【上記にてチェックしたスキルにおける経験年数、目的、開発・作製した内容など詳細を記述してください。また、上記項目にはない特技や経験などがあればこちらに自由に記述してください。（200文字以内）】専門が光電子分光のため、◯◯装置や◯◯装置、◯◯機器のスキルを2年ほど経験しています。 上記にないスキル：真空装置、◯◯装置...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ソニーで開発中のデバイスが各チーム1台ずつ貸与され、それを使ってどのようなことができるか提案する。デバイスは未発表で、インターンに参加して初めて知ったものだった。2日目に発表があり、優秀なチームは表彰された。　【ワークの具体的な手順】チームは4人だった。開発経験に差があるの...

【これまでの学生生活であなたが力を入れて取り組んだこと、もしくは現在力を入れて取り組んでいることについてご記入ください。（500文字以内）】◯◯科の◯◯が中心となって「◯◯」団体として立ち上げた◯◯に所属しています。この団体は、◯◯ならではの自由な発想を広げつつも、◯◯に基づき◯◯の高い◯◯の姿を提示し、多くの人に◯◯を体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術課長　【会場到着から選考終了までの流れ】webでログイン後、web上のソフトを使用してテレビ電話形式で面接。　【質問内容】・研究内容と頑張ったこと ・研究室内でどのような役割 ・なんでその研究を選んだのか ・その研究は研究室で何年目？ ・後輩との役割分担は？ ・研...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語で35分 性格診断で30分　【対策方法】一般的なSPIの対策。

【志望動機をご記入ください。（500文字以内）】貴社は自身が行っている研究に近い分野の最先端技術を保有しておられます。私が行っている研究は、光通信システムにおけるトランシーバの要素回路であるトランスインピーダンスアンプ（TIA）のIC設計です。貴社は一般的にTIAが適用されるCMOSイメージセンサの開発に力を入れておられま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】私が行ったのは、CMOSイメージセンサの評価です。特に、イメージセンサでの問題である太陽黒点やリニアリティ評価を行った。評価方法はソニー独自のCMOSイメージセンサ評価ボードを用いたものであった。その評価結果から考察・改善策等を考え、最終日にPowerPointを用いて発表...

【テーマへの志望動機】◯◯に強みを持つ貴社の設計開発の現場を体験し、貴社の社風や社員の方々のモチベーションなど他の企業との違いや貴社独自の強みを理解したいと考え、本インターンシップへの参加を希望しました。◯◯の影響で昔から自動車レース観戦やラジコン作成などをしており、自動車やラジコンが好きになりました。特にラジコンの自作を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日から実際の現場に配属され業務を体験する。内容は社員の方も調べていない電子回路の特性を確認し、特性を改善するにはどうすればいいかを考える。そのほかにも会議への参加や、社内見学なども可能だった。 最終日に成果報告あり（人事、配属先の部署の方30名程度の前で）　【ワークの具...

【試験科目】普通のSPI　【対策方法】SPI対策本等で勉強

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長級　【会場到着から選考終了までの流れ】大学のPCで受験 時間までに通話ルームにログインし、相手からの着信を待つ　【質問内容】名前と大学名があっているかを初めに確認される。 研究内容について・・・これが面接時間の大部分を占めるメイン質問。細かい技術内容や知識まで深く掘られ...

【セールスポイントを教えてください】積極的に行動することです。 前述の通り、◯◯では学内生や教職員をはじめ、企業にも働きかけ、◯◯の盛り上げに寄与しました。 こうした働きかけは、貴社での仕事にも繋がるものと確信しています。　【ゼミ（研究室）で取り組んだこと、工夫したこと　　】現在取り組んでいる卒業論文では、判例にない新...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】一次面接とほぼ同じ 志望動機 学生時代に頑張ったこと 入社後にやりたいこと 技術的な知識も必要だが、違和感ないか？ くらい。各質問への深堀りなどもある。結構、深く聞かれるが素直に答えるといいか...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】どちらも概ね30分程度　【対策方法】市販の参考書で十分。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】今までの面接と同じ　【質問内容】今までより深堀りがすごい。 志望動機 学生時代に頑張ったこと 入社後にやりたいこと 技術的な知識も必要だが、違和感ないか？ くらい。各質問への深堀りなどもある。結構、深く聞かれるが素直に答え...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】懇親会が複数回　【採用人数・倍率】10人以上　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、同志社大学、他大学院　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が多め

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後に面接官に呼ばれる。　【質問内容】志望動機 学生時代に頑張ったこと 入社後にやりたいこと 技術的な知識も必要だが、違和感ないか？ くらい。各質問への深堀りなどもある。結構、深く聞かれるが素直に答えるといいかもしれない。 基...

【学業について】◯◯という3つのゼミが合同でプレゼンを競い合う場での発表に力を入れました。 私達の班では、「◯◯◯◯と◯◯費」に関する問題を取り上げ、準備に取りかかりました。他の班との差別化を図るために、私達に身近なテーマから斬新なアイデアを生み出すことや、発表自体のクオリティにも拘りました。リハーサル時には、班のメンバ...

【希望するコースで入社後取り組みたいこと】私は黒物家電を中心とした海外展開のマーケティングを行いたいと考えています。日本の製品を海外に拡販する場合、輸送、関税コストの壁、国独自の法規制による壁、EC サイトという流行の壁、異なるニーズによる壁、など海外市場を舞台に商品を拡販する困難を知ったと同時に面白みを知りました。また、...

【試験科目】数国　【対策方法】参考書を解いた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】小論文のようなものを一枚書きながら面接まで待った　【質問内容】ソニーでやりたいことなどを聞かれると思っていたが、全く聞かれず、一次、二次と同じく今まで頑張ってきたことを深堀された。ソニーでやりたいことを聞かれなかったので、見切られてし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング部門の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】大きな会場で多くの学生が待機している　【質問内容】学生時代に頑張ったことを非常に深く掘られたが、面接官は非常に興味をもって聞いてくれるため、話しやすかった。また、こちらのマーケティングとしての素質を見ているような気がし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティングの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に同じ時間に多くの学生が待っていた　【質問内容】一次面接と内容に大きな変わりはなかった。マーケティングの社員とのマッチング、マーケティングの適性を図られた面接であった。マーケティングに関わる経験をしてきたので、そこをと...

【あなたがソニーで取り組みたい内容について記述したください。】貴社で一人一人が生き生きと働くことのできる環境を整えることで世界中の人々に感動を届ける一員としてサポートしたいと考えます。私は体育会◯◯部の活動の一環として数多くのボランティアを行なってきました。その際に誰かのために感動を届けることの魅力を感じたことからもっと世...

【希望コース】セールス&マーケティング　【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。】データの分析業務や、データを活用したマーケティング戦略の立案に携わってゆきたい。新たな資源としてデータが注目される社会において、私は自身の将来像として、自らの手でデータの価値を引き出すことができ、かつデータ...