【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望職種社員、男性、中堅（40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前集合、C-3といった番号席に着席、時間になったらみんなで並んで大ホールへ移動、ブースごとに面接40分。　【質問内容】研究内容をこれから25分で後ろのホワイトボードを使って説明してください。研究を始めた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅クラスの社員。女の方で、かなり丁寧に話を聞いてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に番号をメールで通知し、面接の時間になったら相手からかかってきました。　【質問内容】主にESの内容について質問をされた。 ②の「ソニーが次に取り組むべきビジネス」につ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メンターに課題を与えられ、2週間かけてそれに取り組む。最終日には「成果発表会」として、全インターン生+人事+社員の前でそれを発表する。しかし、課題に取り組む以外にも、メンターについて実際のビジネスのミーティングに参加したり、新製品のデモ会に参加したり、人事主催の座談会といっ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題「製品の評価と改善検討」 最新型の製品を使って客観的・主観的評価を行い、その評価を元に実際に自分の手で回路設計をし改善ポイントを検討することで商品設計の業務内容の一部を体験し、専門的知識を身に付ける。　【ワークの具体的な手順】各部署に学生1人ずつ配属され、課題に取り組...

【質問項目】1.ソニーのインターンシップに応募しようと思った理由と、インターンシップで学びたいことについて記入して下さい。(300文字程度) 2.あなたが何かを成し遂げた経験について、分かりやすいように具体的に説明してください。(400文字程度) 3.今後ソニーが取り組むべき次のビジネスについてあなたの考えを記入し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は希望部署の課長で、もう1人は中年層の人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に行くと人事の方が待合室まで誘導して下さいます。そこで交通費精算書の確認などをして、時間になったら面接会場まで案内していただきます。面接後は面接官が待合室まで見送りに来て下さいます...

【対策方法】なし

【時期】2013年7月20日　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付を済ませてロビーで待機。面接時間が近くなったら担当者と共に面接会場へ移動。面接終了後は人事の方とともに退出し、終了。　【質問内容】①志望理由 ②テーマを選択した理由 ③インターンシップでどんなことをしたいか ④研究はどのような研究をしてい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】試作中の製品の分解と再構築及びその性能検証を行った。また、製品の企画会議などにも同席させていただき、製品を作る業務の一連の流れを体験することができた。 性能検証については、実際に業務として行っている作業を体験させてもらった。　【インターン中の参加者や社員との関わり】インタ...

【質問項目】①志望理由 ②テーマの選択 ③インターンシップでどんなことをしたいか　【注意した点】元気で明るいイメージを持ってもらえるように心がけた。また、就活を初めて最初の面接だったこともあり、ありのままの自分で面接を受けてどのような印象を持たれるのかを試したかったので、変にかしこまらないように気をつけた。

【時期】2014年4月3日　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付を行い、指定された席に座る。事前に言われていた面接時間になると担当者が面接会場へ案内してくれる。 面接終了後は、出口から各自退場。　【質問内容】①数あるメーカーの中で、なぜソニーを選んだのか ②研究はどのような研究をしているのか ③志望部署...

【対策方法】基本的には、書店に売っている対策本を一通り勉強すれば問題なし。 回答方式が選択肢を選ぶものではなく、直接タイピングする形式なので、入力ミスに注意が必要。

【質問項目】①あなた自身が思う、「10年後ソニーが展開しているビジネス」について、希望するコース・職種の観点から、あなた自身のアイデア、経験や専門性などを交えながら提案するとともに、その理由も記述してください。（テーマ：30文字、　本文：500文字） ②あなたが何かを解き明かした・成し遂げた・作り上げた、いずれかの経験に...

【内定者の数】約150人　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】一人旅や電子工作など、個性的な経験や趣味を持っている人が多い。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】内定者での懇親会は月1回程度のペースで開催。ただし、参加するかどうかは任意。

【連絡の仕方】社員の方へのメール　【訪問人数】5人　【内容】①会社の雰囲気 ②入社してからのギャップ ③これまでに一番大変だったこと　【感想】実際に働いている人の生の声を聞くことができ、とても参考になった。

【タイトル】医療用プリンターの機構設計　【内容】試作段階の製品の分解、再構築および性能評価を通して、製品製作の現場を体験する。　【参加者の属性】それぞれが何かしらの強みを持っていて、個性的な人材が多かった。　【待遇】交通費は全額支給、宿泊は、寮に無料で入ることができた。　【感想】実際の業務を行わせてもらうことができ、とても...

【時期】2014年4月7日　【会場到着から選考終了までの流れ】2次面接同様の流れ。 ただし、最終面接は面接会場が別だった。　【質問内容】①数あるメーカーの中で、なぜソニーを選んだのか ②研究はどのような研究をしているのか ③志望部署を選んだ理由 ④インターンシップに参加したときの感想 ⑤他者の選考状況について ...

【時期】4月の一週目　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち時間30分程度　【質問内容】学生時代に頑張ったこととそれを取り組んだきっかけを深く聞かれました．それと志望する部署についてその理由と今後の展望などを聞かれました．基本的には自分の志望する部署の若手が面接官なので深く聞かれると思います．　【雰囲気】アットホーム　【感...

【対策方法】対策本

【時期】４月の2週目　【会場到着から選考終了までの流れ】30分程度待ちます．　【質問内容】まずは人事と自分の希望する部署の部長が相手なので，志望理由から入ったらどのようなことが出来るのかなどを突っ込んで聞かれます．その後，逆質問形式で10分程度こちらから質問する時間を与えられます．質問は予め考えておかないとつらいです．　【...

【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明　【内定後の拘束】不明

【質問項目】あなた自身が思う、「10年後ソニーが展開しているビジネス」について、 “作り上げたい具体的な商品・サービス内容” 　【注意した点】今直面しているソニーの問題を考えながら，どうしたら現状を打破出来るかを自社の製品の技術を使いながら提案する事で，その商品を実際に開発することになった時に，スムーズにプロジェクトが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人男性 二人女性 二人は志望部署の課長、１人は人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→呼ばれたら面接　【質問内容】前半は学生時代がんばったこと中心の質問や何故ソニーに興味を持ったのか、何故その部署のインターンを行いたいかなど一般的な質問をされた。 その後、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社内で過去に行った事業の例題で学生であればどのように考えるかを行った。社員の方々が順番に自らの仕事についてや課題を行うにあたって注意点などを示しながら行った。 基本的にはメンターの方に質問をしながら業務を行う。　【ワークの具体的な手順】社員による仕事内容説明→留意点説明...