【承諾/辞退理由の詳細】インターンに入ってみて社風に惹かれたこと 給与の良さ、勤務地　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内定者SNSあり 5月末に内定者懇親会あり　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系中堅社員（おそらく課長2人） インターンでお世話になった課長さんがいらっしゃった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためボタンで入室・退室　【質問内容】自己紹介 研究発表とその質疑応答 志望動機 このコースでやりたいこと 10年後の◯◯（製品名）はど...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（500文字以内）】私は、オーディオ製品の「感動」の軸となる音作りに携わりたいです。私は初めて貴社の◯◯を体験したとき、今までに使っていた他社製品の音と比べて圧倒的に音質が良いことに感動しました。それ以来、他の製品を使って音楽を聴くこともありました...

【志望動機をご記入ください。（500文字以内）】志望理由は以下の二点です。一点目は貴社のイメージングセンサーの技術力の高さに惹かれていたためであり、二点目はインターンシップを通して貴社の持つ高い研究開発力を体感しつつ、企業で研究開発をするということを学びたいと考えたためです。一点目に関して、私は趣味でカメラを使っており、他...

【志望職種一覧】1st A&R 2nd グッズ 3rd プロモーター　【志望した3つの職種について、志望理由を教えてください。 ※第1志望職種のみの志望理由でも問題ございません。（1文字以上200文字以下）】上記3つを志望する理由は、自身の目標である「社会・ヒトにインパクトを与える」ことを達成する上で最適な職種である...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容（500）】経営管理の視点から、ソニーの幅広い事業の継続・成長を支え、より多くの人に感動を届けることに寄与したい。ただ製品やサービスを提供するだけではなく、それを通して感動体験を創出するソニーの姿勢に共感し、さらに感動を広げる支援をしたいと思った。 その中でも経営管理を志...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】SPIの参考書を2周した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営管理・部長職 人事（30代）　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続　【質問内容】（経営管理の社員から） 自己紹介 なぜソニーか なぜ経営管理か 長所と短所 （人事から） これまでの人生で妥協した経験（その後、長めの深堀） 周囲の助けを得ながら成...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営管理 入社20年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamに接続　【質問内容】就職活動の状況 志望業界 学生時代に力を入れたこと及びその深堀 ソニーでやりたいこと 会計に興味を持ち始めたのはいつか 興味のあるカテゴリ・製品 海外で働くことについてどう思う...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】研究内容プレゼン（5分） 研究内容に対する質疑応答（研究の進め方、苦労した点、工夫した点、先輩から受け継いだ部分、自分のオリジナリティ、今後の応用先） 学生時代に力を入れたこと（特に大変だったところ）...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特になし

【希望コースで取り組みたいこと】私は、貴社の多くの製品の根幹を担うイメージングセンサー技術開発に携わり、これまで見えなかった世界を捉えることを可能にすることで、世の中に新たな可能性をもたらしたいです。私は趣味でカメラを使用しており、イメージングセンサーの進歩によって、より心を動かされるような撮影が可能になったことを実感して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】所長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】他社選考状況 受けている企業に共通している軸 研究内容プレゼン（5分） 研究内容について質疑応答 ソニーの志望理由 なぜその部門なのか 過去の自分に戻ったときに、何かアドバイスをしたいことはありま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは企業説明やワークについてのレクチャーを受けます。 その後、社員との座談会を経て事業理解を深め、グループワークに進みます。 グループワークでは、身近な社会課題に対して解決策を考えるタイプのワークを行い、最後にはチームごとにプレゼンテーションを行いました。　【ワークの...

【志望動機をご記入ください。500字以内】私は、顧客のニーズと自社の強みである先進的な技術力を結びつけ、顧客の課題を解決し、やりたいことを実現させる営業職を志望しています。特に、対話を繰り返すことで、顧客自身も気づかなかった新たな価値や可能性を見出し、それを製品やサービスとして提供することが出来る点に惹かれています。また、...

【当社のインターンシップで最も興味をもったところを具体的に教えてください。 （1文字以上300文字以下）】体験型のプログラムが充実しており、エンタテイメントビジネスの仕事を体感できるところに最も興味を持ちました。今回のインターンシップではエンタテイメントを発信する側に立ってビジネスとして捉えた時に自分がどのようにエンタテ...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（500 文字以内）】私は、AR/VR技術の未来に貢献し、多くの人々が没入感ある体験を手軽に楽しめるディスプレイの開発に携わりたいです。当分野は急速に拡大しており、エンタメやスポーツ、メディカルなどの広い分野に革新をもたらす技術です。特にディスプレ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語：35分 性格：30分　【対策方法】特になし 普通のWebテストと同様

【質問内容】・ 実際の1日の業務の流れはどのようなものですか ・実際に自由な社風であるのでしょうか ・仕事で求められていると思われることは何ですか ・評価軸はどのようなものと思われますか ・今までの業務の中で1番楽しかった/辛かったものは何ですか　【注意した点・感想】研究室のOBではあるが、失礼のないように日程調整...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マッチングコースの技術者2人　【会場到着から選考終了までの流れ】予約時間の5分前にマイページのURLからTeamsに接続　【質問内容】研究内容の発表に対する質問 ・なぜこのテーマを選んだのか ・この研究のアドバンテージは何か ・研究において大変だったこと、どう解決したか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マッチングコースの技術者1人（何かの責任者） 人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始5分前にマイページのURLからTeamsに接続　【質問内容】・（ESの志望コースとマッチングコースが異なったため）なぜこのコースで面接を続行しようと思ったのか 研究内容について...

【承諾/辞退理由の詳細】自身のやりたい事業内容、および勤務地や待遇が全て納得のいくものであったため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】後付推薦状　【内定後の研修など】内々定者懇談会が5月にあった　【採用人数・倍率】詳しい数は不明 例年は300人程度だが、年々増加している　【内定者の採用大学・学歴】不明　【...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現場で実際に困っていることを課題として与えられ、それを解決するシステムの開発に取り組むという内容でした。 最終日に課の社員さん全員に成果発表をした。座談会や社内見学なども企画してくれた。人事主催の他のインターン生と交流するイベントも開催された。　【ワークの具体的な手順】基...

【試験科目】オンラインで受けるSPIをエントリーシートと同時期に受けました。　【各科目の問題数と制限時間】言語 非言語 性格診断　【対策方法】Webを参考にしました.

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望する部署の部長と技術職の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続してそのまま開始　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・研究は自分ひとりで行っているのか ・このテーマはいつから研究しているのか ・新規性（よくやられている研究なのか） ・研究...