【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「世の中にない新しい技術を発明して、新しいサービスを提案してください」という内容だった。 私の部署の中でも3人とも課題が違った。（それぞれのメンターさんが考えたお題だったため。） 2週間（といっても、インターン生全体でのイベント、部署の取組内容のデモ、部署への参加学生の...

【これまでの学生生活で力を入れて取り組んだこと、現在力を入れて取り組んでいること】ここではインターンとサークルについて触れさせて頂きます。 社会・経済・職種についてよく知らないまま就職を迎えたくないという思いから、活動的に募集や知人の紹介を頼りに複数の企業にインターンをさせて頂きました。名前と内容と期間を列挙しますと、 ...

【試験科目】言語／非言語／性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で60分ほど　【対策方法】特になし。 また、合格通知を受けた後に副次的なものとして受けることを要求されるので全く結果は影響しないと思われる。 なぜ受ける必要があったのかは分からない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。 全員年次は高そうだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】ビデオ通話待機　【質問内容】・SONYのインターンを志望する理由、SONYに対するイメージ ・志望部署を志望する理由、その部署でどのようなことに取り組みたいか ・留学先で行っている研究内容、その留学先を選...

【内容】企業の事業内容、選考フロー、内定後のイベント、入社後の研修の予定などの説明があった。　【注意した点・感想】インフラのシステムに関わる企業であり、会社説明の際には数十年存続している安定性を強調していた。内定後の拘束は特になく、入社後の基礎的なプログラミングの研修があるため、専門が異なる学生でも大丈夫であると伝えられた。

【試験科目】計算問題、図形問題　【各科目の問題数と制限時間】30問を50分で解く試験が二つありました。　【対策方法】特別に対策しなくても大丈夫だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、志望動機を400字程度で原稿用紙に書く時間が30分ほど設けられる。用紙を提出後、面接が30分ほど行われ解散となる。　【質問内容】学生時代に力を入れたことと研究内容を詳しく聞かれた。志望動機は深く聞かれなかった。専門外...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。 （300文字以内）】ソニーという日本のブランドを世界に広めていきたい。具体的には、国内・海外のそれぞれの地域におけるトレンドやニーズ、傾向に合わせて貴社の商品を最も人の心を動かす形で届けていきたい。貴社の商品は必要最低限の機能性だけでなく、人を...

【試験科目】性格・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ。合計で60分。　【対策方法】受けたことがあったので特にしていない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新人の方と中堅ぐらいの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】フロア待機　→　面接の部屋へ移動　【質問内容】・1つ目のマッチング先と2つ目のマッチング先に対してどのような印象を持っているか ・SONYのインターンを志望する理由、SONYに対するイメージ ・志望部署を志望する...

【上記にてチェックしたスキルにおける経験年数、目的、開発・作製した内容など詳細を記述してください。また、上記項目にはない特技や経験などがあればこちらに自由に記述してください。】プログラミングについて、iOSプログラマとして1年間インターンを経験した。　【希望コースで取り組みたいこと】私は今後の売れる製品を作るポイントはユニ...

【採用人数・倍率】知りません。　【内定者の採用大学・学歴】知りません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知りません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新人（2年目ぐらい？）の方と中堅の方一人づつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後フロア待機　→　部屋移動　【質問内容】・SONYを志望する理由 ・志望部署を志望する理由 ・志望している部署でどのようなことに取り組みたいか ・研究内容（深掘りされた） ・他に受けて...

【志望理由】私は人の生活に寄り添える技術者になりたいです。そのきっかけは、子供時代から取り組んだ、ロボット製作で様々な問題の解決を考える大会への参加を通じ、技術で人の生活を便利で豊かにできることにやりがいを感じたことです。その後、機械やAIによるシンギュラリティに興味を持つ中で、人と機械が共存する社会を作りたいと目標を思い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事2人・30代ぐらいの人事・40代ぐらいの人事・渉外部門の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後待ち合い室で自分の番を待ち、面接。　【質問内容】・逆質問 ・内々定をもらっている企業 ・内々定をもらった企業の共通点 ・なぜその中でソニーか ・最後に言い残し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの他に面白い経験はしたか ・それをするにあたってどれくらいの人を巻き込んだか ・その人達を巻き込んでまでする必要があったか、自分1人ではできなかったか ・活動を始め...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】参加票を見せ、受付横に並べられた椅子に座り待機。他の学生も多くいました。　【質問内容】全て学生時代に力を入れたことに関する質問でした。 ・学生時代に力を入れたことの概要について ・なぜこれをしようとしたのか ・他に方法はなかっ...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語（10分）、非言語（15分）、性格診断（20分）　【対策方法】普通のSPIでした。問題集をしっかり勉強していれば問題ないです。ボーダーに関しても厳しくなかったと思います。

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。】途上国においてソニーブランドの確立を行いたいです。私は貴社のエンタテイメント製品を世界に広めたいと考えています。自身が関わる製品を通じて人々の生活を新体験のあるものにしたいからです。今や世界では多くの人々がエンタテイメント製品を持ち、その利益を享...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室→面接→解散　【質問内容】・現在の就職活動状況を教えてください。 ・内々定を受けていただけますか。 上記二つの質問の後は、雑談であった。この最終面接は基本的には意思確認を行うものであった。勤務地や働き方などの逆質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術の役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室→面接→解散　【質問内容】・現在の就職活動状況を教えてください。 ・研究内容を3分程度で教えてください。 ・自身の研究はどのような位置付けで？ ・研究の中でしんどかったタームは？それはどのように解決し...

【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】懇親会などはある。研修はなし。　【採用人数・倍率】400人程度。　【内定者の採用大学・学歴】慶応義塾大学大学院、早稲田大学大学院。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】技術は大学院が大半。

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語 25分 性格診断　25分　【対策方法】特になし。一般的なSPI対策。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術の課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接会場の番号が渡されてその番号の部屋の前で待機。その後、面接はパーテーションで区切られた1区画での面接。その後、流れ解散。　【質問内容】・現在の就職活動状況を教えてください。 ・その企業はどのような基準で選ん...