【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語　半分ずつ　【対策方法】SPI

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性1名　女性1名 男性がメインで質問 現場担当者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上から接続 面接 終了　【質問内容】・　面接官の自己紹介 ・　学業以外で力を入れたこと 　　念入りに深堀り ・　学業で力入れたこと 　　深堀り ・志望動機 ...

【試験科目】ソニー損害保険で活躍している自分　【各科目の問題数と制限時間】設問は多くなかった。　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2人 1人　人事責任者（対面）メインの面接官 1人　人事部（Teams上）基本は顔が見えない状態で声だけ聞こえている状態 10分ほどだけ　スクリーン上で顔を合わせて面接　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機 面接官の方の案内 入室 面接開始 面接...

【志望理由（300以下）】様々なリスクに対し補償を行っている損害保険で、安心の提供と日常へもどるサポートをしていきたいと考えております。 貴社はダイレクト型保険として初動対応からの一連業務を担い、事故関係者全員の満足追求を行っている点と「他人のやらないこと」に着目し、お客様に寄り添った質的な違いと商品やサービスなどのスペ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じ　【対策方法】対策本を用いて繰り返し解いて形式になれた　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ

【承諾/辞退理由の詳細】人々の生活を支えるものづくりを多面的に取り組むことができると思い、内定承諾した。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】現場社員交流会　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。】私は新しいことに挑戦することが好きである。そのため、新規材料の開発に携わり、世の中に画期的だと思われるような製品を作りたいと思い、マテリアル&アナリシス部門での研究職を志望した。常に何が社会で求められているのかをよく考え、人々の役に立つような製品...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、指定のリンクの入室してすぐ開始。　【質問内容】研究内容についてスライドを用いた説明（仮説と違う場合にどう対処しているのか、困ったときにはどう対応しているのか、研究の中でどこがすごいポイントなのか、先行研究が少な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、指定のリンクに入室してすぐ開始。　【質問内容】他社の選考状況はどうか 志望動機 ソニーのすごいなと思う技術はあるか 研究概要を五分で 自分の欠点はどこだと思うか、またその対応策はどうしているのか ...

【人生において最も力を入れたトピックについて記載してください。（400字以内）】大学の◯◯実習にて◯◯区役所の◯◯関連部署に赴き、相手との信頼関係構築に励んだ。実習中、◯◯への定期的な◯◯に同行し、その方と会話する機会があった。だが、最初は会話やヒアリングに苦戦した。そうなる要因を探ると、初対面時に警戒され、信頼関係構築に...

【説明会の具体的な内容】企業のデータサイエンティストの職務や、社員の人柄についての話が聞けた。 参加者限定でインターンシップへの案内があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】一人ひとりを育てることができる会社だと思った。　【このイベントを通しての感想...

【当社のインターンシップで最も興味を持ったところを具体的に教えてください。（300文字以下）】私が貴社インターンシップで特に興味を持った点は二点ある。一点目は通常入れない施設で、より生の現場を感じ制作側の視点を身につけられると考えられる点だ。これまではただ楽しんできた立場だったが、現場に直接触れることでエンタテイメントの内...

【試験科目】言語　非言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】言語　非言語合わせて35分間　【対策方法】SPI対策のテキストを一周　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営管理部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページの接続開始ボタンをクリック　【質問内容】深堀が浅く、質問内容もオードドックスでした。 ①ゼミの研究内容・グループ研究で果たした役割 ②サークルでの困難・この困難をどのように乗り越えたのか ③ソニーに入社した後どん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3人→役員の方1人・人事の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページの接続開始ボタンをクリック　【質問内容】様々な方向から自分の本来の性格・志向性を確認される質問がされた。 ①自己紹介 ②志望動機 ③就活軸 ④就活状況 ⑤最終的に入社先決めるときのポイン...

【承諾/辞退理由の詳細】面接などで話す方のコミュニケーションの取り方が心地よかった。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページの接続開始ボタンよりアクセス　【質問内容】とてもオーソドックスでしたが、一次よりは深堀が深かったように感じました。 ①学生時代に力をいれたこと→チームで協働する際の役割 ②強みとその強味が表れたエピソード ③ソニーに...

【選んだコース（ビジネス&ファイナンスコース　経理）で、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（500文字以内）】高度な財務分析と非財務情報分析を行い、人々に感動を届ける貴社の成長を支援したい。私は幼少期から家族の影響を受けて最新技術に触れることが多い環境で育ち、「技術の力で人々の心をワクワクさせたい」...

【選んだコースであなたがソニーで取り組みたい内容について記述】プロセスインテグレーションエンジニアとして世界中で使われる次世代ディスプレイのプロセス開発に携わり、将来は画素設計などにも広い知見を持つ人材を目指したい。有機ELでは水や熱に弱いため制約の多い中で工程を考えなければいけない難しさがあり、それが今後のARグラスの性...

【試験科目】SPIの言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIの問題数と時間　【対策方法】問題集を買って毎日数ページずつ勉強した。　【参考にした書籍・WEBサイト】問題集：「これが本当のSPIだ！」

【承諾/辞退理由の詳細】本厚木が基本的な配属先のため、都内にアクセスしやすいと思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ほとんどインターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続して面接開始　【質問内容】研究内容を5分程度で教えて下さい/研究で工夫したところは何ですか？/最も研究で苦労したことは何ですか？/共同研究をしてみて他の研究室との違いは何だと思いましたか？/なぜその大学、研究室、研究...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系　【会場到着から選考終了までの流れ】9時に全体で接続チェックを行う。その後予約した時間に入室し面接開始　【質問内容】自己紹介 志望動機 -他の半導体企業ではなく、なぜ弊社なのか 研究内容 チームで活躍した経験（ESに書いていない内容でも可） -活動において苦労し...

【試験科目】性格、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】標準　【対策方法】特になし