【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様　【対策方法】冬季のインターンやほかの企業の選考でSPIの受験をして形式になれた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の技術者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに面接開始　【質問内容】自己紹介と研究の概要をプレゼンテーションした。その後研究に関しての深堀がされるが、先行研究とそれを踏まえて現在行っている研究の新規で行っていることを聞かれて、研究内容に関してはどのようにデータ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】お二人とも入社して10年ほどのベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後開始　【質問内容】志望動機 選考状況 自己PRの深掘り その強みはどう業務に活かせるか 学生時代力を入れたこと　学業・サークル等 長所・短所　周りからどのような人だと言われるか ...

【試験科目】性格診断 適性検査 図形貼り付け式　【対策方法】webテストではない適性検査なので、自分の思ったことをそのまま解答していけば良いと思います。

【ソニー損保を志望する理由】私が貴社を志望する理由は、自身の就職活動の軸である、お客様と直接接し、生活や人生の安心を支える存在になるという思いを実現できると考えたからです。その中でもダイレクト型保険を提供し、常にお客様のご期待に添えるようなサービスの追求をされている貴社に魅力を感じたため志望致しました。実際に貴社に入社した...

【試験科目】数学 言語　【対策方法】特にしてない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 役員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付をしてから待機 面接室に案内された後に面接開始　【質問内容】選考状況 なぜ保険業界 なぜソニー損保ではないと駄目なのか ストレスはどのように発散しているのか 長所・短所 アルバイトでの取り組み ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部門の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに繋いで待機。時間になったら開始。　【質問内容】まず自分の研究内容について発表した（時間の指定は自分の場合はなかった）。形式はスライド2枚もしくは紙とペンとの指定が事前にあった。その後、インターンシップへの参加志望動...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】一般的なWebテスト対策

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現場の社員の方にチューターとしてついていただき、開発中の機器に関する基礎研究の実験に参加した。他の部門に参加している学生達と合同の交流会がある。何度か人事主催の説明会があり、事業内容や制度について理解を深めることができた。　【ワークの具体的な手順】最終日に成果発表がある。　...

【志望動機】志望理由は2つあります。1つめは、貴社のライフサイエンス事業や技術職の具体的な職務内容に対する理解を深めたいからです。広い事業に強みをもつ貴社の革新的な技術・製品開発力が、医療・ライフサイエンス領域ではどのように生み出されているのか興味をもっています。現場の社員の方々の志や、技術の最前線でのスピード感を感じ取り...

【人生において最も力を入れたトピックについて記載してください。（400文字以下）】【サークルを立ち上げ、新入部員の獲得に力を入れたこと】です。大学生に役立つ情報を伝えるために、大学1年の秋に◯◯を作成し配布するサークルを立ち上げました。しかし、部員は◯◯人しか集まりませんでした。サークル存続のため、新入部員の獲得を試みまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の部長クラスと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続。　【質問内容】一次面接とだいたい同じ流れ ・研究紹介→深堀り（1番大変だったこと、力をいれたこと、学んだこと、くじけそうになったこと、どう解決したか）→この研究はどういう部分に役立つかなど ・S...

【希望コースで、ソニーで取り組みたいこと。（500字以内）】私が取り組みたいことは、低消費電力のCMOSイメージセンサを開発することである。 イメージセンサのダイナミックレンジなどの性能を今まで以上に上げようとすると消費電力が大きくなり、携帯に搭載するカメラには向かない特性になってしまう。その解決策として今研究している◯...

【承諾/辞退理由の詳細】半導体は自分の専攻ではなく、他に行きたい企業から内定が出たため。　【採用人数・倍率】300人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝とかがボリュームゾーン　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅2人　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続ボタンを押す　【質問内容】・研究内容（5分厳守）→深堀り（1番大変だったこと、何を学んだか、どう解決したか）→研究の今後の展望 ・何をソニーでしたいのか→それはなぜか ・どうしてこの部門にしたか→その答えについて...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語で30分　【対策方法】1冊程度まとまった物を勉強しておく。

【試験科目】文章問題・図形問題　【各科目の問題数と制限時間】文章問題は約30問で15分ほど。図形問題は1問で5分ほどだったと思います。　【対策方法】正解がない解答に自由度が高い問題出会ったため、性格診断と同様に素直に答えました。図形配置においては、事前にネットで調べてみて、人型に作るのがよいと書いてあったのでそれに従い、細...

【承諾/辞退理由の詳細】給料や福利厚生、休日日数に不満は一切ありませんでしたが、やはり専門職としてキャリアを積むことに対する不安とストレスのかかる仕事内容に自信を待てなかったです。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】タンジェントというwebテストでした。言語・非言語・性格だったと思います。　【対策方法】SPIに似ている単元が多いので、SPI中心に勉強をしていました。ネットにタンジェントの問題をまとめているサイトもあったので、独自の単元はそれを見て慣れるようにしました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方と40〜50代ぐらいの方の2人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前にオフィス見学をさせてくれました。その後面接が始まりました。　【質問内容】・自己PR ・志望動機 ・他社選考状況 ・損害サービス部門で働きたい理由 ・全国型でも損害サービス部門で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方でなく、損害サービス部門で働かれている男性の社員の方と女性の社員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、氏名と生年月日を確認。その後、ESと自身の受け答えに関する質問を幾つかされて、最後に逆質問の時間が少しある流れでした。　【質問内容】（1）ソニー損保...

【ソニー損保を志望する理由（300字以内）】私の夢は「◯◯◯◯」というもので、特にダイレクト型の損害保険業界でそれを実現したいと考えています。貴社は業界初の革新的な商品やサービスを提供し、挑戦を続ける姿勢があり、「コエキク改善レポート」などを通じてお客様本位の取り組みを実践しています。また、ダイレクト型保険の弱点である手続...

【採用人数・倍率】20-30人　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅(最近転職したらしい)　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様にマイページから接続　【質問内容】・相手と自分の自己紹介 ・志望動機をメインに聞かれる →なぜ志望したか、なぜITか、なぜSGSか ・技術的なことについて →研究でやっていることについて簡単に説...