【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事一名、男性の営業社員一名 二人とも年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→ブレイクアウトルームに移動→面接→退出　【質問内容】なぜIT業界なのか なぜ御社なのか なぜSIer営業か SIer営業において、一番大切なことは何だと思う？ ITについて...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→説明→自己紹介→GD開始→発表→退出　【GDのテーマ・お題】自社のソリューションを用いて、お客様の課題を解決する　【GDの手順】自己紹介をしたのちに、資料を各自で読み込む。お客様の現状を把握したのちに、課題解決に向けてどんなソリューションを導入するべきか、班員で議論し結論を出す。最後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高そうな人事と営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→ブレイクアウトルームへ移動→面接→退出　【質問内容】自己紹介 人生において、長期的に継続していることは何か 研究分野について深堀5問くらい なぜIT業界か なぜうちなのか フットワークの軽さは実際強...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】各15分程度　【対策方法】参考書で勉強する。

【あなたが感じる「ITのおもしろさ」を教えてください。 また、この業界に就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。（300字以内）】「非効率な作業をIT技術に託し、人が新たな価値創出に向け行動する」その結果企業の成果・競争力も高まり、より社会が豊かになっていくことだと考えます。私の長期インターン先でのWE...

【承諾/辞退理由の詳細】家賃補助と社宅制度がかなり魅力的だった。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】マーチが多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代最も頑張ってことをご教示ください。】〇〇への新規加入者問題の解決である。新規加入者が40名前後と停滞していた。未加入者へのヒアリングの結果、参加しない理由として活動内容がイメージしづらいこと、同じようなイベントが多く興味が湧かない、の2層がいる事がわかった。双方にアプローチする為、現在の活動を動画を交えて伝える、...

【学生時代に力を入れたことを簡記してください。】◯◯を学ぶゼミに所属しており、地域活性化について研究することに最も力を注ぎました。◯◯人のグループで地域経済を発展させるコンテンツを考え、◯◯に着目して分析を行いました。研究の準備段階で、役割分担を行いました。その後も、各自の担当だけに集中してしまい、グループ全体としての研究...

【◆次の経験についてそれぞれ教えてください。（1）自ら設定した目標に対し粘り強く取り組んだ経験、（2）周囲と協力して成し遂げた経験とその中であなたの果たした役割。（全角450文字以内）】（1）私はコロナ禍での大学部活動で、練習参加率向上を目標に尽力した。所属する部活動では、当時、大会参加が制限され、部員の練習参加率が低下し...

【専攻内容またはゼミ・研究室の内容を教えてください。（200文字程度・箇条書き可）】◯◯の市場経済システムを学ぶ◯◯を専攻している。本格的な研究はこれから始める段階ですが、今後はフェアトレード商品の普及に関する研究を進めていく予定である。具体的には、他の先進国と比較し、フェアトレード商品の市場が小さい現状を踏まえて、日本に...

【自己PR】「常に自ら目標を立て、ひたむきに努力する姿勢」が私の強みだ。以前、「お客様の大満足」を目指す台湾料理店の調 理アルバイトをした。料理を提供する上で何が大満足に繋がるかを考える中、提供の速さと料理の美しさが必要だと思 い、この実現を目標とし2つのことに力を入れた。1つは従業員から学ぶ意識を常に持つことだ。仕事中は...

【当社のイベントに応募した理由をご記入ください。（200字以内）】貴社の高い技術力によるソリューション提案に触れ、働くイメージを掴みたいからです。私は◯◯アルバイトで業務効率化を図った経験から、ユーザー目線での課題解決にやりがいを感じ、SIerを志望しています。中でも貴社は、高い技術力を駆使した最適なソリューションを、お客...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】どんなふうにお客様のニーズに合わせてサービスを提供しているか体感する。自分たちの強みを説明して説得感が出せるようにプレゼンをする。様々な選択があり、優先順位を考えて何がお客様にとって一番大事かを考える。　【ワークの具体的な手順】人事の軽い話、ワーク、プレゼン、座談会　【イン...

【研究内容（200字程度）】◯◯の治療薬の成分と期待される物質の、新しい合成法の確立を目指している。その物質の従来の合成法は◯◯装置が必要かつ反応条件が超◯◯など、コスト面や合成効率に問題があった。そこで、従来の問題を解決し、低コストで高効率な新しい合成法の開発に取組んだ。反応させる◯◯や◯◯などの組み合わせを50種類以上...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内されて説明されてから、面接室に入室　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀り、選考状況、提出した履修登録の話（間違った書類を送ってしまったため）、会社の志望理由、金融業界を志望する理由など。面接官の方からうちの会...

【承諾/辞退理由の詳細】大手金融会社のグループ会社ということもあり、事業や経営基盤の安定性だったり、専門性の高いスキルを身につけて貢献したいと思ったため。　【内定後の課題の有無】TOEICや外務員試験の資格の勉強　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】7月にある。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性職員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】志望理由、大学生活で頑張ったこと（アルバイトやサークル、ゼミナール）、選考状況、など、雑談に近いようなスタイルで、ざっくばらんにお話をするようなイメージでした。ここでは人柄を重視されていたため、明るく話しまし...

【志望理由をお答えください。（400文字以下）】私が貴社を志望する理由は、顧客の生活を支え、より豊かにすることで、自分自身も社会に大きな影響を与えながら挑戦し、成長できると感じたからです。特に、貴社は国内初であり、国内最大規模の資産を管理しており、日本の金融インフラを支えると共に、金融の未来を担っています。このような背景か...

【内容】投資信託に関わる業務を体感し、資産管理業務を担う当社の仕事について理解を深めていただくことができるプログラム。日本経済新聞に毎日掲載されている投資信託の基準価額の算出体験。　【注意した点・感想】仕事体験だったので実際の仕事内容はこういうことをするのかと特に注意深く仕事体験に臨みました。また、zoomでの開催だったた...

【自己PR】私は大学時代、◯◯としての組織運営に注力してきた。またそこで「常識に挑み、前向きに問題に立ち向かう精神」を発揮した。私は、当時の◯◯を解消する為、まず前例がない「◯◯」という高い目標を掲げた。そして大学と交渉して、◯◯をしたり、◯◯をしたりと、粘り強く方法を提案し、実際に行動した。これにより、初めは諦め気味だっ...

【承諾/辞退理由の詳細】未定　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定をいただいた次の週に内定者座談会が開催される。　【採用人数・倍率】15人～20人　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【内容】企業の説明が55分程度、最後に質疑応答が5分程度。　【注意した点・感想】積極的に質問した。少数精鋭の規模ということもあり、参加者の人数もそこまで多くなかった。しかし質疑応答の時間はそれほど用意されていないため（多く見積もっても3人分の時間しかなかった）、1番最初に手を挙げ、質問した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社3年目くらいの人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にURLに接続し待機。　【質問内容】アイスブレイク的な雑談 自己紹介 自己紹介の深堀（自己紹介で部活、アルバイト、ゼミのことを簡潔に話をしていたので、この3つについてそれぞれ簡単な深堀があった。） 選考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の人が1人、常務執行役員の方が3人　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に受付するように言われ、待機室に誘導される。そこで社内パンフレットや統合報告書の冊子を渡され、面接に参加する役員の方の経歴を紹介してくれる。→最後の逆質問に備えられる。面接後はもう一度待機室に戻...

【試験科目】国語、計算問題、英文法問題など　【各科目の問題数と制限時間】各15問程度　【対策方法】SPI対策