【あなたが感じる「ITのおもしろさ」を教えてください。また、この業界に就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。】世の中の「労働の在り方」を変える事ができることである。私は大学時代の塾講師のアルバイトで、生徒のテストがシステム上で一元管理されるようになった事で、課題であった作成ミスが減少し業務が効率化した経...

【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なグループワーク　【GDのテーマ・お題】言えない　【GDの手順】お題が発表されてから、グループワークが始まる。約2時間ほどだが、難しすぎる内容ではないと感じた。インターンシップのようなワーク内容であり、それが終わると発表の時間があり、それが終わると終了といった流れであった。　【雰囲気...

【あなたが大切にしている価値観（300文字以下）】私は「一期一会」を大切にしている。今までの人生には私に大きな影響を与えたいくつかの出会いがあった。◯◯歳で◯◯に移り住み、◯◯に通い始めた初日のことは今でも鮮明に覚えている。英語が全く分からず、トイレに行きたいという一言さえ言えなかった。そんな私を救ってくれたヒロインが担任...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室し自己PRを兼ねた自己紹介の後、テーマや進行について説明がありディスカッションをする。最後に発表をして各々が議事録を取る。マイページに提出して終了　【GDのテーマ・お題】ある架空の顧客に関する情報が与えられる。そのお客様に対して成長を促進するための提案を行う。　【GDの手順】出席確認後...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】動画視聴後に小論文を書く。1時間程度　【対策方法】事前にibmのことについて、サイトで調べておく

【承諾/辞退理由の詳細】内定をいただけた他社の方が私のキャリアビジョンをより、実現できると感じたため　【採用人数・倍率】数百人　【内定者の採用大学・学歴】国立大学、有名私大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】院生、学生団体、留学生など多種多様

【「IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】IBMベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室してお互い自己紹介した後、質問。最後に逆質問の時間があった。　【質問内容】志望動機（なぜIBMなのか、なぜITスペシャリストを受けているのか） 入社後も勉強をしてスキルを身につけていく必要があるが、勉強をしていく意思は...

【説明会の具体的な内容】会社説明とITソリューションコース（AE）の説明、TEと比較したAEの仕事内容などの説明、現場社員の方の仕事内容に関する説明やメッセージ、slidoを使用した質問に対する回答をする形式での座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅いイメージ。ITに関して何をしているのかがいまいちつかめ...

【日本政策金融公庫及び国民生活事業を志望する理由を教えてください。（全半角200字以内）】幅広い企業の挑戦や成長を支えたいと考え、貴庫の国民生活事業を志望しています。塾講師の経験から、目の前の人の成長を支えることにやりがいを感じました。民間の金融機関では融資が難しいお客様に対しても手を差し伸べることができる貴庫に魅力を感じ...

【ソリューションエンジニアを志望している理由をご記入ください。（600） 】将来はお客様の潜在ニーズを形にして、自ら技術を持って社会の新しい当たり前を作りたいです。その中でもソリューションエンジニアは「技術×お客様接点」の両面から課題解決に携われると考えました。書店のレジ接客で決済方法が便利になったことでITに興味を持ち...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員級？人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜIT、なぜ文教、なぜ富士通Japan、なぜソリューションエンジニアか 文教分野で成し遂げたいことを詳しくアイデアベースで答えた。 富士通パーパスのどこに共感しているか？ 学生時代に力を入れたこと、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】富士通パーパスのどこに共感したか、それに準ずるエピソード なぜ富士通Japan？なぜ文教？ 富士通Japanの優れていると思うこと2つ 学生時代に力を入れたこと、チーム経験 ストレスはどのように対処...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接。富士通に関する課題があると仮定して、90秒メモを取らずに考え、問題点をあげられるだけあげる。次に、問題点に対して解決策をあげられるだけあげる。そのあとに学生時代に力を入れたことを軽く聞かれ、逆...

【試験科目】暗号、計数、言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】全体で1h　【対策方法】本　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のCAB・GABだ！ 2025年度版

【【他者／組織との関わりについて】あなたが主体的に他者／組織に働きかけて「リーダーシップ」を発揮した経験について教えてください。（500文字以下）】カフェアルバイトにおいて、バイトリーダーとして店舗の新商品の売上改善に努めた経験だ。私がバイトリーダーの役職に自ら申し出て、就任した当初、店長からエリアの他の店舗に比べて、新商...

【説明会の具体的な内容】企業説明・社員の仕事紹介・希望者は座談会に参加できる　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目にクライアントに向き合う。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】非常にフランクで明るい方が多かった。　【このイベントを通しての感想】目指す地方創生の変革の背景・施策内容・体制から深く知...

【あなたがスカパーJSATを志望する理由を教えてください。（400）】貴社を志望する理由は2つある。1つ目は衛星通信事業を通して人々の暮らしを守りたいからである。私は高校生の頃、◯◯の地震を経験し、短い時間ではあったが通信が途切れ、非常に不安な時間を過ごした。この経験から、災害の際、通信が果たす役割の大きさを実感した。その...

【説明会の具体的な内容】会社概要、事業の説明（先輩社員3人による現在の関わっている事業の説明）、キャリアプラン、選考フローの説明、質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】広報活動に力を入れている会社で、業績が右肩上がりに伸びているIT系の会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手からの裁量権がと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用センターの人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前にリンクに接続 ↓ 数分程度のガイダンス ↓ ブレイクアウトルームに振り分けられて面接 ↓ 退出　【質問内容】それぞれの自己紹介と面接時の注意説明 インターンシップの感想 富士通の魅力について...

【志望理由（活かせるスキル・専門性についてもご記入ください。（600文字以内））】私がソリューションエンジニアを志望する理由は2点あります。 1点目は「IT技術によって快適な社会を実現したい」ためです。私は研究室にてネットワーク係を務め、データサーバの運用・保守を担当しました。サーバへのリモートアクセス環境の整備に苦労し...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度のより高い企業に内定をいただいたため。 電話にて辞退の旨を伝えた際は、企業名だけ聞かれました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部配属社員　【会場到着から選考終了までの流れ】開始15分前にzoomリンクをクリックし入室 ↓ 面接前に今日の流れ・今後のついて・注意点などの説明（5分程度） ↓ ブレイクアウトルームに振り分けられて面接 ↓ 退出　【質問内容】自己紹介 研究内容についての深堀 ...

【試験科目】計算、暗号、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様です。暗号についてはCABテストでした。　【対策方法】じっくり考えてしまうと時間が足りなくなってしまうため、回答に詰まった際はそのまま次に進む意識の方が良いと思う。

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】能力検査：約70問（約30分） 性格検査：約200問（約30分）　【対策方法】たくさんの選考を受けて、Webテストをたくさん経験することで、問題形式に慣れていった。