【内定者の数】わかりませんが、早期選考なので割と多めに取っている印象はあります　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】わかりません　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】特になし

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】問題集を3周ほどやりました。 ある程度パターンがあるので、解法を身につければ大丈夫かと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集　オフィス海

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（課長レベル）、男性、30〜40代　【会場到着から選考終了までの流れ】会社のロビーで待機し、名前を呼ばれたら会議室にて開始。 今までの面接のデータ、ウェブの適性診断、エントリーシートをもとに質問をされる。 帰りはエレベーターホールまでお見送りをしてくださる。　【質問内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、30代後半、人事、優しげ　【会場到着から選考終了までの流れ】会社のロビーで待機し、名前を呼ばれた人から小会議室に案内される。 入室してからは前回の面接の記録とエントリーシートをもとに深堀をされる。 最後はエレベーターホールまでお見送りをしてくださる。　【質問内容】・あ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（中途入社）、女性、穏やかで物腰柔らかい　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで開始まで待機後、順番に名前を呼ばれて小会議室で集団面接が開始された。 エントリーシートに沿って、質問をされる形式だった。　【質問内容】・学生時代頑張ったことの深堀り ・一番力を入れたこと...

【あなたが学生時代に一番がんばったことは何ですか？】◯◯部の関東連盟における合同演奏会の企画と開催。大学生の◯◯部には連盟こそあるものの、部員が目標として日々の稽古に取り組める舞台が他の競技と比べて少なく、その発展を妨げているのではないかと感じていた。そこで◯◯部関東連盟の委員長となり、連盟の26大学30部会の全団体が参加...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、40代、ビジネスマネジメント系の職種、中途採用者。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合スペース→名前を呼ばれた人から部屋に移動→面接→解散　【質問内容】面接の前に、再度本選考用のエントリーシートの提出と、WEB適性検査（GABの言語、非言語）の受験が求められてい...

【質問項目】あなた自身の視点で、ソニーの経営を取り巻く環境を考慮した分析をし、現在のソニーの経営上の課題を挙げたうえで、それに対する具体的な改善案を提案してください。提案にあたっては、ソニーのもつ強みや弱み、競合他社と比較した際の戦略上の優位性も考慮してください。（800文字）　【各質問項目で注意した点】800文字と字数が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、50代、人事部長。非常に穏やかな話しぶり。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と全く同様。　【質問内容】今回はジョブマッチングの前に、性格適性検査を受けることを求められていた。 質問内容は以下のとおり。 ・部活動について ・学生時代に頑張ったこと ・企業選びの...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→自由に着席→職種の説明会、座談会→ランチ→最初に着席したテーブルでチームを組んでワーク→解散、懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「オーディオ機器に関して、来年度のコンセプトを考え、その下でコンセプトに含める製品を決定せよ。来年度の損益計算書も作れ。」という内容だっ...

【内定者の数】不明。　【自分以外の内定者の所属大学】受かっている友人では慶應など。

【あなた自身の視点で、ソニーの経営を取り巻く環境を考慮した分析をし、現在のソニーの経営上の課題を挙げたうえで、それに対する具体的な改善案を提案してください。提案にあたっては、ソニーのもつ強みや弱み、競合他社と比較した際の戦略上の優位性も考慮してください。】ソニーの事業領域は多岐に渡りますが、現在利益を構成している主要な分野...

【あなた自身の視点で、ソニーの経営を取り巻く環境を考慮した分析をし、現在のソニーの経営上の課題を挙げたうえで、それに対する具体的な改善案を提案してください。提案にあたっては、ソニーのもつ強みや弱み、競合他社と比較した際の戦略上の優位性も考慮してください。】ソニーの事業領域は多岐に渡りますが、現在利益を構成している主要な分野...

【時期】8月初旬　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、時間まで待合室で待機→時間が来たら部屋に案内されてスタート　【質問内容】ほぼ意思確認のみでした。内々定を出したらこの会社に入社する決意はあるかというもので、軽く学生時代に頑張ったことについて聞かれました。一方で８月からの選考に参加している学生たちは８月初旬か...

【質問項目】入社後取り組みたいこと。 今注目している技術について。 研究内容について。 何かを成し遂げた経験について。

【時期】5月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→学生が揃うまで待機→時間になったら会場に移動→面接　【質問内容】研究内容について主に聞かれました。その後、会社に入社してから取り組みたいことについて聞かれました。逆質問の時間も少しありました。全体の面接時間は40分でしたが、それぞれの時間は25分、10分、5分位の配...

【内定者の数】200人くらい　【内定後の拘束】他社の選考辞退

【時期】6月初旬　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、時間まで待合室で待機→時間が来たら部屋に案内されてスタート　【質問内容】部門長の方とお話ししました。質問内容は主に研究内容についてでした。その後、会社に入社してから取り組みたいことについて聞かれました。また、どの部門で働きたいのかについても聞かれ、会社のこと...

【質問項目】選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい具体的な内容について記述してください。 現時点であなたが興味/関心のあるプロダクト・サービスの領域・カテゴリを選択してください。 選択した領域・カテゴリで最近注目しているプロダクト・サービスとその理由を記述してください。 卒業／修士論文や、学科／専攻の授業の中で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署の社員3名（役員レベル、男性） 人事2名（女性、中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、人事の人と移動、オフィス内の1室で面接1時間。　【質問内容】研究を始めたきっかけ。どういうプログラムを用いているのか。誰と実験解析を行っているのかという研究関連の質問。どういう...

【内定者の数】若干名

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書1冊　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIテストセンター実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系、若手、男性、穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に受付、他の同じ時間帯の学生とブースに別れて面接30分。　【質問内容】志望動機歯なんですか。学生時代に最も力を注いだことはなんですか。研究内容を簡単に説明してください。研究で一番苦労したことは何ですか。どうし...