。そ...