【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室して時間になったら面接開始　【質問内容】10分間のプレゼン（ニューロアクセスをどこにどのように提案していくか） アイスブレイク（趣味、特技、好きなスポーツチーム） 学生時代に力を入れたこと。 -深掘り。 なぜ営業を志望して...

【志望理由】私は、実世界で生物のように生き生きと移動するロボットを製作したいと考えている.なぜなら、大学院での研究を経て、生物模倣型のロボットを構築することで、移動ロボットの制御や機構の設計論において新たな可能性を見出せると思い至ったからだ.具体的には、災害時や細いパイプの内部のような厳しい環境下においてもしなやかに移動で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、技術職2名 （詳細は説明されなかったが、技術職の方はどちらも年次が上の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて開催、早めに入室していたので、予定時間より若干早めにスタートした. 最初に、自分の専門分野と制作物について、スライドを用いて説明した後、それ...

【承諾/辞退理由の詳細】働きたい業界・環境だと思ったから.　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】今のところなし　【内定後の研修など】配属先紹介のためのオンライン説明会がある　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】teams上にて、オンライン面接. 就活の状況について尋ねられたのち、いくつか質問をsれ、最後に逆質問の時間がある.　【質問内容】自己PR 志望度の確認 入社後にやりたいこと 今取り組んでいる研究について、どんな課題があり、どう解...

【試験科目】言語・非言語・性格 SPIに似た形式の、ソニーグループ共通のWEBテスト　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】SPIの対策をするのと同じようにやった

【これまでの学生生活であなたが力を入れて取り組んだこと、もしくは、現在力を入れて取り組んでいることについてご記入ください。（500文字以内） ※ご記入いただく内容は、学業でも学業以外でもどちらでも構いません。】学生団体の代表として新入生向けに「◯◯」を開催したことだ。その際、「自身の『周囲を巻き込むリーダーシップ』に自信...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。 （300文字以内） 】貴社にて、愛着ある製品をより"効率的"に普及させ、関係者全員を幸せにしたい。具体的には、貴社の「世に魅力が伝わり切っていない製品」をカネとモノのバランスを踏まえながら、消費者に効率的に届け「感動」を提供したい。この目標を...

【希望職種】（1）希望職種　2デジタルビジネス　【デジタルビジネスで取り組みたいこと】私が御社のデジタルビジネスで取り組みたいことは、playstation をゲーム以外の分野でも活用できるようなビジネスを企画し、実現させることだ。私は大学1年生の頃、特にプレイしたいゲームはなかったが、DVDやYouTubeなどがテレビで...

【希望コースで取り組みたいこと （必須/Required） （300文字以内）】私は貴社の製品を通じて「世界中に感動体験を提供したい」と考えています。◯◯でのアルバイト経験から、自身の提供するサービスや商品によってお客様に幸せや感動を提供することにやりがいを感じており、今後より影響力を持ってそのような仕事をしたいと考...

【希望コース】第1希望：事業戦略と経営管理 第2希望：財務 第3希望：経理　【あなたの身のまわりのソニーの製品やサービスについて、改革や改善が可能だと考える点を、具体的な改善案を用いて提案してください。世の中に存在する技術やサービスとコラボレーションすることで、より良いプロダクトを生み出せるような提案も歓迎します。 ...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】電気設計を通してBluetoothを用いた音響機器の品質向上に取り組みたいです。近年音楽シーンは有線から無線になりつつあります。しかし有線の製品の方が音質面で優位な状態です。有線では機材の組み合わせ次第でユーザ毎の好みの音質を作...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の興味、希望と事業領域、職種がいっちしているため。　【内定後の課題の有無】6月時点ではなし　【内定後の拘束】懇親会などがあるが拘束というほどではない。　【内定後の研修など】6月時点ではなし　【採用人数・倍率】まだ完全に選考が終わっていないため不明だがコースで自身含め3人以上。　【内定者の採用大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、部署の部長クラス1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにつき、接続後は開始を待つだけ　【質問内容】一次ジョブマッチングとは違い、より職種の部分に関する質問が多く、何がしたいかや、そう思った背景などのエピソードを多く聞かれた。スキルよりは人となりや職種とのマ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しくはわからないが3,40代の印象　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後、開始を待つだけ　【質問内容】まずはこちらから研究内容についてA42枚程度の資料を用いて話した。その内容に関して深堀の質問が行われた。その後応募職種に関する質問があった。そのほかは逆質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、部署の技術系の方4人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにつき接続後は開始を待つだけ。　【質問内容】部署に関して採用予定の部署に対して自身がどのようなイメージ、考え方を持っているかについて多く聞かれた。そのほかサークル活動で身につけた技術がどの程度か確認があ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIで1hほど　【対策方法】インターンも含め何度も解いて傾向になれる

【選択した領域・カテゴリーで最近注目しているプロダクト・サービスとその理由を記述してください。（200文字以内）】私は貴社のPS5に注目している。近年はコロナの影響もあってゲーム人口が増加していると感じる。そんな中で貴社のプレイステーションは据え置き型やポータブル型など様々な形態で進化を遂げており、幅広い層の支持を得ている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】厳かな雰囲気で人柄やパーソナルな部分がソニーにあっているか、本当のことを言っているか、また志望動機などの論理性がしっかり詰められているかをつぶさにみられていたという感じだった。しかし最後の方には徐々に柔...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳前くらいの若手～中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし（Teams）　【質問内容】自己紹介から学生時代に力を入れたことの深堀、今までの人生の選択からなぜその選択肢を取ったのか、そこから自分はどう変わったのかなどを聞かれた。また、最後には就活状況や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳前後のベテラン社員 中途入社だっがソニー在籍歴はかなり長い様子。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし（Teams）　【質問内容】自己紹介から学生時代に力を入れたことの深堀、までは一次面接と一緒だがなぜこの部署を受けているのか、その原体験は何かまでかな...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIの試験であり、難易度も普通だった。 ここでは一般的な学力があるかを見られているだけであまり選考要素はないように思われる。　【対策方法】インターンなどの選考に多く参加しWEBテの経験値を積む。

【志望動機をご記入ください。】私は将来、自身の技術力を用いてこれまでにない新たなものを生み出し世界の人々を笑顔にするという夢があります。この夢を実現するために今後、私は自分自身の技術の引き出しを増やし、保有する技術力の深度と幅を広げていきたいと考えます。そして、貴社には社員の方々が世界を感動で満たすという共通の目的を持って...

【当社を志望する理由を教えてください。（800文字以内）】私は強固な信頼関係をもとに多くのお客様を支えたいです。なぜなら小学校3年生から13年間続けてきた◯◯や◯◯のアルバイトで主に司令塔としてチームメイトや同僚を陰から支えてきたからです。それらの経験の中では常に「信頼」を最も大切にし、周りの人と協力し合うことで共に様々な...

【特定の顧客セグメント（例：大学・企業・美術館・博物館・教会）を設定し、お客様にとってのペインポイント/ゲインポイントを定義した上で、どのような商品・サービスを提供するか提案してください。また、ビジネスを効率よくスケールさせるため、どのようなパートナーシップ戦略をとれば良いか提案してください。（500文字以内）】顧客セグメ...