【修士研究/卒論で取り組む内容、または学業で特に力を入れて取り組んでいるテーマの概要を記述】「運動中の◯◯の力発揮に関する研究」というテーマで修士研究に取り組んでいる。これは、◯◯の爆発的な筋力を高めるたのトレーニングとして用いられる、その場で鉛直方向に連続して跳躍する練習を行う際に、跳躍回数を重ねることで跳躍時の◯◯関節...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-WEBに沿う。　【対策方法】短い時間で簡単な問題を膨大な量こなす問題なので、集中して取り組むことが大事。

【ゼミ・研究室で取り組まれている内容をご記入ください。（100文字以下）】工作機械の切削加工中に生じる異常振動のセンサレスかつリアルタイムな検知手法の開発（◯◯との共同研究）　【これまでの学生生活であなたが力をいれて取り組んだこと、もしくは、現在力を入れて取り組んでいることについてご記入ください。（400文字以下）】私が最...

【これまでの学生生活であなたが力をいれて取り組んだこと、もしくは、現在力を入れて取り組んでいることについてご記入ください。】私が学生生活で力を入れて取り組んだことは、「ギター」です。もともと、感動しやすく好きになったものに入れ込むという性格があるのですが、これは最も私の特徴を示したエピソードです。高校の時に始めたギターには...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代頃、年配ではあるがとても話しやすかった　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで受け付けたのち、オフィス階まであがり面接へ　【質問内容】志望動機は聞かれなかったと思う。ソニーでどんなことがしたいか？どんなものに最近感動したか？自己PRは？などの質問があった。好奇心の行く...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商品企画部署でのプロダクト・サービス企画業務に携わる形で進む。部署にはいって会議の参加や、講演を聞く。参加者同士のディスカッション、プレゼンの作り方、アイデアの生み出し方を学ぶ。プロダクト・サービスを世に送り出す一連のプロセスを社員さんの生の声から学ぶことが出来る。　【ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員が一人と、人事部長が一人。ソニーからの出向らしく、素晴らしい人だった　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から面接室へ　【質問内容】今までと同様にESの深堀がメイン。学チカだけでなく、学業についても聞いてもらえた。あなたはどんな人に例えられる？や、実際に入社したらどんなサ...

【採用人数・倍率】15人ほどであったと伺っています。　【内定者の採用大学・学歴】早慶の学生、マーチ、が多かったかと思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】かなりバラバラでした。ITに強い、というわけでもなく、全体としてバラバラな印象です。選考が早いため、練習として受...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアらしい、あまり話すのが得意そうでない社員さんだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDと同じ日に行われた。GD後に面接室に誘導　【質問内容】なぜここなのか、なにがやりたいかということを聞かれた。量的にはESの深堀が多かったと思う。かなりフランクで、会話形式で行わ...

【試験科目】性格検査・国語・計数・図形　【各科目の問題数と制限時間】問題が7あり、それぞれ15分ほど。ソニーオリジナルで共通のものらしい　【対策方法】なし

【会場到着から選考終了までの流れ】受付から2階フロアに上がり、待機ののちに会場へ　【GDのテーマ・お題】政府が定める新社会人の3つの基礎力の中で、どれが最も大切かを考え理由づける　【GDの手順】最初に新社会人の必要とする三つの基礎力について書かれた紙が配布され、それを各自熟読したのちに自由にGDが始まる。およそ30分のGD...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは、ソニーの企業理解とマーケティングの職種理解に関する講義が行われ、社員との座談会の時間が設けられた。また、その後はソニーの新製品の体験会が行われた。午後からは各グループにそれぞれ扱う製品が割り当てられ、それらの販売戦略を考えるグループワークが行われた。最終的には、社員...

【これまでの学生生活であなたが力を入れて取り組んだこと、もしくは、現在力を入れて取り組んでいることについてご記入ください。（400文字以下）】私は、ITベンチャーでの長期インターン生として、社内の仕組み作りに貢献した。そこでは、企業向けのHP作成やライティング等を業務として行っていたが、組織内部の仕組みは改善の余地があった...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と現場の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターへ案内され、普段とは異なる会議室へ　【質問内容】就活状況 他で内定を持っていて、ソニーが第一志望だと伝えるとその企業とソニーの共通点、違うところ 強み、弱み ビジマネのイメージ 一次面接、二次面接はどう...

【内容】ソニーは分社化しているため、それぞれの会社が出展し説明会を行っている。一括採用に含まれる事務職は職種ごとのブースが設けられ説明が行われた。　【注意した点・感想】選考には無関係。職種ごとにどんな仕事をしているのかよくわかる。来場時間を1時間ごとに指定して予約できるが、セールス&マーケティングやプロダクトなど人気の職種...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいのビジマネの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】就活の状況 就活の軸 学生時代に頑張ったこと そのほかに頑張ったこと 働いた時に活かせる自分のスキルや強み ソニーの経営の欠点 言い残したことはないか 逆質問15分（ソニー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても若いが課長に出世しているようと面接の中でお話ししていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、コースごとに部屋の番号を振られた椅子に座り、同じ部屋で面接していた人が終わると呼ばれる。　【質問内容】はじめに、就活の状況と希望部署を軽く聞かれる 学生時代に頑張っ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通　【対策方法】他の大企業を受けて入れば大丈夫

【質問内容】なぜソニーを選んだのか、どんなところが評価されていたと思うか、商品群ごとに分社化されているが、他の会社と連携して新商品を開発することはあるか、逆質問でどんなことを聞いたか、若手の裁量権が大きい（ソニースピリット）というが、それを感じることはあるか　【注意した点・感想】OB訪問はしなくても選考に不利になることはな...

【半年以上の海外居住経験】なし　【希望コースとそのコースで取り組みたいこと】私は経営管理の仕事を通してソニーの持つ技術力やプロダクトのポテンシャルを引き上げるリーダーとして、グローバルでソニーの存在価値をあげていきたい。大学の◯◯サークルの幹部経験や高校時代の陸上部のマネージャーという経験を通して、私は他人の力を引き出すこ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、指定されたテーブルに座る。　【GDのテーマ・お題】新しい生命保険商品を提案せよ　【GDの手順】提案する生命保険商品は選択肢から選ぶ。 商品の性質を理解し、自身のグループの理念に沿って選択するだけである。 まずは全体で自分たちの班がどのようなことを大切にする仮想生命保険会社...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】生命保険商品のプライシング。 Excelに必要な関数等は実装されており、学生がいじることができるのは、予定利率と予定死亡率と事業費の項だけである。健全性を保ちながら、競争力もあるような商品を開発することが目的である。その3つのパラメータの設定と、その根拠をチームごとに発表...

【選択した領域・カテゴリーで最近注目しているプロダクト・サービスとその理由を記述してください。（200文字以内）】スマートプロダクト AI カメラ 私が最近注目している製品は、貴社のXperia touchです。液晶画面を搭載していないスマートプロダクトならば、映像のサイズを自由に変更し、テレビやスマートフォンどちら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男1女1　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し呼ばれる　【質問内容】ソニーの志望理由 ソニーの志望度 学生時代に苦労した事 10年後どのような自分になりたいのか 研究内容について分かりやすく説明 研究でどのような苦労があったのか 苦労をどう乗り越えたのか...