【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事/マッチング先の技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して面接後に退出　【質問内容】就活状況の確認 志望理由 ソニーがイメージセンサー事業をやっていることを知ったきっかけ 研究概要についてパワーポイントで5分程度で発表 研究内容についての深掘り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】・志望動機 ・なぜ生命保険ではなく損害保険なのか ・他社選考状況 ・学生時代に注力したこと（以降深掘り） ・アルバイトでの経験 ・クレーム対応をどのように行ったか ・反社会的勢力と関わってい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付をして時間になったら呼ばれて開始。　【質問内容】・志望動機 ・他社選考状況 ・学生時代に注力したこと ・（学生時代に力を入れたことの深掘り）リーダー経験について ・これまでに周りを巻き込んで活動した経験 ・逆質問...

【ソニー損保を志望する理由】人々に寄り添い、安心を届けたいという想いから貴社を志望します。居酒屋のアルバイトにおける新人教育で初めての環境でも安心して働けるように寄り添いながら指導することにやりがいを感じたことから、お客様に安心を提供する損害保険業界を志望しています。中でも貴社は、ダイレクト型の保険会社であり、間接営業より...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語が半々 時間は30分程度　【対策方法】SPIや玉手箱で練習をした。

【研究内容】研究の目的は、◯◯を構築することです。 測定方法は、試料を◯◯で周期的に加熱し、加熱したときの温度変化を◯◯で動画として記録します。そして、得られた温度分布の動画から照射点など定点における温度の時間変化を抽出し、その過渡応答をPythonの数値計算で解析します。実際に熱拡散率を評価すると、材料によって測定値と...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】インターン等の選考のために何回かSPIを受けた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人、技術者の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】9時ごろに接続確認のためにtemasに参加して、面接を予約した11時に再び再接続して、面接開始。　【質問内容】人事の方から 自己紹介 選考状況 インターンの感想 強みと弱み（弱みに関しては特に具体的に質問さ...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い会社から内定をいただけたため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテストであり、全体で1時間弱であった。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場エンジニア、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前までにオンライン面接のURLに入室し、そのまま待機した。　【質問内容】・自己紹介 ・取り組んだ上で自分で工夫したこと ・研究内容を簡潔に ・研究の内容は世の中にどのように役に立つものか ・学生時代頑張った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前までにオンライン面接のURLに入室し、そのまま待機した。　【質問内容】・自己紹介 ・就職活動の軸 ・うちと迷っている他社を志望した理由 ・向こうでどのような仕事をするのか ・チームでの自分の役割 ・研究内容を簡潔...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の専攻を活かした仕事ができるから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】他社の辞退を促される　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【選択した領域・カテゴリーで最近注目しているプロダクト・サービスとその理由を記述してください。】貴社が家電製品で培った技術やノウハウを応用することで装置の性能や利便性を高めた、細胞を光学的に分析するフローサイトメーターに興味がある。ブルーレイ技術を用いることで、従来の操作の一部を自動化し、試料の準備時間を短縮した点に興味を...

【説明会の具体的な内容】・企業説明会 ・ソニーグループでの立ち位置 ・業務内容 ・事業部紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・洗練されたゲームオタクしか入れない ・英語がペラペラな必要がある　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】・グローバルな人材が活躍している ・研修が整っているため語学...

【説明会の具体的な内容】・企業説明会 ・事業部紹介 ・業務内容 ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・理系が多い ・音楽に強い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】・最近は映像やゲーム事業に注力 ・暖かい方が多い ・グローバル展開が幅広い　【このイベントを通しての感想】一度に合同...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】何時の高い女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続して退出　【質問内容】弊社課題は何か なぜ銀行なのか なぜネット銀行なのか 他社の選考状況は？ 生きる上で何を大切にしているか 今まで困難に直面したことは何か 周りの友達からどういう人だと言...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方の人柄 自由な社風 転勤がないこと 　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】20名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】数学と国語　【各科目の問題数と制限時間】一般的 1時間ほど　【対策方法】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続し退出　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、弱み、部活動に関して、弊社の課題、志望理由、なぜネット銀行、ゼミについて、趣味について（結構深掘りされた） 全体的にエントリーシートに沿った面接だったと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機し、時間になったら個室に案内される。その後は他社と同じ。　【質問内容】自己紹介 就職活動を進める上での軸 どのような業界をうけているのか なぜネット銀行なのか 周りからどんな人と言われることが多いか 逆...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続して退出　【GDのテーマ・お題】新入社員に求めるスキル　【GDの手順】最初にお題を発表してすぐに話し合い。 その間社員の方のカメラやマイクはオフになっているため、学生だけで話す時間だった。 他社と変わらず担当を決めてから話し合いを進めた。最後にパワーポイントで発表...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術家の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】・志望職種の確認 ・なぜ志望職種を選んだか ・志望職種に関しての業務を理解しているか ・なぜ半導体業界を志望しているか ・なぜSCKか ・デバイスと製造装置のどちらに魅力を感じているのか ・希...

【試験科目】一般的なSPI　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】SPIテストセンターの本を一通り説いていたため特に対策はしていない。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ

【専攻・研究内容を教えてください。（300文字以内）】◯◯の実現には、安価で安定的に大規模生産可能な製造方法が必要とされるため、大規模製造可能で工業的実績のある◯◯に関して研究を進めた。◯◯では、◯◯することで◯◯から◯◯を発生させ、◯◯から◯◯を発生させる。◯◯を加えることによって◯◯反応を◯◯することで◯◯することを目...