【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男性。人事の方と、チームリーダーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費清算から面接。　【質問内容】頑張ってきたこと、工夫したこと、留学で苦労したこと、入社して何をやりたいか、グループ内での会社の役割、他業界・他社との違いを詳しく。 詳しく色々と聞かれた印象。会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接　【質問内容】他社の選考状況、志望度、頑張ってきたこと、その中で工夫したこと、何が効果を発揮したと思うか、逆質問。一人ずつかなり詳しく聞いていただけた。人柄やリーダーシップ、チーム内での立ち位置について確認されていた印象。　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3グループで1つのチームとなる。チームを企業と見立てて、グループを部署と見立てる。生命保険の常識を変える新しい企業を作ることをテーマとして、各グループに分かれてワークを行い、最後に3グループで発表をまとめて、チームで発表する。　【ワークの具体的な手順】各グループごとに話し合...

【これまでの学生生活であなたが力をいれて取り組んだこと、もしくは、 現在力を入れて取り組んでいることについて記述してください。】高級天ぷら店でのアルバイトで、お店の回転率改善を成し遂げました。グルメガイドブックにも掲載される私のアルバイト先はカウンター席が9席、テーブル席が15席と小さな店舗でもあるため休日はすぐに満席...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中にソニーについての説明が行われる。その後、あらかじめ決められたメンバーでVRを用いた新規事業を立案して発表する。プレゼン後には社員の少し厳しめなフィードバックがある。優勝チーム決定後、全体で懇親会がある。　【ワークの具体的な手順】パソコンを使えるので、VRの活用方法を...

【あなたが学生時代に一番頑張ったことはなんですか。】【全国◯位】になるまで努力し続けた競技ダンス部の活動である。中高時代はバスケ部に所属していたが、父親が年の影響で趣味のスキーが出来なくなる姿を間近で見て、大学では生涯続けられるスポーツを始めたいという想いを持って競技ダンスに入部した。やるからにはトップになりたいという想い...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中はソニーの会社や製品の説明、実際におこなわれたマーケティング方法の解説などがありました。それを生かしながら「オーディオ製品から一つ選び、どのように売り上げを今後伸ばしていくか」に対する提案を行いました。　【ワークの具体的な手順】午前中はソニーの会社や製品の説明、実際に...

【製品の中から1つ取り上げ、あなたが考えるその商品の強みと弱みを明らかにしつつ、パーソナルオーディオ市場そのものを拡大するための効果的なマーケティング戦略について記述してください。（1000字以内）】貴社のヘッドホンを選択し、商品分析と効果的なマーケティング戦略を行います。実際に電機量販店の売り場に足を運んでBOSE、 サ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年齢層がぐっとあがり、管理職と役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、二つのグループに分かれ、25分の面接を二回に分けて行う。終わった後はそのまま解散　【質問内容】30秒でなにかやって。なんでソリューションビジネス志望なの？なんか面白い話して。うちのアーティス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い。私服。ノリがいい。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室に集められた。1つの時間ブロックで、3人×3グループの合計9人だった。部屋に入り、面接が終わるとそのまま解散　【質問内容】今日のファッションのポイントは？あだ名は？それはどうして？休日なにしてる？その楽...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ会社の取締役クラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると、役員室の前まで案内され、そこで待たされる。若手人事が応援してくれる。　【質問内容】大学名言わないで自己紹介して。なんかパンチきいた話ある？ちょっとグレたんだって？その話聞かせて？最近なんか驚いたことって...

【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】他社を辞退すること　【内定後の研修など】2月に1週間の合宿型研修がある。　【採用人数・倍率】30人程度　【内定者の採用大学・学歴】日大～東京大学まで様々。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】変わった経歴の人が多い。体育会は少な目

【試験科目】図形や計算、簡単な国語の問題をひたすら解く。マークシート形式。　【各科目の問題数と制限時間】セクションごとに制限時間が定められ、とにかく膨大な問題量。問題は簡単だが、時間が足りないため、解き終わらない。　【対策方法】対策のしようがない。限られた時間のなかでどれだけ正答率をたかめられるかがポイント。

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】エイベックスと同じものだと聞いた。簡単な性格診断で、一問ごとに制限時間が設定されている。　【対策方法】特に対策する必要はない。

【貴方が学生時代一番力を入れた授業やゼミについて】高齢化社会における日本の医療、介護のあり方について考えたいという思いから、大学3年次に「福祉先進国」で知られる◯◯に1年間交換留学を行い、世界各国の社会福祉制度の違いやヘルスケアについて学んだ。大学では◯◯に所属し、「◯◯制度」をテーマに卒業論文を執筆しており、高齢者を狙っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性4人、女性1人。面接官の年齢層が上がった（30－50代）基本的にポーカーフェイスで、厳しい雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室に集められ、面接室に入る。終わった後はそのまま解散。　【質問内容】学生時代なにしてたの？（ESをみて）なんで◯◯学ぼうと思った...

【志望の動機】私は生命保険の理想を貴社でなら最も実現できると考え、志望しています。私が考える生命保険の理想とは、相互扶助の精神に基づき加入者の全てのリスクに対応できる保険であり、それはパッケージ化された生命保険商品では実現できないと私は考えます。しかし、貴社最大の特徴であるオーダーメイドの生命保険商品であれば、他社よりもお...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→GD→発表→座談会→終了　【GDのテーマ・お題】ソニー生命の新しい生命保険の提案　【GDの手順】会社概要のおさらい 事前情報（平均年齢や日本人の死因ランキング、老後の不安ランキング等20種類近い） ディスカッション（4択から選ぶ） 発表準備（作業シートに選んだ商品の番号を記入、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のベテランの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場前で待機→面接→終了　【質問内容】志望動機、逆質問。 事前にPowerPointのスライド1枚で志望動機をまとめてくるよう伝えられていた。 それを基にプレゼンをするとメールにはあったが、プレゼンか普通に志望動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな女性の人事部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場前の椅子で待機→面接→終了　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこと、志望動機、自分の性格、強み、弱み、どんな人だと言われえることが多いか、アルバイトの指導方法の実演、履歴書の深堀（なぜ部長になったのか、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場前の椅子で待機→面接→終了　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこと、当日提出した履歴書の深堀、最近怒った経験、最近の悲しい経験、他の就活生の話から自分はどう思うか・その人の人柄をどう考えるか、逆質問 基本的に...

【内容】生保の意義 グループ概要 ソニー生命の特徴、戦略、 質問　【注意した点・感想】短時間でソニー生命の魅力が伝わるいい説明会だった。だいたい60人くらいが同じ時間に参加していた。グループに関する説明もあったが、ソニーの創始者の言葉は非常に大切なので、そちらをよく聞いておくと今後の選考の対策が立てやすい。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関西人事部採用グループ長の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場前で待機→面接→終了　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこと、志望動機、他社選考状況、志望度、自分の自覚している性格、強み弱み、これまでの面接官の方で印象に残っている人を挙げるなら、ソニー生命の今後...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】市販のテキストを2周。過度な対策は不要。面接の対策をするとよい。