【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】30分弱ずつくらい　【対策方法】市販のテキストを数周するなど合格ボーダーと言われている8割ほどは安定して解けるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】カメラやレンズの分解、組み立てを通じてマニュアルの改編や新部品の交換のための研修資料などを作成した。また、部署関係のミーティングに全て参加して雰囲気や業務内容を詳細に説明してもらった。 最終日に成果報告会があった。　【ワークの具体的な手順】カメラ、レンズの分解-組み立てを...

【あなたが取り組んだ／取り組んでいることについて、下記の6つのポイントを含めて記述してください。（500文字以内） ポイント：（1）きっかけ・背景（2）設定したゴール（3）体制・役割（4）こだわったこと（5）結果・学んだこと（6）学んだことを今後どう活かすか ※企業との共同研究など、機密事項がある際はそれに触れない範囲で記...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】担当部長兼課長　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて接続し面接開始　【質問内容】研究概要を簡単に説明してください 研究目的を教えて下さい 研究の困難な点は？ いつまでに目標を達成できる等のビジョンはありますか？ 学生時代に力を入れたことで困ったことは？ 人...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】SPIや玉手箱の参考書を5周しました。一般的なWEBテストなので、対策が出来ていれば特に問題ないと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の男性社員 アメリカでも企業の採用担当を昔努めていたという話を聞いた。（確かに面接のプロな感じがした）　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから会議室へ入室　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・留学経験（志望動機について聞かれることなく、留学経験についてとても深...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半くらいの人事部　女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから参加　【質問内容】・志望理由 ・大学での研究内容 ・留学経験 ・なぜこの職種なのか、なぜソニーなのか ・この職種で成し遂げたいこと ・キャリアパス ・逆質問 ・志望順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング部門の採用人事　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから会議室へ参加　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・他社の選考状況 ・逆質問 （一次面接、二次面接、三次面接とそこまで変わりがない。聞かれることもほぼ同じなので、矛盾が無いよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインURLから会議室へ参加　【質問内容】・自己紹介とそれに絡めた自己PR ・ソニーのセールス&マーケティングでどのような部分を変えていきたいか ・卒業研究の内容についての深堀 ・留学経験 ・自分自身の強みをソニーでどう...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。】私が携わりたいCSの業務は主に二つある。 1つ目は、プロサポートをはじめとする海外でのサポート業務である。私は体育会系の人間であり、長い時間活動し続けることができる体力、そして高校時代に行われた世界大会や、インターナショナルなバイト先での接客経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて接続後面接　【質問内容】研究についてパワーポイントで説明 研究目的について詳しく 研究の展望はあるかどうか 研究で苦労した点はなにか 学生時代に力を入れたことの苦労した点はなにか ソニーに入ったら実際にど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長&人事　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて接続後面接　【質問内容】研究についてパワーポイントで説明 研究目的について詳しく 研究背景などを詳しく説明した 研究の展望はあるかどうか 現在地と目標を答えた 研究で苦労した点はなにか やりたいことと教授の...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつくらい　【対策方法】市販のテキストを数周おこなってボーダーと言われている8割を切らないようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームごとに全く変わるため全く分からない。社内の開発に関わることなので答えられないが、システムの新機能の開発における定量評価の実装が課題であった。 プログラミングコードを頂き、そのコードを社員さんに相談しながら理解・修正を重ね、最終日に部署内で成果発表。　【ワークの具体的...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語&非言語（35分）　【対策方法】参考書を使って対策、分からない問題があったら次回までに復習（特に言語）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の課長1人 50代の部長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで行う。 事前に2枚の研究スライド作成を求められた。 スライド発表→質問→逆質問の流れ　【質問内容】・なぜこの研究を選んだか？ ・この研究はチームで行うか？ ・先行研究にある正解率8...

【志望動機をご記入ください。（500文字以内）】常に新しい技術と価値観で人々に感動を提供することで世界をリードし続けている最先端の現場を体験したいと考えるからである。背景として大きく2つの経験がある。まず、中学生になった時に親からWALKMANをもらった時のことである。それまで音楽を聞くのはテレビを通してのみであり、音質な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、営業部長の方、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についてすぐに面接　【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深掘り 実際に売り場に行ってどう感じたか（改善点は？） SONYの好きな製品とその魅力を1分で教えて キャリアプランと入社してから何を実現した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深掘り 強みと弱みについて（それらが発揮されたシーンや弱みを改善するために意識していたことや行なっていたこと） 志望動機 なぜ他の家電会社ではなくSONYにこだわるのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己PR 学生時代に力を入れたこととその深掘り 志望動機 キャリアプランやその企業で自分が実現したいこと 就活軸とどのような観点で最終的に企業を決めていくか チームで活動するときに意識していることや大...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】本屋に売っている一般的な問題集を一周解いただけで十分であった。

【学生時代に力を入れたこと（400）】自らがリーダーとなり、大規模なサークルを立ち上げたことです。14年間の◯◯経験を活かし、大学では新しい挑戦をしたく、自らが中心となり、◯◯特化型のサークルを結成。メンバー◯◯名を目標に掲げ、多様な背景を持つ友人と、各々の強みを生かした組織化を構想しました。人脈拡大のために大学付属出身の...

【試験科目】言語・非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】SPIの対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人、技術系社員一人。二人ともお年を召していた印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク終了後に研究紹介を行い、研究内容やパーソナルな質問に答え、最後に逆質問　【質問内容】・自己紹介 ・インターンシップの感想 ・インターンシップで学んだこと ・現在選考を...

【希望コースで取り組みたいこと（500文字以内）】私は評価・測定を通じてイメージセンサーの性能向上に携わり、世界に驚きや感動を提供したいです。貴社のイメージセンサーはモバイルやモビリティ、産業など世の中を支える様々な製品の根幹を担っており、センサー技術によって製品の価値向上に関われることに魅力を感じました。その中で本コース...