【説明会の具体的な内容】社員自己紹介 会社紹介 事業紹介 若手社員紹介 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】スカパー！をはじめとしたメディア事業だけを行っている会社、スカパーJSATという名前は知らず、スカパーという名前だけ知っていました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】通信衛星...

【【他者／組織との関わりについて】あなたが主体的に他者／組織に働きかけて「リーダーシップ」を発揮した経験について教えてください。】高校時代、部員◯◯人の◯◯部で主将を務め、組織全体を巻き込むリーダーシップでチームを牽引しました。新チーム初の大会では◯◯大会優勝が目標でしたが、2回戦で◯◯点差で負けてしまいました。その後のミ...

【あなたが感じる「ITのおもしろさ」を教えてください。また、この業界に就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。】私は、日々生活していく中で、キャッシュレス決済などのIT技術による便利さをエンドユーザーとして実感しています。今や当たり前の電子決済も数年前は考えられなかったサービスであり、革新的な技術が日常に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】投資銀行部門が普段行っているワークの擬似体験を行った。それぞれのチームに分かれて、各チームにはメンターのような形で社員がついてくれた。最後にプレゼンテーションを用いて発表しフィードバックをいただいた。　【ワークの具体的な手順】初日は、投資銀行の講義から始まり個人ワークをやる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアの方との面接。 役職が高く年次も15年以上の方である。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜ投資銀行か、なぜモルガン・スタンレーか、学生時代に力を入れたことは何か。 基本的にはオーソドックスな質もが多めだが、面接官に少しでも疑問に思われると底...

【取り組まれてきたサークル•クラブ活動やその他特記されたい課外活動をご記入ください。[日本語全角入力で400文字以内]】私が学生時代に最も時間と情熱を注いだことは、◯◯◯◯という◯◯◯◯の運営を代表として行った経験だ。このプログラムは過去20年間、◯◯◯◯、対面で開催されてきた。しかし新型コロナウイルスの影響でオンラインで...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【GDのテーマ・お題】富士急ハイランドの売上向上施策を考える。　【GDの手順】お題が与えられ、議論を開始する。面接官はカメラオフの状態で常に議論を見守っている。 与えられた時間内でアピールするためには発言量も重要だがそれ以上にグループ全体のアウトプットの質を高めること...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ジュニアの方との面接である。 年次としては、2年目から5年目あたりくらいの方が多く若い方が基本であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】オーソドックスな質問が多い。学生時代に力を入れたこと・なぜ金融か・なぜモルガン・スタンレーか・なぜこの部門か・将...

【試験科目】言語 計数 英語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語 7分 34問 計数 8分 36問 英語 15分 10問 性格検査　【対策方法】対策本をしっかりとやり込む。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MDやEDの方。年次で言うと20年目以降の方。マーケット部門責任者の方とも話す。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、個室に案内されて面接を受ける。　【質問内容】基本的には、自己紹介、なぜ投資銀行のマーケット部門か、なぜシティのマーケットか、学生時代に力を入れた...

【シティグループに伝えたいこと。】以下の理由から貴社マーケット部門を志望する。 まず第一に、私は金融市場における熱意と強い関心を持っている。大学で、金融論を専門とし、2年間、金融市場に関する研究を行ってきた。その中で、貴社のグローバルマーケット部門が世界中の様々な金融商品やサービスを提供するリーディングカンパニーであるこ...

【内容】マーケット部門の新卒採用責任者と若手社員の方が部門説明や質疑応答してくれる。　【注意した点・感想】マーケット部門は自分が行きたいデスクに対してアピールすることが重要であるとわかっていたため、質疑応答の際にデスクへのアピールをするように努めた。 また、この説明会で得た情報をまとめておいて後の面接の際に活かした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアの方。年次は15年目くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜ投資銀行のマーケットか、なぜシティか、学生時代に力を入れたことは何か。 基本的にはオーソドックスな質問が多めだが、面接官に少しでも疑問に思われると底を深掘りされる。 想定外の質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンライン　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】異なる人々と共同して、一つの目標に取り組み、成果を残した経験について教えてください。 就職活動においてどのような軸を持って企業探しをしていますか。 どのような強みが投資銀行の業務に活かせると考えて...

【試験科目】言語 計数 　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問/25分 計数：29問/35分　【対策方法】問題集をやる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】投資銀行部門が普段行っているワークの擬似体験を行った。それぞれのチームに分かれて、各チームにはメンターのような形で社員がついてくれた。最後にプレゼンテーションを用いて発表しフィードバックをいただいた。　【ワークの具体的な手順】初日は、投資銀行の講義から始まりその後グループワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高めのシニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】オーソドックスな質問が多い。学生時代に力を入れたこと・なぜ金融か・なぜシティか・なぜこの部門か・将来の夢は何か等聞かれた。基本的に、簡潔に答えつつ自分の回答に説得力を持たせるために過去の経験を用い...

【シティグループに伝えたいことを自由に表現してください。】貴社の投資銀行部門への志望動機は、以下の通りである。 まず、貴社は世界的に有名な金融機関であり、その投資銀行部門は常に革新的なアプローチと専門知識を提供している。私は常に挑戦を求め、新しい知識やスキルを習得することに興味があり、貴社の投資銀行部門で働くことはそのよ...

【なぜAIアーキテクト職なのか】AI技術を実際の社会で適用し、人々の生活をより豊かにしたいからです。AI技術が未来の社会において革新的な変化をもたらすと考えています。私は、その変化を牽引しながら、AIアーキテクトとして、AIシステムを設計し実装することで、新たな解決策や機会を創出し、人々の生活を向上させたいと考えています。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事+技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室、終了後は学生から退出　【質問内容】・研究紹介をしてください。（時間指定はなし） →研究に対する深堀り ・どこが自分の発想なのか ・原子効率が悪いが改善するつもりはあるか ・なぜこの塩基を用い...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】合計で一時間くらいでした。　【対策方法】SPIや玉手箱の問題集をひたすら解いていました。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【研究要旨を、研究の位置づけを含めてわかりやすく記入してください。（600）】◯◯を活用した◯◯の増炭反応を開発している。増炭反応とは化合物の炭素数を増やす反応で、創薬や機能性材料の合成などで重宝されている。しかし◯◯の例はほとんど存在せず、過去に報告された例では、収率が低いなどの課題点がある。そこで私は◯◯に着目している...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事+ベテラン技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通してもらい、その後時間になったら面接会場へ移動して開始。終了後に、事業所を見学してから帰宅。　【質問内容】・自己紹介+研究紹介（時間指定なし） ・研究室の他の人はどのようなテーマを扱っているのか ・...

【説明会の具体的な内容】プレゼンター自己紹介 総合デベロッパーの仕事の説明 三菱地所の事業説明 求める人物像の説明 夏インターンシップの案内 質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人気企業であるため、優秀な社員の方が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】総合デベロッパーでは、...

【あなたが三井不動産を志望する理由について、お書きください。（300字以内）】人との繋がりを強く感じられる空間を創りたい想いがあるからだ。幼少期に地元の商業施設の広場で両親や友人と遊んだことを鮮明に覚えている。貴社で訪れる人の触れ合いを促進する空間を創りたい。またOB訪問等を通して、社員の方々が貴社のアセットを用いて各々の...