【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し年次が高め　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、GDを実施し、GDの後に呼び出されて面接をおこなう。　【質問内容】一次面接で聞かれたこと（学生時代がんばったこと、志望動機とやってみたい仕事）について、より深く掘り返す質問。逆質問の時間も設けられている。年次の高い部長ク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではなく、現場の社員が担当。サービス企画と営業の2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、集団で説明を聞き、三人ずつで面接室へ。終了後は流れ解散。　【質問内容】ESについて、学生時代がんばったことについてやや深堀り、志望動機について、具体的にやってみたいことなどを答...

【あなたが学生時代に一番頑張ったことはなんですか。 400文字以上600文字以下 】◯◯研究会で新しい役職を提案し、自らその役職につき後輩◯◯人の進路相談を行ったことです。2年生になると、研究会に残り続けるのかという決断を迫られます。残ると卒業するまで辞めることができないという規律があるため、慎重な判断が求められます。...

【あなたが学生時代に一番頑張ったことはなんですか。（400文字以上600文字以下）】◯◯サークルで◯◯としてチーム力向上に努めたことです。◯◯は中高大で10年間続けています。中学入部当時はセンター、高校ではフォワードを務めていました。しかし大学では一変して、ポイントガードという司令塔を担いました。◯◯サークルのチーム力向上...

【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【学業以外で頑張ったこと】◯◯サークルの組織運営です。ゲームキャプテンとしてメンバー選考に力を入れました。練習の際にメンバー間の温度差を感じたため、メンバーとの対話を行いました。そこで組織に対する不満や願望を打ち明けてもらい、それを解消したり叶えたりするために選考制度を作りました。実力だけでなく、努力も評価することで1人1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の女性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】ソファで待機後、呼ばれる。　【質問内容】当社に興味を持ったきっかけ（どうやって知ったか） 志望動機 なぜ金融 なぜ損保 なぜ当社 説明会で印象に残ったことはあるか 自己PRポイント、自分の弱み、学チカなど人柄を問う...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ。　【質問内容】当社に興味を持ったきっかけ、なぜ当社を知ったか、簿記を学んでいるのに会計士、税理士は目指さないのか、学生時代頑張ったこと、お客様からののしられることもあるが耐えることはできるか？その根拠は何か？志望度はどれくら...

【内容】会社説明会。　【注意した点・感想】ソニースピリットという考え方をかなり強調していた。お客様第一目線を掲げている企業は多いが、本当の意味で実践しているのだと感じた。後から知ったことだが、ダイレクト型損保が頭打ち状態にあるにもかかわらず、ソニー損保だけがのびているのはソニースピリットが強く関係あると感じた。

【試験科目】数的処理、言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】各科目15−20問ぐらいずつ。　【対策方法】特になし。高校レベル。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員。人事部の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】学業について。簿記を学んでいたため、そこについてかなり深く聞かれた。なぜ1年の頃からやらなかったのか？簿記を生かした仕事に就かないのか？1級までとる必要はあるのか？等。 バイトについて。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場について、部屋に案内され面接して終了　【質問内容】研究内容について簡単にプレゼンし、それについて質問される。また取り組み方や問題に直面した時どのように対処したかについて、またこれから研究をどのように進めていくか。学生時代に頑...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して指定されたブースに案内され、面接して終了　【質問内容】研究内容を必要があればホワイトボードを使いながら説明する。それに対して質問をされる。またエントリーシートの内容にも目を通されながらそれについて質問される。学会経験について深...

【質問内容】社員の方の雰囲気、有給の取りやすさ、実際の残業時間、フロアごとの人数や働く環境、お給料の満足度、なぜソニーを選んだのか、ジョブローテーションはどのくらいあるのか、転職の割合や実際転職したいか。など生の声を聞けるようにした。　【注意した点・感想】人事の方からはなかなか聞けないような実際のところのお話を聞くことがで...

【内容】職種ごとにブースが分かれており、興味のあるブースで話を聞く。　【注意した点・感想】聞きたいことを事前にリストアップしておき、限られた時間で多くの疑問を解消しようとした。あまり興味のないブースの話も聞くことで視野を広げ職種の幅を狭めないようにした。社員同士のコミュニケーションも見ることで社風うを理解しようと意識した。

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】約300人　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【希望コースで取り組みたいこと】「人々の好奇心を刺激し、感動を与える製品を作りたい」 私は人々が手に取りたくなる・使いたくなる製品は、製品の質が良いことはもちろん使いやすさやデザインも重要だと考えている。貴社の製品をソニーグループのイベントや銀座のソニーショールームなどで拝見した際に革新的な技術やワクワクするデザインに触...

【採用人数・倍率】辞退したので分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので分かりません。

【あなたが学生時代に一番頑張ったことはなんですか。（400文字以上600文字以下）】私は代表として、◯◯イベントの運営において、来場者満足度の向上に貢献しました。この団体の理念は「◯◯◯◯」ですが、当初は来場者満足度が◯点満点中◯と低いにも関わらず現状維持の風潮がありました。私は団体理念の共有不足がこの風潮の根本の問題であ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、エレベーターで面接会場まで行き、待機。 面接後、今後の詳細が案内される。　【質問内容】・趣味は何。 ・パワーポイントのプレゼン（志望動機をA4一枚にまとめてくる） ・パワポに関しての深掘り 　→就活の軸。その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、エレベーターで移動→面接官が来るまで待機 面接後、合格通知に関しての諸連絡があり、解散。 　【質問内容】※この面接だけ、GDで提出した手書きの履歴書を基に進められた。 ・志望動機 ・学生時代努力したこと ・キ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて35分ほどだったとおもう。　【対策方法】一般的な玉手箱対策本を一周すれば大丈夫だと思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】ONE CAREER

【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション→人事部社員との座談会　【GDのテーマ・お題】保険商品の選定（確か4種類ほどからの選定） 時間内に、配布されたシートに結果と理由を記入する。　【GDの手順】受付 ↓ 各グループの机に案内 ↓ GDの説明 ↓ GD（45分） ↓ 人事部の方との座談会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が比較的高い、女性面接官。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付 ↓ エレベーターで面接会場へ移動、待機 ↓ 面接 ↓ 結果通知に関しての諸連絡（通過した場合、三次面接で志望動機をパワポにまとめたものを提出する旨が伝えられる）　【質問内容】・見ている業界 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の低い、女性の面接官。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付 ↓ エレベーターにて面接会場まで移動、待機 ↓ 面接 ↓ 結果通知に関しての諸連絡　【質問内容】・学生時代努力したこと。 ・なぜその団体の代表になったのか。代表の選定方法は何か。 ・高校時代はど...