【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】経営状況の分析という面から「持続的な高収益」を支えることで、多くの人に驚きを届けていきたい。裁量を与えられ成長できるような働き方を希望する私にとって、貴社のフランクで挑戦的な社風や経営管理の仕事は非常に魅力的である。特に今後「持...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】所属は不明。中堅の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後、呼ばれる。　【質問内容】・就活の感想 ・他社選考状況 ・その中でのソニーの志望度 ・そにーでどんなことをしたいか（どのコースがいいか） ・英語は話せるか？留学はどうだったか ・ソニーの今後の方向性...

【希望コースで取り組みたいこと（300文字以内）】私には「世界での日本企業の存在感を再び高めたい」という想いがある。高校時代の留学で、日本の製品・サービスの良さを知って使っている人々が世界に大勢いる事を知り、衝撃を受けると共に喜びを感じた。だが、大学で◯◯学を学ぶ中で、日本のものづくりは欧米やアジアに押されている事実も実感...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り ジョブマッチングまでに受験　【対策方法】SPIノートの会、ナツメ社の青本

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り ESと同時実施のWEBテスト。　【対策方法】ナツメ社の青本　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社　青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、志望コースの部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後、呼ばれる　【質問内容】・就活の状況 ・ソニーの志望度とその理由 ・BMFでどんなことができると思うか、何をやりたいか ・入社後の目標、野望 ・自分の長所と短所 ・そのエピソード ...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】囲い込みや懇談会、他社辞退強要等もなし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】BMFコース15〜20名程度？　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後、呼ばれる　【質問内容】・自己PR ・志望動機と他社選考状況 ・ソニーでやりたいこと ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・逆質問 全体的にオーソドックスな質問ばかりであった。 ESに書いてある内容を深...

【あなたが学生時代に一番頑張ったことはなんですか。（400文字以上600文字以下）】学園祭の企画で、撮影チームのリーダーを担当したことです。そこで私は、「観客へどういった映像を届けるか」、「カメラ員との連携をどう図るか」、の2点について考えました。前者では、過去の映像を研究することで、カメラの撮る角度によって映像の雰囲気が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術人事1名ずつ、遠方からだったためか当日に2度同じような面接を行った。面接官は別になった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室のようなところで45分面接した後、ロビーにて15分待機、その後もう一度45分面接した。　【質問内容】基本的には研究内容の掘り下げ、1回目ではホワ...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度　【対策方法】SPI対策本などに目を通した程度

【希望コースで取り組みたいこと】私は現在のものよりもさらに高性能のイメージセンサーの研究開発に取り組みたいです。私は趣味で◯◯をしており、アマチュアの大会にも出場しているのですが、ある大会でに応援に来てくれた友人が貴社のカメラで私のことを撮影してくれました。その写真を見たときに驚くほどきれいで感動しました。それ以降、カメラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者1人，技術者1人．　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませてから，ロビーのようなところで待ってしばらくしてから案内されました．　【質問内容】ジョブマッチング(1回目)と大体同じようなことを聞かれました．今取り組んでいる研究内容の説明では，前回とは違いホワイトボ...

【内定後の課題の有無】今のところ特になし．　【内定後の拘束】不明．　【内定後の研修など】研修と言えるのかわからないが，懇親会で脱出ゲームをするらしい．　【採用人数・倍率】300-400人らしい．　【内定者の採用大学・学歴】研究開発の懇親会に来ていたひとは，東大，早稲田，慶應，その他．最終面接に隣に座っていた人は九工大らしか...

【・選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】私は次世代プロセッサの研究開発に携わりたいと考えています.5年前、私が大学へ入学する時、フィーチャーフォンとスマートフォンの使用者は半々でした.しかし、今やほとんどの人がスマートフォンを使っています.私は次の5年でスマートフォ...

【内容】大学の専攻のOB会が主催する交流会で、各企業から大学OBの人が来て企業説明などをしてくれる場.参加企業はおよそ50社.　【注意した点・感想】なるべく様々な業種の説明を聞くことを心掛けた.来ていた企業の人は大学OBということもあって、フランクに話してくれる人が多かった印象を受けた.これに参加したことにより、自分の志望...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない．　【対策方法】特になし．

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】第一志望部署の技術者2人．　【会場到着から選考終了までの流れ】30人くらいが同じ場所で待って一斉に選考が行われるブースに案内される．ブース間に仕切りはあったがノリとしては合同説明会のような感じでした．　【質問内容】まず，簡単に自己紹介したのち，今行っている研究内容をホワイトボー...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない.　【対策方法】特になし.

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ソニー製品の特許の出願のための業務を通して、権利の形成や活用について学んだ。各自チューターから異なる課題を与えられ、作業を進めいていき、一日に数回チューターからフィードバックを受けた。最終日にその成果を発表した。　【ワークの具体的な手順】基本的にはデスクワーク。発明者や弁理...

【学生生活で力を入れて取り組んだこと（400）】私が学生生活で力を入れて取り組んだのは、学習塾のアルバイトで、有名大学の合格者数を前年度の◯人から◯◯人に増やす実績を上げました。開校スタッフとして採用された私は、どうしたら生徒の成績が上がるか日々社員と意見を交わしていました。そこで私は、生徒の学習面だけではなく、精神面もフ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は希望コースのベテラン社員。もう1人も年配の人事の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に行くと待合室に案内され、時間になると面接室まで誘導される。 面接終了後もエレベーターまで見送ってくれる。　【質問内容】・自己紹介 ・大学院での研究内容 ・学生時代に頑張っ...

【あなたが学生時代に一番頑張ったことはなんですか。】私が学生時代一番頑張ったことは個別指導塾での講師です。担当した生徒は◯人ほどであり、年◯回以上授業を行いました。私の担当生徒は受験生ではなく学校の授業に不安を覚え、補習のために来る生徒がほとんどでした。私が1番大切にしたことは生徒が何に苦手意識を持っているか見つけることで...

【なたの身のまわりのソニーの製品やサービス、広告について、改革や改善が可能な点を、具体的な改善案と一緒に提案してください。また、提案にあたっては、その案が与える良い効果についても記述してください。（500字）】「新たな感動の開拓者」であり続けるために、ゲーム事業のターゲットの拡大、特に、高齢者の生活に密接に関わるゲームを開...