【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機してから面接　【質問内容】エントリーシートの深堀 研究内容についてホワイトボードで説明 研究で苦労したこと 研究で工夫した事 志望理由 メカ設計とはどういう仕事か知っているのか ソニーの嫌な製品ところ 好き...

【試験科目】算数、国語　【各科目の問題数と制限時間】とても多く時間が足りなかった。　【対策方法】なし

【採用人数・倍率】志望部署で100名前後　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン組が多い

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員二人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、時間まで待合スペースで待機、その後面接会場に案内され、面接、終了後、そのまま出口から解散　【質問内容】自己紹介、研究説明、研究で苦労したこととその解決策、逆質問。 研究内容については、その研究がどういう分野に需要がある...

【現時点であなたがソニーで取り組みたいコースを選択してください。】素材・材料【カメラ・BtoB・メディカル】　【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】私はメディカル領域の先端研究である生命科学に携わりたいです。生命科学を希望する理由は、新しい物事を実現することにやりが...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、時間まで待合スペースで待機、その後面接会場に案内され、面接、終了後、そのまま出口から解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己紹介、現在の就職活動の状況と、志望する業界、就活の軸、ソニーはどの程度の志望度なのか、内定した場合の勤務地について、入社後の所属について、研究...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、時間まで待合スペースで待機、その後面接会場に案内され、面接、終了後、そのまま出口から解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】研究内容について、軽く説明した後、面接から複数の逆質問を受け、対応していくようなスタンスで面接が進んでいく。その時、ホワイボードにキーワードやイラ...

【試験科目】言語、非言語35分、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語35分、性格診断30分程度　【対策方法】SPI対策本でべんきょう

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、時間まで待合スペースで待機、その後面接会場に案内され、面接、終了後、そのまま出口から解散　【質問内容】自己紹介、現在の就職活動の状況と、志望する業界、就活の軸、ソニーはどの程度の志望度なのか、内定した場合の勤務地について...

【内容】会社概要と、OBの経歴、仕事内容などの紹介　【注意した点・感想】なぜソニーを受けようと思ったか、社員から見たソニーの弱みなど、現状の自分が知りたいことを聞くようにした。また、この企業が学生の何を重要視しているのかや、社風や社員さんの雰囲気などを感じ取るように注意した。

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語で30分、性格診断で35分程度　【対策方法】スピード重視の問題が多いので、とにかく早く解くことを意識した

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「SONYが作る、Employee Experienceの未来」 同じテーマの事前課題が配られており、それぞれが考えてきたEmployee Experienceをチームメンバーに発表・より良いものを作る。 ディスカッション終了後は自分のチームが所属するグループの前で発表...

【これまでの学生生活であなたが力を入れて取り組んだこと。】私が力を入れて取り組んだことは◯◯でのボランティア活動です。この活動に参加するにあたっての私は学生のキャリアに対する意識の低さが問題になっている◯◯で、仲間と学校を訪れキャリア教育の授業をして、学生たちがそれぞれの将来を考えるきっかけを作ることを目標にしました。この...

【学生時代に力を入れて取り組んでいること。】「100名の部員とコミュニケーション」 私は体育会に所属しており、部員の意識面でのサポートをおこなった。昨年、私は部員の気持ちを試合に向かわせるために、100名の部員全員とコミュニケーションをとり続けた。◯◯に向けた意識の説得はもちろん、なるべく1人1人の意見を聞き、それを幹部...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】誰でも簡単に思い通りの写真を撮れるカメラを開発し、もっと多くの人々に写真の楽しさを伝えたい。近年のスマホ搭載カメラの高性能化やインスタグラムの流行によって写真を撮ることはより身近になった。そしてカメラは、写真をさらに楽しみたい人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署の技術系社員1名（部長）、人事担当者1名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後エレベーターで上階に移動し、待合室で少し待ってから個室に案内される。　【質問内容】一次ジョブマッチングとは異なり、パーソナルな部分を掘り下げる質問が中心だった。研究内容には触れられず、学生...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】入社までは特になし。7月に懇親会予定。　【採用人数・倍率】300-400人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】普通のSPIなのでできる人は特に対策はいらない。 苦手であれば、参考書を一冊やれば十分。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署の技術系社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場は品川本社2階の大ホールで、パーテーションによって小さく区切られている。受付後、待機場所にて30人くらいが時間まで待つ。時間になると一斉に各ブースに案内され、面接開始となる。終了時間はブースによって異なり、終わり次...

【希望コースで入社後取り組みたいこと】世界各国の市場動向とニーズを見極めながら新たなマーケットを切り開き、貴社製品の海外市場での拡大に貢献したいです。貴社製品の参入がまだ進んでいない地域への新たな進出を実現することで、全世界における売上向上につなげ、貴社製品の世界市場における確かな地位を作り上げたいです。貴社の製品には他社...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）※プロダクト&サービスプランニングコースが第1希望の方については、今後ソニーが作るべき新しい商品・サービス・アプリをあなた自身のアイデアや工夫を交えながら提案し、その理由を記述してください。提案にあたっては、お客様が具体的にどのよ...

【採用人数・倍率】10人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【卒論、または専攻分野におけるテーマと概要をご記入ください（200字以内）】歩行時の◯◯について、◯◯の有無が◯◯に及ぼす影響に関する研究を行っている。歩行時に◯◯を遮断することによって、正確に◯◯を◯◯するための◯◯の無駄が大きくなることや、加えて◯◯に接触するリスクが増加するという結果が明らかになっている。　【学生生活...

【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接とGDがセット。到着後、会議室で8人グループでGD。終了後、待合室に戻り1人ずつ面接に呼び出される。　【GDのテーマ・お題】社会人における3つの能力においてどの能力が最も大事か、順位付けを行う　【GDの手順】社会人における3つの能力においてどの能力が最も大事か、テーマに沿って、数十...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事面談。一度待合室に戻ってから、役員との最終面接。　【質問内容】人事面談で内定後のことを人事と相談した後、役員面接。一次、二次面接で聞かれたことを中心にもう一度深堀りをされる。自分のしゃべることについて、面接官が気になった...