【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンではカメラの中にあるセンサーのノイズの検証を行った。過去の実際の商品を用いての検証で、どのようなノイズの特性がでていて、それを解決するにはどうすればいいのか、という課題を与えられました。2週間かけて行い、最終日は行った内容の成果発表でした。プレゼン時間は約10分で...

【試験科目】忘れたけどSPIと似た感じだった。　【各科目の問題数と制限時間】覚えていませんが普通です。難しかった記憶はありません。　【対策方法】特にない。SPIはちょっと勉強すればすぐ点は取れるので、一週間ほど参考書読めば問題ないです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のおばさん　【会場到着から選考終了までの流れ】一次より待合にいる人の数は減ります。　【質問内容】一次とほぼ一緒です。中堅さんになるので、少し空気管は重いですが、優しい方だったので、話しやすかったです。こちらもまた逆質問の時間が用意されていますので、用意することをお勧めします...

【興味/関心のあるカテゴリー】1番.スマートフォン・スマートプロダクト 2番.社会インフラビジネス 3番.ソリューションビジネス/サービス　【関心のある内容と理由】私が注目しているプロダクトは三月三日に発売された貴社のスマートウォッチです。製品自体の機能性、デザイン性に優れている点もありますが、私は個人的にスマートフォ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おじさんとおばさん　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室は一人っきり　【質問内容】なぜソニーか、学生時代に力を入れたことのかなり深堀り、勉強について、英語について。あまりいい雰囲気ではなかった。何回か嘲笑された。頑張ってこちらの気持ちを伝えたのに笑われて、教養がないのかと感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】きれいな女性の若手社員の方が、主に学生時代に力を入れたことを深堀り。　【会場到着から選考終了までの流れ】多少の待ち時間あり。30人ほど待合にいます。　【質問内容】学生時代に力を入れたことが主です。自分らしさが表れている行動とか、なぜそうしたのかとか、本当に定番しか聞かれません。...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIの対策とほぼ変わりません

【ゼミでの活動内容（100字以内）】私の所属ゼミはスポーツと観光を軸にしたゼミで、11月までは「SPJ」というスポーツに関する政策提言コンペに向けて活動していました。私たちのチームは健康と観光を結びつけた提言を行い、特別賞を受賞しました。　【これまでの学生生活であなたが力をいれて取り組んだこと、もしくは、現在力を入れて取り...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SONYの事業について午前中説明があり、それを踏まえた上で、VRかあるいはクラウドサービスといったソニーの最新技術を用いて、「新たなビジネスを創造してください」という内容。午後は3時間程度。その後発表。チームは勝手に振り分けられている。　【ワークの具体的な手順】午前中、二人...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】私は、ロボットやウェアラブル端末などを発展させて、今までは空想の中にしか存在しなかったような斬新さと、ユーザーの生活を支え、豊かにするような優れた機能を合わせ持った商品の開発に取り組みたいです。このような開発は、貴社の取り組んで...

【あなたが学生時代に一番頑張ったことは何ですか？（400-600）】「人と信頼関係を構築できる仕事をしたい」という想いから始めたクレジットカード案内のアルバイトです。最初は1日5件のノルマを達成できず、失敗も重なり、ただただ落ち込む毎日でした。自分には何が足りないのか？と徹底的に考えた結果、今までの自分は必死で契約に結びつ...

【試験科目】国語、数学、性格診断　【対策方法】対策本を勉強した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員 終始穏やかで親切　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合場所でまつ、案内されたあとブースに移動し面接が始まる。　【質問内容】他の就活状況を聞かれた後に、エントリーシートを中心に質問された。学生時代頑張ってきたことを深くまで質問され、その後、ソニーでどうい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業マーケティング部門の30代から40代ぐらいの社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待ったあと呼ばれてブースで面接　【質問内容】第一次面接と同じで就職活動の状況と学生時代頑張ってきたことを丁寧に聞かれた。驚いたことに「もしあなたがソニーに入社した場合どのよ...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】新人研修など　【採用人数・倍率】50名程度　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学生が多いと感じた

【提出のきっかけ】1番 ： ソニーのイベントに参加して（インターン・ワークショップ等） 2番 ： 実際に社員と会って 3番 ： ソニーの製品・ビジネスに興味があって 　【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】製品の差別化が難しく競合他社が多いエレクトロニクス事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待たされ、ある課題について紙に書いたあと、面接が始まる。　【質問内容】一次面接、二次面接と同じで学生時代頑張ってきたことについて深くまで聞かれた。入社してからどういうことがしたいかはこの面接では聞かれなかった。最後には英語面接...

【5daysインターンシップへの参加志望動機】web上で提出するのではなく、その場で考えながら記入する形式だったため具体的内容は忘れてしまったが、講義やディスカッションの中で生命保険（ソニー生命）のどんな点に興味を持ち、インターンシップで何をしたいか・学びたいのかを具体的に記述した。　【各質問項目で注意した点】・その場で考...

【会場到着から選考終了までの流れ】1dayインターンシップ又はインターンシップ説明会の中で行われる。 ↓生命保険業界やソニー生命についての講義 ↓GD ↓発表 ↓フィードバック ↓5daysインターンシップの告知 ↓履歴書記入 ↓解散　【GDのテーマ・お題】「より多くの方にソニー生命を知っていただくための...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題「会社案内（パンフレット）制作」 day1：オリエンテーション、ライフプランニング体験、グループワーク day2：部門ヒアリング（本社）、グループワーク day3：グループワーク、 day4：グループワーク、中間発表（人事よりフィードバック）、成果物提出 da...

【内容】事業内容、ソニーグループ内での役割、質問　【注意した点・感想】25人ほど参加者がいた。 HPだけではあまり詳しいことが分からなかったので、事前に質問を準備していった。説明の中でも気になる点についても詳しく質問して、のちの面接の材料にした。事業や業務の内容が専門的で、イメージを沸かせるのが難しかった。

【試験科目】性格と計数だったかもしれない。あまり覚えていない。　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていないが、普通のものだった。　【対策方法】他社と合わせて対策していた。

【学生時代に力を入れたこと（1つ目） 学生時代に力を入れたことは何ですか。そのテーマを記入して下さい。】環境サークルで一年生が企画運営する◯◯清掃イベントの実行委員として班員の士気と当事者意識向上に努めた。　【学生時代に力を入れたこと（2つ目） 学生時代に力を入れたことは何ですか。そのテーマを記入して下さい。】◯◯留学...

【採用人数・倍率】15人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部管理職の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費清算、面接、別の人事の方からその場で内定通知。　【質問内容】頑張ったこと、留学先と日本の違い、苦労したこと、志望理由。 これまでの面接と同じ質問。こちらへの質問だけでなく、面接官の方のご経験もたくさん話してくださっ...