【試験科目】通常のテスト　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語、性格 通常のテストと同様　【対策方法】通常のテストと同じであるためテスト対策の本を2周するだけで大丈夫

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し年次の高い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後受付を済ませて案内　【質問内容】メインは小学校、中学校、高校、大学と順に聞かれていく幼少期面接 どんな子だったか、挫折経験はあるか、クラスではどういう立ち回りをしていたか、習い事は何をしていたか等 就職活動状況 ...

【承諾/辞退理由の詳細】人の雰囲気が自分とは少し会わないと感じたため。また、第一志望の企業から内定をいただいているため辞退。　【採用人数・倍率】少数のイメージであった　【内定者の採用大学・学歴】辞退のためわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々な属性からとってい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンで見る人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】人生設計ノート（事前に提出が求められる）に沿って幼少期の頃から深ぼられていく 挫折経験やチームの中での立ち回り方、勉強への態度、力を入れてきたこと、教育方針 志望動機　なぜ生保、な...

【説明会の具体的な内容】会社説明会、質疑応答、今後の案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ソニーグループ内で、web3といった最先端技術に触れやすい環境　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】NURO光を主な通信サービスを展開し、ソニー商品の販売も行っている　【このイベントを通しての感想】会社としてI...

【説明会の具体的な内容】一般的な説明会の内容でした。 会社概要、事業領域、職種の説明と質疑応答でした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】IT専門の社員で構成されているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】IT経験者も未経験者もソニーグループ全体のビジネスを良くするために働いているイメージ。...

【説明会の具体的な内容】会社概要、業務内容の説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】漠然としていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ソニーグループならではのソリューション提供という他社との差別化が理解できるようになった。　【このイベントを通しての感想】損害保険業界にも様々なビジネスモデルがあるこ...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】100名程度予想　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事から1人、事業部長又は役員から1人　【会場到着から選考終了までの流れ】PCから接続　【質問内容】・学生時代に力を入れたことに関する質問 ・その他アピールしたい学生時代に力を入れたこと（任意） ・その中でも1番の成功体験はどれか ・そこから得た勝ち筋は何か ・将来ビジ...

【経緯】最終面接前の人事面談（任意）　【会場到着から選考終了までの流れ】PCから接続　【質問内容】一次面接のフィードバック ・印象 ・良かった点 ・聞き足りなかった点 最終面接の内容について ・どういった部分が重視されるか ・5年後、10年後のビジョン ・入社後取り組みたい業務の具体例 ・お見送りになっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】PCから接続　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に1番頑張ったこと ・それについての深掘り ・どのような仕事がしたいか（ビジョン） ・企画マーケに対する志望理由 ・具体的にはどういうことをやりたいか ・希望職種以外の...

【試験科目】覚えていない　【対策方法】なし

【自己PR（400字以内）】現状に対し主体性を持って創意工夫する戦略的思考が私の強みだと考えています。この強みは、◯◯の商品開発に携わった際に発揮しました。◯◯代から◯◯代の◯◯と企業によるプロジェクトですが、当初は企業側の提案が中心で参加者の意見交換は限られていました。私は共同開発の意義が十分に発揮されていない状況を課題...

【希望コースで取り組みたいこと（500文字以内）：半導体プロセスオペレーション】貴社のイメージングセンサやデバイスのものづくりの環境を整え高精度に高効率に作製できる場を設けたいです。貴社の製品は高い技術力を有しておりその中でもCMOSイメージセンサは世界シェアトップとなっています。そのような世界でも通用する空間を支えものづ...

【承諾/辞退理由の詳細】今後も需要が高まると考えたから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど　【対策方法】他社でSPIを受けるなどして数をこなしてから解くように心がけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】研究紹介（研究に関するパワーポイントを用意し画面に投影） 研究に関する質問 →研究におけるデメリット、社会でどのように活用できるか、困難をどのようにして乗り越えたかなど 学生時代に力を入れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術の部長クラスと人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】研究紹介（研究に関する資料をパワーポイントで作成し投影） 研究に関する質問 →研究で使っている装置の大きさや間隔、研究においてのデメリットなど 学生時代に力を入れたこと ...

【コースや場所を選んだ理由】○○に旅行をしたことがあり、とても良い場所だと思ったため。　【興味ある職種とそれを選んだ理由】半導体に興味があったため。また企業で働くことについて理解を深めたかったから。　【学び・体験したいこと】普段大学院で研究しているので、企業での研究はどのようなものか体験したい。また自分が貴社にあっているの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スマートフォン向けのイメージセンサの設計を担当した。実際にクリーンルームでの作業もあった。イメージセンサや他のソニーの製品についての原理や理解を深める講義形式の動画配信を受講することも業務の一つであった。　【ワークの具体的な手順】PCを使っての業務であった。私が実行した評価...

【試験科目】SPI Webテスティングに似た形式で、それよりも簡単めな試験であった。　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて30分程度。性格検査も30分程度。　【対策方法】SPI-Webの問題集を解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ

【志望理由（300字以内）】私は直接顔の見えない相手にまで貢献できる仕事をしたいと考えており、貴社のSC社員として働きたい理由は二つあります。一つは地元を拠点に継続的なキャリアを積むことができる点です。アルバイトの経験から課題解決によって感謝される瞬間にやりがいを感じるため、損害サービス部門で専門性を深めることで、一人ひと...

【試験科目】一般的な玉手箱　【各科目の問題数と制限時間】言語24問・10分、計数29問・15分　【対策方法】他社選考でおおまかな流れを理解したり、就活支援サイトの練習問題を数回解いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目ほどの男性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ内のリンクから接続して開始、退出。　【質問内容】なぜその大学でその学科を選んだ この仕事とイメージがかけ離れていると感じるが、学業をどう生かせるか 就職活動の軸にどう合うのか どんな性格と自覚しているか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場部長クラスの男性社員と本社人事部男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、オフィスの入口前で待機。すぐ横の会議室のような部屋に面接官と一緒に移動して開始、終了後その場で解散。　【質問内容】他社選考状況 なぜ損保か→アルバイトの業界は志望してないのか 志望動機 ...