【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をもらった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】性格検査 基礎能力検査　【対策方法】問題中を買って練習しました。

【志望動機】理由は2点あります。1点目は、「自己成長し、IT技術を駆使して他者に貢献する」という思いを実現できると考えたからです。貴社は独立系のSierということで様々な業種、業界の企業に関わることができ、上流から下流工程の仕事に携わることができます。また、若手育成に力を入れており、多くの若手の社員が活躍しています。そこで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・自己紹介 ・就職活動の状況、いつから始めたか ・志望動機（どこらへんがいいと思ったか） ・ご自身の就職活動の軸とコムチュアはどうマッチしているか ・コムチュアでご自身の強みをどう発揮して、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場リーダーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【質問内容】・簡潔に自己紹介 ・研究内容 ・常に学ぶ環境に身を置けるか ・アルバイト経験 ・アルバイトで困難を乗り越えたこと ・どうしてIT業界を志望しているか ・やりたい事業は何かあるか、そ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】spiの苦手なところを繰り返し勉強した

【承諾/辞退理由の詳細】給与があまり多くなく、福利厚生もあまり整っていないため。　【採用人数・倍率】200人中100人　【内定者の採用大学・学歴】March、すこし早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は問題数は30〜40問。制限時間は15〜35分。　【対策方法】参考書籍

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続と切断のみ　【GDのテーマ・お題】社員の方から口外禁止と伝えられた。　【GDの手順】最初に自己紹介から始まり、それぞれの学生から専攻での研究内容等を話した。その後お題の発表があり、ディスカッション（35分）、発表（5分）という手順で進んだ。ディスカッションの手順は学生の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジングディレクター（社会人歴約20年、中途入社）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→自己紹介→志望動機→アクセンチュアで何がしたいか→逆質問→終了　【質問内容】志望動機は丁寧に説明した為あまり深掘りされず、アクセンチュアで何がしたいかについて深く聞かれた。興味のある分...

【承諾/辞退理由の詳細】内定者に対するフォローが非常に手厚かったため。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】ワードエクセルパワポの研修があり、入社までに読むと良いおすすめの書籍等を教えてもらえるらしい。　【採用人数・倍率】交流の機会がないためわからない。　【内定者の採用大学・学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルディレクター（女性、中途入社）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→自己紹介→ケース面接（思考10分、発表5分）→人物面接→FB→逆質問→終了　【質問内容】ケース問題の内容は詳しくは記述できないが、社会のトレンドに合わせた一般的な売上向上施策を考えるもの。人物面...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（300文字以上400文字以下）】「社会から必要とされる課題解決者になる」という夢を貴社で実現できると考えた為である。私は基礎的な座学から実践的な企業への施策提案まで行った専攻の...

【志望理由】御社を志望する理由は、中小企業への支援こそが地域を元気にするキーポイントであると考えたからである。私は大学で地域についての研究を行ってきた中で、特に日本では中小企業の役割が大企業に取って代わってしまっている現状があり、日本に拠点を置く企業の9割以上が中小企業であることを学んできた。その中で地域を元気にするために...

【小学校時代の自分史を記載ください。（200～300文字） 】小学2年生：親の影響で◯◯を始める。コーチに褒められたことをきっかけに体験当日、クラブに即入部。小学3年生：東日本大震災によりクラブがお休みになってしまい、自宅にて◯◯を極める。小学5年生：6年生がいなかったことからクラブで最高学年となり、弱小チームながら都...

【志望動機（400字以内）】身近でなくてはならないお金を通じて人や社会を支えたいと思い、貴社を志望しました。 私は、◯◯でのアルバイトで、毎日の備品の補充や管理などを行い、日々の業務が円滑に進むようにサポートしたことから、サポートすることにやりがいを感じています。そのため、人や社会を支えたいと考え、上記の思いを持ちました...

【研究テーマ（100字）】◯◯の一種である◯◯の詳細な感染機構の解明です。この疾患は未だ治療法が確立していないため、有効な治療薬の開発に少しでも貢献したいと思い研究を進めています。　【志望動機（本職種の志望理由、やりがい、作り出したい価値を含めて）（400字）】MR職を志望する理由は、他の職種と比較して、患者様の治療に最も...

【学生時代に力を入れていたことと、それに関する自己PRを200文字程度で記述してください。】◯◯において、TikTok運用を行った。運用当初は自己の経験や直感に頼りすぎ、自己満足的な投稿ばかりで数字が伸びず苦戦した。そこで消費者目線をより意識するために、過去投稿・他企業の成功例を分析し運用を行った。結果、1本当たりの視聴回...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】『メルカリが企業イメージを向上させるための施策を考えろ』といったお題のグループワークを行い、PowerPointを用いた発表を行いました。その後、結果発表・社員座談会・今後のフローについてなどの説明がありました。　【ワークの具体的な手順】約1時間 メルカリのイメージな...

【得意科目または研究課題（150字）】研究課題は、◯◯の解明です。 この疾患は治療法が確立されていないため、有効な治療薬の開発に貢献したいと思い、研究を進めています。 粘り強く研究を続けた結果、◯◯の重症化に移行する引き金となる◯◯の発見に成功し、学会で発表しました。　【学業以外で力を注いだこと（200字）】アルバイト...

【趣味・特技・クラブ・サークルについて（200字）】趣味は◯◯の頃から続けている◯◯です。今でも試合に出たりしています。大学◯◯年生の時、団体戦のチームリーダーを務めました。後輩たちとは初対面だったので、自分から積極的に話しかけ、話しやすい態度で接しました。また、人一倍大きな声で応援し、チームを盛り上げました。その結果、全...

【説明会の具体的な内容】・業種説明 必要な人材 ・背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない ・挑戦に手加減しない 推進活動の紹介 ・インクルージョン&ダイバーシティI&D ・入社して直面した成功・失敗体験　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・競争意識が激しい。 ・スピード感がある。 ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】問題集をとく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためいない　【会場到着から選考終了までの流れ】自分のパソコンで撮影　【質問内容】1分ほどで、これまでの人生の中で頑張ったことを話すというものでした。 学生時代に頑張ったこと（学生時代に力を入れたこと）などを話せばいいと思います。1分だと300文字程度の内容だと思うた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】学生時代に力を入れたことに関する質問が大半です （所属の理由、自分が起こした行動の理由、困難に対してどう対処したか、自分の役割やどのようにふるまっていたか） 学業、アルバイト、大学での活動など学生時代...