【採用人数・倍率】関西採用約10名　【内定者の採用大学・学歴】同志社大学、広島大学、関西学院大学、奈良女子大学、近畿大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学、インターンシップ多数

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。】私は人事として人の持つ個性を最大限に引き出してビシネスに貢献したいです。組織内部の人と深く関わり、個々人に合わせた働く環境作りを推し進めたいと考えています。私は◯◯をしており、そこでメンバーが活動しやすい環境や制度作りをしていました。活動を通して...

【試験科目】言語 非言語 パーソナリティ　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】主にESに沿って質問をされる。二次面接では英語能力に対してもしっかり確認を取られた。一次面接よりも深掘りはされず、ESに書いていることを話すだけで面接が終わった。どういったことを評価されていたかは不明。　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部希望であったため年次が上の方の人事部の方がいらっしゃった　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接や二次面接とことなり本社の上層階の応接室のようなところで行われた。　【質問内容】主にはESに沿って質問がされる。希望職種で何がしたいか、どうしてその職種を希望するかというこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で大学名と名前を名乗り数字の記載された証を貰う。その数字のブースに案内されて社員2学生1の面接が始まる。　【質問内容】主にESに沿って質問をされる。学生時代に力を入れたことは必ず聞かれるため、話せるようにしておくことと、深く聞かれ...

【学生時代に取り組んだこと】私は大学の一環で行われているプロジェクトに所属していました。そのプロジェクトはヒット商品の企画立案を主な活動としており、世に出ていない商品を企画するにあたってそれぞれのメンバーで意見を出し合いますが、ほとんどのアイディアはすでに世に出回っているものであったために思い通りに進めることができませんで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署の係長クラスの社員だった。 もう一人は若手社員らしく、当日は訳あっていなかった。 　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして待機 面接は、合同説明会のようなブース形式だった。　【質問内容】研究内容を重点的に質問された。 ・研究概要 ・実用化などを考えている...

【試験科目】国語・数学・英語　【各科目の問題数と制限時間】30分〜40分　【対策方法】インターンシップでwebテストに慣れること。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のお偉いさんとエンジニアのお偉いさん3人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後、面接時間まで待機。 時間が来ると、個室へ案内され、そこで面接を行った。　【質問内容】研究内容の簡潔な説明を求められた。 ・どれくらいの規模感 ・どれくらいの人数 ・自身の位置付け...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】400人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝・早慶が多かった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン参加者が圧倒的に多かった。

【内容】大学向けの学内説明会があり、社員と密接に交流を持つことができるイベントだった。 イベント自体は、会社概要くらいだったが、自分のやりたい仕事はどのコースで応募すればいいか、など知りたい情報の大半を知ることができるイベントだった。　【注意した点・感想】社員の連絡先は必ず聞いておく。 必ず、あれも聞いておけばよかった...

【質問内容】・内々定者の方が相手の場合 就職活動に関する相談ごとや、面接練習をしてもらった。 面接練習は複数回ほどしてもらい、先輩の考え（企業が重要視するところ）を取り入れながら話す内容を考えた。 ・志望する部署の社員の場合 現在の仕事内容と、課題、今後のビジョンなどを質問した。 会社で取り組みたい内容を考える際...

【【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。】（300文字以内）】私は貴社で、イメージングプロダクトの設計開発に携わりたいです。数あるプロダクトの中でも、選んだコースで、プロフェッショナル向けカメラの画像処理エンジンの設計開発に携わりたいと思っています。具体的には、信号処理アルゴリズムをハ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】SPI対策の本を1周した

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一つの班に一つのSONY製品のマーケティング案の立案を課される。私の班は、あるオーディオ機器のマーケティング案の立案を課された。チームは5～6人一組。半日はマーケティングに関する座学、昼食後に製品を実際に手に取る時間を設けられ、その後120分ほどでグループワークをし、その後...

【現在もっとも注目しているプロダクトやサービス、アプリケーション、またはビジネスモデルについて理由も含めて、記述してください。（400文字以内）】最も注目するアプリケーションは、「このへん～ちょうどいい場所集合～」である。知人と会う際、待ち合わせ場所に困った経験はないだろうか。集まる人数が多くなるほど全員に「ちょうどいい」...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】品質保証部での経験を二週間かけて教えていただいた。ただ初日のスケジュールはスカスカ。前回もそうであった様子で、就活生の配慮が見られなかった。 一通り業務を理解した後は、最終日に学んだこと、成果をパワーポイントで発表。　【ワークの具体的な手順】全て教えてくれます。　【インタ...

【学生時代頑張ったこと】私が学生時代、最も力を入れて取り組んだ活動は、◯◯サークルでの活動です。私の所属するチームでは◯◯の無事故達成を目標にしていますが、シーズンオフの冬にメンバーの意識が下降していると感じ取りました。そこで3年時トレーニング長を務めた私の役割は「全体の士気とスキルを向上させること」だと考え以下の三点を行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の部長が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】電話なのでなし　【質問内容】志望動機は？ 学生時代頑張ってきたことは？ なぜキャプテンをやろうと思ったの？ 困難だったことは？ どうやって乗り越えたの？ 研究内容は？ 南院でやっているの？研究で詰まっていることは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】応募コースの技術者が面接官 一次マッチングとは違う社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、エレベータで案内され、ソファで待機。 その後面接会場に案内され面接を行い、終了したらそのまま帰宅。　【質問内容】・研究内容 ホワイトボードがなかったので口頭での説明...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と計数の問題が制限時間内で出題される　【対策方法】ネットの例題を見て対策を行う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】応募したコースの技術者2名の方が面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着して、番号札を渡され待機。 その後案内されブースに移動し面接を行う。 面接終了後、そのまま帰宅　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと エピソードの中で自分がどういう立ち位置で、何をしたのか...

【採用人数・倍率】300人前後　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】ブースに分かれて様々な事業ごとに説明を行う形式の説明会　【注意した点・感想】どんなことをやっているのか、仕事をして何が身についたかを説明や質問を通して聞いた。このような受動的な説明会は採用に関係あるかは不明であるが、能動的に動いてアピールをすることは損ではないので、細かい疑問も聞くようにした。